De bijstand onaantrekkelijk maken om mensen te prikkelen om te gaan werken. Boven de 45 jaar geen kans meer op werk omdat je leeftijd een barrière vormt? Inkomen van dochters/zonen/cavia/poes gaan meetellen voor sociale dienst. Het zaterdaginkomen van je 17-jarige dochter wordt met de bijstand verrekend. Van eerlijk gespaard geld van opa wordt in de vijfde macht nog belasting geheven. Help!! Waar gaan we naar toe? Richting spoor, gaskranen, viaducten?
De groep werkzoekenden van 46 jaar en ouder zitten of komen in een sandwich van onmenselijke druk en uitzichtloosheid. We willen alles leren en aanpakken, maar aan onze leeftijd kunnen we niets doen. Dus straf ons dan niet met een bewijslast of we ons best hebben gedaan.
Laat de politici stoppen met het uiten van ideeën waaruit blijkt dat ze ver van de werkelijkheid staan. Mijn oproep aan politici is dan ook: creëer ideeën waar mensen boven de 45 jaar weer aan het werk komen.
Deze groep mensen die de afgelopen jaren werkloosheid zijn geworden door de economische crisis worden geconfronteerd met 1001 redenen qua afwijzingen. Tot op heden hebben zij de moed erin gehouden door eigen geloof en geduld. Eens wordt het weer lente, is dan de gedachte.
Maar op dit moment knaagt het en zie je een uitzichtloze situatie zonder vangnet ontstaan. Ben je de grens gepasseerd van je mogelijkheden en het benutten van alle reserves, dan slaat de moedeloosheid toe. Een kleine of grote tegenslag is dan voldoende om als persoon of gezin geheel te breken.
Waar is de overheid die voor lange termijn zekerheden bood? Het is een rommeltje. De ene keer heb je wat en aan de andere kant verlies je het weer doordat het is afgeschaft.
Beste overheid, wij als slachtoffers van de verborgen leeftijdsdiscriminatie hebben u nodig. Als u er niet meer bent, dan zullen de schaduwstatistieken van de maatschappij toenemen. Daar bent u verantwoordelijk voor. Wanneer zorgt u voor de lente bij de onvrijwillige werkzoekenden boven de 45 jaar?
John Roos
Toekomstig partijvoorzitter van de 'oudere werklozen'
Ik volg deze discussie al enige tijd en iedereen probeert oplossingen aan te dragen. Ook ik heb ervaring met het vermelden van je geboortedatum in je CV. Het blijft iets wat tussen de oren zit bij mensen. Als ik mag kiezen dan heb ik zo mijn eigen voorkeuren. Laten we vooral niet al te hypocriet zijn.
Ik geloof dat er twee discussies door elkaar lopen, (1) die van leeftijdsdiscriminatie en (2) die van uitkeringsstapels op één adres. Ik vind het evengoed ongewenst en niet realistisch om de inkomens van alle familieleden tot in de “5e macht” (??) te laten meewegen voor uitkeringsrecht, maar als er bij wijze van spreken vier personen met een uitkering één huishouden delen, dan komt dat op mij wat onrechtvaardig over ten opzichte van bijvoorbeeld een bijstandsmoeder.
Ik meen dat het punt leeftijdsdiscriminatie hier voor IT-ers relevant is, de uitkeringsstapels horen als onderwerp niet in Computable.
Voor wie het interessant vindt….
http://www.fd.nl/artikel/21570202/enorme-pot-bijscholing-niet-beschikbaar-veel-nederlanders
http://www.fd.nl/artikel/21571112/meer-aandacht-nodig-hightechbanen
@Anoniem: Dat is een triest verhaal en zeker een onbehoorlijke behandeling van die werkgever zoals je hem weergeeft; Maar het is toch niet handig wat je nu doet, door het zo op te schrijven met een quote.
Als je de naam van een bedrijf zo weergeeft, ontstaat namelijk het recht van dat bedrijf zich te verdedigen en mogen ze ook jouw naam naar buiten brengen… Maar als ze verstandig zijn, laten ze het hier bij.
Gelukkig zijn er ook nog steeds bedrijven, die niet discrimineren. Laten we dat niet vergeten. Misschien willen de redactie er wel eens een lijstje van in Computable zetten.
