De bijstand onaantrekkelijk maken om mensen te prikkelen om te gaan werken. Boven de 45 jaar geen kans meer op werk omdat je leeftijd een barrière vormt? Inkomen van dochters/zonen/cavia/poes gaan meetellen voor sociale dienst. Het zaterdaginkomen van je 17-jarige dochter wordt met de bijstand verrekend. Van eerlijk gespaard geld van opa wordt in de vijfde macht nog belasting geheven. Help!! Waar gaan we naar toe? Richting spoor, gaskranen, viaducten?
De groep werkzoekenden van 46 jaar en ouder zitten of komen in een sandwich van onmenselijke druk en uitzichtloosheid. We willen alles leren en aanpakken, maar aan onze leeftijd kunnen we niets doen. Dus straf ons dan niet met een bewijslast of we ons best hebben gedaan.
Laat de politici stoppen met het uiten van ideeën waaruit blijkt dat ze ver van de werkelijkheid staan. Mijn oproep aan politici is dan ook: creëer ideeën waar mensen boven de 45 jaar weer aan het werk komen.
Deze groep mensen die de afgelopen jaren werkloosheid zijn geworden door de economische crisis worden geconfronteerd met 1001 redenen qua afwijzingen. Tot op heden hebben zij de moed erin gehouden door eigen geloof en geduld. Eens wordt het weer lente, is dan de gedachte.
Maar op dit moment knaagt het en zie je een uitzichtloze situatie zonder vangnet ontstaan. Ben je de grens gepasseerd van je mogelijkheden en het benutten van alle reserves, dan slaat de moedeloosheid toe. Een kleine of grote tegenslag is dan voldoende om als persoon of gezin geheel te breken.
Waar is de overheid die voor lange termijn zekerheden bood? Het is een rommeltje. De ene keer heb je wat en aan de andere kant verlies je het weer doordat het is afgeschaft.
Beste overheid, wij als slachtoffers van de verborgen leeftijdsdiscriminatie hebben u nodig. Als u er niet meer bent, dan zullen de schaduwstatistieken van de maatschappij toenemen. Daar bent u verantwoordelijk voor. Wanneer zorgt u voor de lente bij de onvrijwillige werkzoekenden boven de 45 jaar?
John Roos
Toekomstig partijvoorzitter van de 'oudere werklozen'
Oplossing: liberaliseer de arbeidsmarkt. Sloop de salarisschalen waardoor oudere werknemers automatisch steeds duurder worden. Versoepel het ontslagrecht zodat bedrijven minder risico lopen als ze iemand aannemen.
De regering zou er ook eens voor kunnen kiezen om de belasting en premies op werk eens omlaag te brengen.
Dan worden werknemers, ongeacht hun leefttijd, ook een stuk goedkoper. Dit zie je al gebeuren bij jongeren om deze “aantrekkelijk” te maken voor de werkgever. Daar zal de oudere dus nooit mee kunnen concureren, ook al hebben ze het zelfde loon.
Er stond laatst nog een flink stuk over supermarkten die nu “ouderen” massaal er uit kiepen en jongeren er voor in de plaats nemen, dankzij die maatregel. Dit gebeurd ook in andere bedrijven.
Het laat voor de zoveelste keer zien dat het de bedrijven alleen om het geld gaat en ook dat er door de regering een ongelijk speelveld gecréeerd word tussen “ouderen” en jongeren. En dit in een arbeids markt, die al jaren scheef aan het groeien is.
Je zegt: Oplossing: liberaliseer de arbeidsmarkt. Sloop de salarisschalen waardoor oudere werknemers automatisch steeds duurder worden. Versoepel het ontslagrecht zodat bedrijven minder risico lopen als ze iemand aannemen.
