Het tekort aan hoogopgeleide ict'ers op de Nederlandse arbeidsmarkt loopt in 2015 op tot ruim tienduizend. Nu de ict-markt langzaam herstelt door een toename van de ict-investeringen, stijgt ook de vraag naar hoogopgeleide ict'ers. Doordat de vraag het aanbod overschrijdt wordt de arbeidsmarkt steeds krapper. Dat stelt brancheorganisatie ICT~Office in de marktmonitor 2011. In 2010 was het tekort aan hoogopgeleide ict'ers ongeveer vierhonderd.
Dit tekort stijgt in 2011 naar 2200 vacatures. Volgens de branchevereniging zijn er in 2011 ongeveer 7500 vacatures voor hoogopgeleide ict'ers. Het aantal mensen dat de arbeidsmarkt betreedt is ongeveer 5300. Dat maakt het verschil van 2200. Het gaat om functies als ict-architect en systeemanalist.
Woordvoerder Michel van Schie van ICT~Office: 'Het probleem is dat afstudeerders op bijvoorbeeld mbo-niveau niet voldoen aan de functie-eisen of niet beschikken over de juiste competenties van de vacatures op hbo of wetenschappelijk niveau.'
De branchevereniging schrijft: 'De ontwikkeling van instroomcijfers van studenten voor ict-opleidingen laat een grillig beeld zien. De totale instroom van studenten in het hoger onderwijs daalde in 2010 met bijna 14 procent ten opzichte van het jaar ervoor (2009). In vergelijking met de jaren vóór 2009 is er echter wel een stijging zichtbaar in de instroom van ict-opleidingen in het hoger onderwijs.' De branchevereniging stelt dat een grotere instroom van studenten in ict-opleidingen nodig is om op middellange termijn over voldoende goed opgeleide ict'ers te beschikken.
ICT-investeringen stijgen
ICT~Office ziet een gematigd positieve ontwikkeling van de Nederlandse ict-sector. Het voorspelt een groei van 2 procent in 2011 tegenover een groei van 1,1 procent in 2010 en een krimp van 5,8 procent in 2009.
De branchevereniging ziet de algemene werkgelegenheid in Nederland vanaf begin januari 2010 gestaag groeien maar stelt dat ondanks dat voorzichtig herstel de werkgelegenheid voor ict'ers nog niet terug is op het niveau van voor de economische crisis eind 2008.
ICT~Marktmonitor
De ICT~Marktmonitor is een jaarlijks overzicht van cijfers over en trends in de ict-markt. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Heliview Research. Dat bureau bevraagt de vijfhonderd bedrijven die lid zijn van de branchevereniging, en ict-gebruikers. De informatie wordt aangevuld met marktinformatie uit diverse bronnen.
dat er een te kort aan IT’ers komt dat is zeker. Of dit een probleem gaat vormen is een tweede. Voor veel IT-functies is HBO-niveau minimaal. Beheerders etc. kunnen zich prima uit de voeten maken met een MBO-diploma en verschillende trainingen (VMware, Windows etc). Jammerlijk genoeg hebben we die straks steeds minder nodig.
Ik snap die focus op jonge ICT-ers niet zo.
Gaat u graag naar een tandarts die net zijn eerste praktijk opent?
Gaat u graag vliegen met een kersverse piloot?
Nee, dan is er op eens een brok aan ervaring gewenst.
Maar in de ICT willen ze altijd heel graag hele jonge krachten en dan afvragen waarom zoveel projecten niet slagen…
@Technicus
Naar welke tandarts wilt u liever? Die ene die net alle laatste nieuwe technieken heeft geleerd, niet routinematig werkt, vol enthousiasme. Of toch die andere?
Voor beide is wat te zeggen, laten we het houden op een goede mix van enthousiasme en ervaring…
Ik snap die focus op jonge ICT’ers heel goed:
Jonge ICT’ers zijn nog dolblij met een relatief laag salaris en een kleine leaseauto. Die geloven nog in de mooie verhalen van de HR afdelingen van detacheringsbedrijven als ‘doorlopende cursussen’, ‘ontplooiingsmogelijkheden’, ‘uitdagende projecten’, ‘de medewerker centraal’, etc. etc. Jongere mensen hebben geen kinderen en vinden het nog leuk om avonden lang in de eigen tijd met het bedrijf bezig te zijn.
De ‘oudere’ (30+) heeft al een paar ICT dips meegemaakt, weet ondertussen de mooie woorden op waarde te schatten… Weet dat het gewoon om de uren en de omzet gaat en bij de volgende dip hij/zij gewoon weer een nummer blijkt te zijn. Weet dat er een heel groot verschil zit tussen de gegenereerde omzet en het eigen salaris, etc. etc.
Het maken van een match tussen vraag en aanbod op de ict-arbeidsmarkt wordt steeds moeilijker. De veelzijdigheid aan functies binnen de ICT is groter dan in elk ander vakgebied en voor veel rollen is recente en zeer diverse kennis nodig.
Vaak worden zeer gespecialiseerde, ervaren en hoogopgeleiden gevraagd in vacatures. Men dient ervaring én certificeringen te hebben op veel verschillende gebieden. Verder is de beloning een belangrijk aspect; als gevolg van de druk die is ontstaan op (uur-) tarieven in 2008 en 2009 zijn de salarissen onder druk komen staan. Werkgevers zijn daardoor nóg minder geneigd om oudere werknemers aan te trekken of om actief te investeren in personeel door middel van om- en bijscholing.