Als kleine ondernemer zou ik graag iemand (met ervaring) erbij willen nemen..
Echter, gezien de regelgeving rondom de ontslagbescherming, kan een verkeerde kandidaat (hoger salaris, hoger risico op ziekte) mij als ondernemer de kop kosten. Door dit soort problemen heb ik veel kleine ondernemers al aan de rand van de afgrond gezien.
Het lijkt misschien discriminatie, maar onder aan de streep kan de ondernemer weer opdraaien voor de kosten…
Dus ik ben ook gewoon erg voorzichtig met ouderen (en vrouwen in een bepaalde leeftijdsgroep)..
Dit heeft wel als gevolg dat ik zelf 60> uur werk en dat ik met eigenlijk te laag (jong/weinig ervaring/goedkoop) gekwalificeerd personeel aan de slag moet.
Het ontslagrecht is voor iedereen een verlies. Een groot gemis van dit kabinet is het feit dat men niets aan het ontslagrecht doet…
Ondernemer versus hoger salaris, kans op ziekte en risico?
Hoe zo? Mag ik even als volgt reageren?
Door globalisering volgen veranderingen elkaar steeds sneller op binnen bedrijven en overheden. Doorvoeren van veranderingen waarmee organisaties, ondernemers en overheid te maken hebben, is een constante factor van aandacht geworden.
Het adequaat kunnen doorvoeren van veranderingen is daarbij voor commerciële of maatschappelijk georiënteerde ondernemers een ‘must’ om te overleven. Voor overheden en instanties is het een essentiële factor geworden om te kunnen (blijven) voldoen aan de steeds weer wijzigende vraag, die het publiek en de politiek stelt. De enige zekerheid is dus de permanente verandering!
Falende veranderingen kosten de maatschappij wereldwijd 6,2 biljoen dollar, als je de indirecte kosten van mislukkingen meerekent. In Nederland wordt dit op 8 a 12 miljoen euro geschat.
Kijk beste Sjaak en wie zich aangesproken voelt. In deze zou ik competente vakmensen aannemen ongeacht salaris en risico’s. Als jij vakmensen aanneemt dan kunnen zij dergelijke kosten en risico’s verlagen. In dit geval voor de NL markt een bedrag van 8 a 12 miljard.
Verder is het een klassiek gegeven dat tijdsdruk ten koste gaat van kwaliteit. En slechte kwaliteit moet hersteld worden en werkt dus kostenverhogend. (lees minder winst) Het kost ook je klanten als het te vaak voorkomt. (lees omzetverlies)
Het maken van fouten komt bij jongeren veel voor. Zij vormen een zeer groot risico door het maken van leerfouten. De verzekeringsmaatschappijen en Veiligheid & Verkeer weten dit al lang!
Jong personeel gaat ook weer weg. Zij gaan verder kijken wat er zoal te doen is op de arbeidsmarkt. Dat is goed. Maar dat betekent wel dat je investering in het opleiden niet terug komt op jouw werkvloer. Maar bij je concurrent als je niet oppast. Dus dat is/wordt een desinvestering en risico in je bedrijf. Ook de kennis verdwijnt. Dus heb je net een beetje een gestandariseerde werkwijze bereikt moet je opnieuw beginnen met de volgende lichting schoolverlaters.
Ik denk wel dat ik nu wel weet waardoor jij 60 uur moet werken. Volgens mij ben je straks zelf een risico voor het bedrijf! Hoe is het geregeld als je ziek wordt? Hoe zit met de opvolging? Heb je nog een weekend vrij?
Een senior die gerijpt is blijft bij je als je zorgt voor een ‘ warm bad’ en kan door een gerijpt leven met geleerde fouten dienen als coach, raadgever of plaatsvervanger. Hij/zij kan je rust geven en gelegenheid op vakantie met een zwitsers gevoel.
Tenslotte oudere mensen zijn heus niet vaker ziek dan jongeren. Dat is beeldvorming en een vooroordeel. Ik ken veel jongeren die geblesseerd raken door sport of niet komen opdagen als het pillenfeest iets te lang heeft geduurd. Kijk eens zondagmiddag eens bij de spoedeisende hulp in een ziekenhuis. Of kijk eens naar de ziekmeldingen op maandagochtend.