-Liberaliseer de arbeids markt, je bedoeld eigenlijk dat dit op ten duur betekenen dat alleen de goedkoopste mensen nog werk zouden hebben of kunnen krijgen, de rest staat buiten. Zou de regering de arbeids markt liberaliseren, dan moeten ze ook zorgen voor een goed sociaal vangnet, zoals een uitkering. maar deze regering, net zoals de vorige, is hard bezig om alle uitkeringen te slopen. En dit terwijl de burger wel bij wet verplicht is om een ziektenkosten verzekering te nemen en te betalen. Wie weet wat we dadelijk nog meer bij wet verplicht moeten gaan betalen.
-Sloop de salaris schalen, dit is iets wat door het bedrijfs leven en de regering ingevoerd is zodat er niet ieder jaar onderhandeld hoeft te worden over een loonsverhoging. Maar schijnbaar komt het dit op het moment even niet goed uit vanwege de crisis en zou het kunnen drukken op de winst cijfers. Stel je voor dat er 1% minder winst word gehaald….., ja, minder winst. In mijn ogen betekend het nog altijd winst, geen verlies. behaald door de werknemers, die je nu wel even hun salaris wilt korten omdat je 1% minder winst hebt gemaakt. erg sociaal.
-Versoepel het ontslagrecht, het ontslag recht is al vrij soepel, zeker met tijdelijke contracten. Het enige wat de werkgevers nu nog willen is zeer goedkoop van de mensen met vaste contracten af komen, zonder deze een ontslag vergoeding te geven, zonder dat er een rechtzaak aan te pas hoeft te komen of toestemming gevraagt dient te worden bij het UWV.
Alles om het geld binnen te halen, ongeacht de kosten of gevolgen voor de werknemers.
het is gestoord voor woorden en er komt een tijd binnen kort al hoor.dat alles in opstand komt,als de wereld oorlog niet uit gaat breken?,dat voor gevoel heb ik nu al,dat je tot je 67 ste moet blijven werken vind ik ziekelijk gestoord,zo geven ze de jonger nooit geen kans om aan werk te komen,ik vind ook nog eens dat bij oudere mensen vaak gaat aftakelen na maten ze ouder gaan worden,dan zeggen ze bij ons op het werk,ziekenverzuimt moet omlaag?hoe kan dat nou,ook al zo’n gestoorde idee van de 2e kamer,ik vraag mij weleens af hebben ze het nu met mensen of robots te doen?de regering is kei krankzinnig,ze beloven van alles,en wij moeten ons aan alle diverse regels houden en bezuinig huppel de pup,en hun gaan gewoon door feesten,want hun voelen het niet,he waarom kunnen de arme mensen niet een keer met hun ruilen,dan weten ze ook wat ze afmoeten zien!heel deze regering komt binnen kort in opstand en het word een gigantische rel of een oorlog breekt daar door uit,geloof mij maar wat ik jullie nu zegt,dit duurt niet meer lang,je gaat mij straks gelijk geven.heel deze maatschappij is onterecht en corrupt,je mag zelfs de waarheid niet zeggen!daar schuilt de duivel achter die deze bende veroorzaakt! bij de mensen alles draait om geld en macht!
dan zal ik zeggen ,ik vind bv dat je eigenlijk maar tot je 60ste moet werkenmen daarna stoppen en plaats vrij maken voor jongeren
Wat een verhaal van Elma. Maar we hebben te maken met vergrijzing. Hetgeen betekent dat we onvoldoende jonge mensen hebben om de balans in alle realiteit gelijk te houden. Degene die kunnen en willen werken de werkzoekende 45/50 plus worden niet aangenomen op basis van kosten/baten en een maakbaar risicoprofiel die aan de ouderen groep wordt toegerekend.
Het werk wordt nu gedaan door mensen uit het Oostblok die voor 5 euro netto 6 dagen per week werken. De Rotterdamse Maasvlakte bestaat uit dergelijke nederzettingen met portocabins als Hotel met uizicht op zee.
Kijk de keus tussen 100 euro of 5 Euro is dan snel gemaakt.
