Sogeti gaat in 2011 zijn personeelsbestand met tweehonderd man uitbreiden naar een totaal van 3400 medewerkers. Hiertoe werft de ict-dienstverlener in totaal vijfhonderd nieuwe mensen. Het bedrijf houdt namelijk rekening met een verloop van driehonderd medewerkers. Sogeti zoekt over de hele breedte nieuwe mensen: van starters tot zeer ervaren seniors.
Momenteel heeft Sogeti 3200 medewerkers in dienst, maar het dienstenbedrijf wil in 2011 groeien. Doordat er rekening wordt gehouden met een verloop van driehonderd medewerkers, zoekt Sogeti dus vijfhonderd nieuwe mensen. Directeur Jeroen Versteeg gaat deze mensen niet op een traditionele manier werven. ‘We gaan dit doen via social media en op andere internet-gerelateerde manieren. Ook werven we via via, bijvoorbeeld via ons eigen personeel.'
Reputatie
Versteeg kiest er bewust voor om nieuwe mensen niet via traditionele kanalen zoals advertenties te werven. ‘Mensen kijken tegenwoordig steeds vaker naar de reputatie van bedrijven. Transparantie is dan noodzakelijk en via internet kun je transparant zijn.'
Sogeti heeft de afgelopen maanden drie prijzen in de wacht gesleept voor het personeelsbeleid in crisistijd. De dienstverlener koos er ondanks economische tegenslag voor om geen mensen te ontslaan. ‘Ook dat betaalt zich nu uit', meent Versteeg. Het maakt je interessant voor werkzoekenden. Laatst stonden geïnteresseerden zelfs voor ons in de rij op een beurs.'
Computable Awards
Dat Sogeti geen mensen heeft ontslagen in crisistijd is in de Nederlandse ict-markt niet onopgemerkt gebleven. Sogeti als bedrijf en Jeroen Versteeg als ceo zijn voor de Computable Awards 2011 voorgedragen voor een nominatie. Vanaf 20 april 2011 buigt een vijfkoppige jury zich over alle voordrachten en worden de genomineerden bepaald. Tot die datum kan iedereen bedrijven, personen en projecten bij de redactie van Computable aandragen.
Even een paar reacties van een Sogetist.
1. Een ontslaggolf zoals in het verleden mocht niet meer gebeuren. Directie en medewerkers hebben er alles aan gedaan om dat te voorkomen. Geen ontslagen; Daar wordt het bedrijf terecht voor geprezen. Geen salarisruimte; inleveren van deel variabel salaris. Daar is intern ook kritiek op.
2. Solidariteit is niet goedkoop. Consequentie is dat er nu minder ruimte is voor verbetering Arbeidsvoorwaarden (salaris). Salarisruimte 2011 = 2,2%
3. Uitstroom is momenteel groter; gevolg van lagere uitstroom in afgelopen jaar (inhaalslag) maar zeker ook van onvrede over salaris. Solidariteit heeft blijkbaar ook zijn grenzen; YP’s zien salaris beloftes niet nagekomen.
4. Het gras is bij een ander altijd groener. Ongetwijfeld zijn er een paar uitschieters en ook is bekend dat Sogeti nou niet de hoogste salarissen betaald, maar opscheppen over een veeeeel hoger salaris naar je oude collega’s is ook een beetje sport en wrok.
5. Ik baal ook van de beperkte groei in salaris en kijk ook echt wel eens rond; Maar kom nog altijd tot de conclusie dat Sogeti als werkgever helemaal zo slecht niet is. Een behoorlijk sociaal bedrijf; open cultuur, innoverend, marktleider en ook nog een redelijk salaris.
6.en tot slot; Reistijden van 2 uur enkele reis worden binnen Sogeti ABSOLUUT niet als normaal gezien. Dat is niet mijn beleving. Mogelijk dat een enkele manager dat vindt,of enkele medewerkers dat ervaren, maar dat is zeker geen beleid. In tegendeel Sogeti doet er veel aan om reistijden juist te voorkomen (stimuleren thuiswerken, iedereen een NS bussinesscard, en afdeling planning die goed let op reistijden).
“maar opscheppen over een veeeeel hoger salaris naar je oude collega’s is ook een beetje sport en wrok.”
Ik neem aan dat je doelt op WOF. Volgens mij geeft deze juist een waarschuwing naar zijn oude collegaas om ook rond te kijken. Zoals ik ook heb gedaan en nu ook een stuk beter verdien. Planning die goed let op reistijden is volkomen nieuw voor mij, ik moest altijd het gevecht aangaan omdat ze mij aanboden bij klanten op minimaal 1,5 uur reistijd.
@Nog een sogetist
Ik kan me moeilijk voorstellen dat een grote automatiseerder innovatief is, dat brengt nl niks op en anderen halen de kastanjes wel uit het vuur. Innovatief was bv de lucky shot van CMG om de SMSC server terug te kopen.
Reaktie op “nog een Sogetist”.
Veel werknemers hebben al tijden het gevoel dat “alles duurder geworden is” en dat hun salarissen de afgelopen jaren zijn achtergebleven. Voor sommigen kan dit een reden zijn om van baan te wisselen. De slechte economie heeft veel mensen echter de afgelopen 2 a 2.5 jaar op hun plek doen blijven.
Anno 2011 zitten we met een herstellende economie, een ronduit goede arbeidsmarkt voor IT-ers in grote delen van het land.
Als de loonruimte dit jaar 2.2% bedraagt en de inflatie is reeds opgelopen tot 2.6% (Eurozone maart) met een duidelijk stijgende trend, dan voorzie ik een verloop bij van misschien wel 25 of 30%. Overigens niet alleen bij Sogeti maar bij alle grote IT detacheerders.
Kan de recruitment target van Sogeti dus omhoog naar 1000 man i.p.v. 500. 700 voor vervanging en 300 erbij.
Maar: hoe krijg je 1000 goede mensen (in mijn ervaring heeft Sogeti in het algemeen goede IT-ers) in een markt waarin er 700 weglopen om elders meer te gaan verdienen? Dan moet die 2.2% ook omhoog.
Interessant om te lezen dat Sogeti met die 2,2% ruimte gaat proberen 500 man te werven. Kan je een halfjaarlijkse verhoging van enige betekenis ook wel vergeten.
@gast0348347
Niet de helft van de nieuwe SAP-ers bij Sogeti is alweer vertrokken. Maar een derde wel. En dat zijn er toch nog erg veel. En dat lijken er de komende tijd nog meer te worden. Of men zich dat realiseert…?
Sterker nog…dat zijn er al veel meer geworden. Ik ben er zelf namelijk 1 van.
@Sogetist:
Ik dacht dat Sogeti voor de “lokale markt” was/is?
2 x 2uur reizen lijkt al behoorlijk interlokaal. 🙂
Dat je als “beloning” dan maar de hele week niet meer thuis komt i.p.v. 2 x 2uur reizen per dag komt voor mij niet echt positief over.
Beste klagers,
Het kan gewoon niet zo zijn dat er “wantoestanden” plaatsvinden bij Sogeti en tegelijk het bedrijf toch goed draait. Natuurlijk moet een commercieel bedrijf ook keuzes maken. En iedereen heeft wel een voorbeeld, zelf meegemaakt of via-via, waar het bedrijf er niet zo fraai uitkomt. Maar omdat je ergens van baalt kun je niet gaan beweren dat die uitzondering eigenlijk regel is.
Over het geheel genomen zal Sogeti echt wel een prima bedrijf zijn. En mocht het voor jouw situatie niet zo zijn, zal niemand je tegenhouden één van de 300 te worden:-)