Ik garandeer dat volwassenheid in situaties van chaos naar geoptimailieerd een rendementsverbetering realiseert die ligt tussen de 15 a 45%. Dit een hoop geld wat je kan besparen door risicoveraging en het werken naar excellente bedrijfsvoering met ervaren vakmensen.
Kortom, ik zou toch maar eens kijken naar wat jonge ouderen. Ik ben benieuwd wat Koekebakker aan wijsheden hieraan toevoegd.
Ik wil best eens praten met je.
Ik zie in de voorgaande reacties dat veel mensen niet eens weten dat leeftijds discriminiatie op basis van vooroordelen gemeen goed is. Hierboven wordt bijvoorbeeld genoemd dat ouderen vaker ziek zijn, terwijl dat feitelijk onjuist is. Zelf heb ik het voordeel dat ik er minstens 10 jaar jonger uit zie dan mijn leeftijd. Wanneer op een gegeven moment mijn leeftijd bekend wordt, worden uitspraken etc. soms negatief in verband gebracht met mijn leeftijd. Een ander vooroordeel; ik merk dat jongeren vaak veel minder flexibel en juist star zijn omdat ze nog maar één trucje geleerd hebben en daar alles mee proberen op te lossen.
Let wel; ik ben juist heel erg voor het belonen op basis van prestatie, maar het probleem is dat dit juist niet gebeurd. Ook hier heb ik niet te klagen, maar ik zie het gewoon gebeuren. Geschikte ouderen worden afgewezen voordat er over het salaris gepraat is.
Laten we hier een voorbeeld nemen aan de VS. Daar worden ouderen (en vrouween) bijna niet gediscrimineerd. Raar dat daar wel mensen van 70/75 werken tegen een normaal loon terwijl hier in Nederland mensen van 50 al afgeschreven worden en als onderpresteerders neergezet worden.
(In Nederland is het volgens mij helemaal niet moeilijk om mensen te onslaan. Je geeft ze gewoon een aantal maanden salaris mee, en je bent er van af. Is een standaard procedure bij veel bedrijven.)
@Sjaak Trekhaak,
u zegt: gezien de regelgeving rondom de ontslagbescherming, kan een verkeerde kandidaat (hoger salaris, hoger risico op ziekte) mij als ondernemer de kop kosten. Door dit soort problemen heb ik veel kleine ondernemers al aan de rand van de afgrond gezien.
ik kom zelf uit een gezin waar onze zaak 24/7/365 centraal stond. en ook wij moesten mensen aannemen als de situatie daarom vroeg. oud en jong werd aangenomen, uit ervaring kan ik je al vertellen dat we meer problemen hebben gehad met de jongeren, dan met de ouderen.
daarbij, als u iemand na tijdelijke 3 contracten nog niet kunt inschatten op zijn/haar capaciteiten, hun persoonlijkheid en werk ethiek, misschien word het dan eens tijd voor een cursus mensen kennis.
en wat salaris betreft, zelf vaak genoeg meegemaakt dat jongeren meer geld vroegen dan “ouderen” op een vergelijkbare functie. over ziekte nog maar te zwijgen, zeer bij mooi weer.
ontslaan van mensen is vrij makkelijk, ook al hebben ze een vast contract, alleen iemand met een vast contract ontslaan kost iets meer geld, en dat zal ook wel de “pijn” zijn. zeker voor een kleine ondernemer.
er worden een hoop vooroordelen uitgesproken over “ouderen”. kijk daar eens doorheen. ik weet zeker dat je in de meeste gevallen aan “oudere” personen een betere kandidaat hebt.
Je zult maar oud én allochtoon zijn !!
Dan heb je dus met 2 vooroordelen te maken. Nee, meer nog, de maatschappij om je heen denkt: ach natuurlijk, weer zo’n nietsnut die niet wil werken en alleen maar komt profiteren.