Mensen, niet blijven zitten waar je zit en alleen maar klagen! Als je iets wilt doen moet je zelf opstaan en niet wachten tot iemand anders het doet. Om te beginnen kunnen jullie deze petitie eens ondertekenen:
http://petities.nl/petitie/ouderen-45-weer-aan-het-werk
Computable, het zou gezien de strekking van dit artikel gepast zijn om de link te laten staan. Per slot van rekening worden we allemaal ouder, dat gaat helemaal vanzelf en vroeg of laat zijn we allemaal aan de beurt. Het is dus in ieders belang om er wat aan te doen!
Jacqueline, 03-03-2011 13:11 Ontlagbescherming afschaffen? Dat moet je maar vooral doen. Dan weet je tenminste zeker dat alle ouderen bij het eerstvolgende economische zuchtje tegenwind de lul zijn.
koekebakker, 03-03-2011 13:22 wat nou achter de babyboomers aangelopen? We hebben altijd alles voor de babyboomers betaald zal je bedoelen! En wij mogen nu de rotzooi opruimen en staan straks bekend als de puinruimgeneratie.
En wat nou verouderde kennis en niet meer willen bijleren? De oudere werknemer wil maar wat graag nieuwe dingen leren en productief zijn voor zijn baas. Ze krijgen alleen geen kans. Zelf ben ik op eigen initiatief een extra HBO opleiding aan het volgen, in mijn eigen tijd en uit mijn eigen zak! Dus wat nou mentaliteit. Als er iemand een fatsoenlijk arbeidsethos heeft is het de oudere werknemer wel, in tegenstelling tot die hippe grossmaulen die net van het HBO af komen, hun belangrijkste feauture een belangrijk gezicht trekken en met moeilijke woorden gooien is en menen dat de wereld aan hun voeten ligt. Terwijl ze bij het eerste probleem in paniek naar hun senior rennen en op maandagmorgen niet komen opdagen.
Dus hou maar heel snel op met je gelul over verouderde kennis en mentaliteit.
koekebakker, 03-03-2011 16:49 Je mist het punt weer. Weet je wel wat babyboomers zijn? Dat zijn de mensen die op dit moment met pensioen gaan. Die vette pensioenregelingen hebben en waarvan wij nu de rekening mogen betalen.
Maar het gaat niet om de babayboomer in dit artikel. Het gaat om de werkgevers die alleen maar dollartekens in hun ogen hebben en de 45+ werknemer daarom vertikken aan te nemen. Ik heb een rapport gezien waarin de oudere werknemer zelfs als “oud vuil” wordt neergezet. En dan wil jij zeggen dat de werknemer het maar vooral bij zichzelf moet zoeken? Ga toch weg man.
Ik vraag me serieus af waar dit heen moet gaan. Het kan toch niets anders als achterliggende bedoeling hebben om zoveel mogelijk mensen in de bijstand te krijgen? OM mensen helemaal kapot te maken? Inkomen weg, huis inleveren, pensioen foetsie. Terwijl je dan vast wel verplicht moet werken voor je bijstand. De natte droom van overheid en werkgevers is hiermee compleet: hele hordes goed opgeleide gratis werknemers die ze met een vingerknip weer bij het oud vuil kunnen zetten. En de werknemer heeft niets meer behalve het vooruitzicht van zich voor altijd in deze slavernij te bevinden. Werken tot je dood neervalt en het liefst op de dag dat je 67 wordt.
En trouwens, voor degenen die vinden dat het opheffen van de ontslagbescherming het toverwoord is:
Tijdelijk werk blijkt geen opstap naar vaste baan
Een tijdelijke baan blijkt vaak geen opstap naar vast werk. Integendeel: werknemers met een tijdelijke aanstelling lopen meer risico op werkloosheid dan mensen met een vaste aanstelling, terwijl de duur van de werkloosheid niet korter is dan na een vast contract.