Het gevolg van dit alles is dat de vacatures er wel zijn maar dat, zelfs nu, de ideale kandidaat niet wordt gevonden.
De ICT-er van nu dient in ieder geval expertise te hebben op het gebied van techniek, communicatie en business. Dat is een groot verschil met pakweg 10 jaar geleden. Tel daarbij op dat ieder jaar weer nieuwe technologieën en denkwijzen verschijnen én afvallen en je kunt niet anders dan concluderen dat zowel schoolverlaters als werkzoekenden die zichzelf de afgelopen 5-10 jaar niet hebben ontwikkeld al snel oninteressant gevonden worden door werkgevers.
Ben je ICT-professional? Wees je dan bewust van het belang van bijscholing en probeer ervoor te zorgen dat je gespecialiseerd bent en blijft op actuele ICT onderwerpen.
Ik hoop dat meer werkgevers zichzelf zullen gaan realiseren dat als de gewenste kandidaten (op termijn) niet op de arbeidsmarkt te vinden zijn ze zelf ook in actie moeten komen. Als het schaap met vijf poten niet te vinden is kun je er wellicht ook eentje met vier poten inzetten en die ondersteunen met opleidingen of goede begeleiding.
Tenslotte: ik had recent ICT-er aan de telefoon die 15 jaar lang bij dezelfde werkgever hetzelfde werk had gedaan aan hetzelfde verouderde systeem. Nadat hij ontslagen was had hij al 18 maanden geen werk en was ten einde raad. Een opleiding kon hij inmiddels niet meer betalen en voor traineeships kwam hij niet meer in aanmerking vanwege zijn reeds lange carrière. Laat dit je niet overkomen! Wees er als IT-er zeer scherp op dat je interessant blijft voor de arbeidsmarkt, de afgelopen jaren hebben ons immers getoond dat ook een vaste baan bij een grote werkgever geen 100% zekerheid biedt!
Ouwe wijn in een nieuw redactioneel stukje, zeker komkommertijd in aantocht….. Tekorten op de ICT markt… jongeren hebben het gedrag van opdrachtgevers bestudeerd en gaan een andere richting op. Ze hebben ook andere doelstellingen (snel rijk worden en dan de wereld ? zien) als wij ouderen…
Na een kleine 20 jaar in de IT alle bewegingen zolangzamerhand wel gezien cantraal – decentraal – outcoursing – insoursing – jong , snel en dynamisch.
Jij bent niet jong , jij bent niet snel, maar wel altijd de pineut ’s nachts / weekend als de tent vast loopt.
Dan ben je ineens het ijzeren geweten van de tent want jij loopt er al zolang en hebt alles al eerder meegemaakt weet beslissingen te nemen etc etc…
Maarja we worden door onze jonge aanstormende recruiters – werkgevers – beleidsmakers niet meer serieus genomen, we lijken teveel op papa /opa thuis en dan kan het wel eens zo zijn dat we het gewoon echt beter weten en kunnen dus een gevaar voor stoel /reputatie en carriere…
Wij komen vanzelf in een ander potje …. wachtgeld …. WW en uiteindelijk Sociale Dienst.
Ik woon in het centrum van de Randstad 60 jaar jong ( en al ruim 40 jaar gewerkt in mechanisering tot automatisering) ben flexibel en toch word ik gewoon gepasseerd en per ongelijk betrapt op d/t verwisseling dus niet geschikt..
Weet dus nu het voorland de Sociale Dienst heeft een contract met de Roteb, dus dat wordt papiertjes prikken of zo voor je uitkering….
Zeker nu met de nwe VVD regering gaan we hier in Nederland Amerikaanse toestanden krijgen.
Iedereen 2 banen tegen het absolute minium en circa 10% van de NL inwoners krijgen de winst en de resterende 90% de lasten en de ellende….
@HK: EVC certficering geldt voor het aantonen van ervaring om een MBO-niveau diploma/certificering te krijgen. Helaas niet voor HBO/WO niveau… ik heb dit recentelijk nog nagevraagd.
@Peter – je slaat de spijker helemaal op zijn kop. Ik heb de verhalen ook zo vaak zien langskomen in de trant van “onze medewerkers zijn ons grootste goed”.
15 Jaar ervaring in de ICT hebben (ongewenst) heel erg cynisch gemaakt als ik die HR-motivator-feelgood-commitment-prietpraat weer hoor bij de zoveelste reorganisatie. In mijn achterhoofd denk je ondertussen “jaja, bij de volgende ronde staat mijn naam bovenaan omdat je te oud (lees: te duur) bent”.
Bottomline: zorg voor jezelf: er is niemand anders die het voor je doet.
@Jan 12-04-2011
Misschien was je er nog niet van bewust, maar ICT Office is een werkgeverslobby gevuld met bobo’s die zich primair beijveren voor de import van goedkope
ICT krachten.
ICT ? Doe jezelf een lol en ga wat anders doen. ICT is verworden van een bedrijfstak waar intelligente mensen op de juiste posities mooie en degelijke producten maken, tot eentje waar grote bergen prutswerk en middelmatigheid de norm is geworden, gemanaged door incompetente blaaskaken.
Elke markt krijgt uiteindelijk wat ie verdient.