@Peter Ambagtsheer, u schrijft:
Ik geloof dat er twee discussies door elkaar lopen, (1) die van leeftijdsdiscriminatie en (2) die van uitkeringsstapels op één adres. Ik vind het evengoed ongewenst en niet realistisch om de inkomens van alle familieleden tot in de “5e macht” (??) te laten meewegen voor uitkeringsrecht, maar als er bij wijze van spreken vier personen met een uitkering één huishouden delen, dan komt dat op mij wat onrechtvaardig over ten opzichte van bijvoorbeeld een bijstandsmoeder.
ik heb in deze topic niks over de nieuwe maatregel van de regering gelezen. misschien ben ik wel blind.
maar even snel naar u verhaal over over uitkeringen in de 5e macht.
steld u zich eens voor, u bent getrouwt, heeft een eigen huisje, afbetaald natuurlijk want uw zaken en werk gingen altijd goed. en 1 dochter of zoon, die niet zo succesvol is op de arbeids markt en vanwege omstandigheden weer bij u inwoond. nu word u dochter/zoon werkeloos, buiten zijn/haar schuld, wegens economische redenen, iets dat iedereen kan overkomen. hij/zij moet dus nu een uitkering aanvragen. volgens dat voorstel word dat nu geweigerd omdat uw dochter/zoon inwoond bij u. ze gaan nu dus eerst even kijken wat papa en mama samen hebben aan geld en vermogen, en met dat huisje zit je al snel boven de vermogens grens, volgels die zelfde nieuwe regeling word u nu verplicht om u zoon/dochter te gaan onderhouden.
met een goed salaris van uw kant zou dat misschien geen probleem zijn om 630 euro op te hoesten. (630 is de hoogte van de bijstand voor een inwonend persoon) maar nu verander ik de situatie, u zit in de aow en woont in een huur huis, samen met u vrouw. dat is geen vetpot, sterker nog, dat is maar 1 minimum loon voor beide, daar moet de huur, ziektenkosten verzekering en andere kosten van betaald worden en nu mag u ook nog eens gaan opdraaien voor uw inwonende dochter/zoon.
is dat zo eerlijk?
het is een ander verhaal als je met 5 andere uitkerings gerechtigde gaat samenwonen in 1 huis, maar ook dat is al aangepakt. woon je samen, word er gekeken naar het totale vermogen van alle inwonende, je krijgt als samenwonende niet meer dan 1 minimum loon. de wwb wet is daar heel duidelijk in. er worden heel wat regels gesteld aan met meerdere mensen in 1 huis wonen. het loon zich niet om dit te doen.
ik ben terug bij mijn ouders moeten gaan wonen omdat ik bij de eerste aanvraag, 6 maanden moest wachten op de eerste uitkering, bij de 2e keer, 7 maanden. om niet in de schulden te komen heb ik de 2 kamer flat moeten opgeven en terug moeten verhuizen naar mijn ouders.
met deze maatregel moet ik dus het huis weer uit, maar waar kan ik heen? bij de woon stichtingen sta ik 8 tot 9 jaar op de lijst voordat ik een flatje toegewezen krijg. op de particuliere huurmarkt krijg ik geen woonruimte, want ik heb een uitkering of tijdelijk werk.
vertel me maar hoe ik dat moet gaan oplossen als een werkgever mij maar geen baan wilt geven, puur omdat ik wat ouder ben, maar ook geen uitkering meer krijg omdat ik noodgedwongen weer thuis woon?
vertel het me maar, want ik, net zoals alle thuiswonende, wil daar graag een antwoord op.
Sommige reacties zijn wel erg kort door de bocht. Marktwerking werkt niet mensen. De crisis is juist ontstaan door marktwerking. Beperkte overheidsbemoeinis is wel degelijk van primair belang. Ten slotte bestaat een natie uit mensen en bedrijven hebben in 1e instantie niets met het welzijn van mensen te maken maar met winstgevendheid (basisles economie).Concurrentie van USA??? zeker iemand die een winterslaap heeft gehouden, lees de laatste economische (niet de standaard media) berichten over de economische toestand in USA en je ziet dat marktwerking in extreme vorm tot gigantische werkloosheid leidt. Overheid zou prikkels kunnen geven door bv. korting in vennootschapbel. Indien bepaalde quota werknemers ouder dan x jaar in dienst is.Overheid , bedrijven en particulieren vormen nog altijd de drie-eenheid die samen een maatschappij (kunnen) vormen. Hangt ervan af in hoeverre de relatie tussen de drie moet zijn wil er sprake zijn van een gezonde balans.