Dat staat in de woensdag verschenen publicatie Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt van het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksbureau TNO. Het rapport richt zich op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Ouderen wisselen minder vaak van baan dan jongeren, aldus het rapport. Tussen 2008 en 2009 wisselde 4,4 procent van de werknemers tussen de 45 en 65 van baan. Van de werknemers tussen de 15 en 25 jaar was dat 24,2 procent.
thomasb heeft gelijk, Ontslagbescherming afschaffen leidt tot veel meer problemen. zeker nu de sociale vangnet, de bijstand, beetje bij beetje afgebroken word. eerst waren het de jongeren (wet WIJ) die nog onder strenge voorwaarde van scholing en of wer k trajecten een aanvulling konden krijgen tot het bijstands niveau.
nu gaat de regering, de de thuiswonende, de uitkering afpakken. daarbij word ook de bijstand nu ieder jaar 5% gekort, voor een periode van 10 jaar. en de belangrijkste maatregel, minimum lonen gaan ook met 5% omlaag en dat zal iedereen met een uikering of een aow pensioen gaan voelen, daar alle uitkeringen, dus ook de aow, gekoppeld is aan het minimum loon.
ik heb het eens voor de gemiddelde bijstands uitkering (800 euro) uitgerekend wat daar de gevolgen van zijn over 10 jaar. dan heb je nog 400 euro over. zet ik daar bij wet de verplichte ziektenkosten verzekering naast, die ieder jaar gemiddelt 9 % stijgt, is er niks meer over om van te leven. sterker nog, ik moet zwart bij gaan klussen of crimineel worden om deze nog te kunnen betalen.
en je zult misschien denken, dat over komt mij niet. je zit tegenwoordig sneller in de bijstand, dan dat je denkt.
en eenmaal in de bijstand dan word het moeilijk om daar nog uit te komen. de regering, zover ik nu samen met 2 advokaten de regels aan het uitzoeken zijn, staat bijna geen vorm van eigen initiatief meer toe. tijdelijk werk word tegenwoordig bestraft, als er ook maar 1 euro meer verdient word dan de bijstands norm = uitkering kwijt, deze moet opnieuw aangevraagt worden wat ook maanden duurd, en word je dan ook verplicht aan een werktraject of work first traject deel te nemen. 40 uur per week, 20 uur tegen minimum loon of bijstandds niveau, de rest moet als stage ingevuld worden (om jou werk ervaring en ethiek te laten opdoen)
dit geld ook voor deeltijd werk, behalve als je onder het bijstands niveau blijft, dan zou je nog een aanvulling kunnen krijgen, met een maximale duur van 6 maanden. mits als dit werk tot langdurig werk leidt dat na 6 maanden, meer verdient dan de bijstands norm. vaak is dat niet zo, dus krijg je niks.
niet echt motiverend om dan nog aan het werk te gaan.
wat wel gestimuleerd (lees: gedwongen) word is de verplichte werk trajecten en re-integratie trajecten, omdat daar de gemeentes, maar ook de re-integratie bedrijven heel veel geld mee verdienen. 80% van het hele bijstands uitkering budget gaat hier aan op.
de overige 20% gaat voor een deel naar de lonen van de uitkering gerechtigde. een klein deel word nog gereserveerd voor onvoorziene kosten. bron, de financiering wet WWB. en op het moment dat je weet hoe de financiering van de wwb in elkaar zit, dan weet je ook waarom mensen gedemotiveerd worden om tijdelijk (via een uitzend bureau of zo) te gaan werken.
de uitkerings gerechtigde zijn de nieuwe geld machines geworden voor de regering, de sociale diensten en re-integratie bedrijven.
en om die zelfde reden word ook scholing niet gestimuleerd. stel je voor dat je slimmer word dan je case manager op de sociale dienst of erger nog, dat je een langdurige baan krijgt.
dit is hellaas de werkelijkheid en natuurlijk gaat de regering dit niet aan de grote klok hangen…
ze gaan nu al op veel fronten tegen de europesche wetgeving in wat betreft de wwb regelgeving of hun dwang arbeid projecten voor uitkerings gerechtigde.