De bijstand onaantrekkelijk maken om mensen te prikkelen om te gaan werken. Boven de 45 jaar geen kans meer op werk omdat je leeftijd een barrière vormt? Inkomen van dochters/zonen/cavia/poes gaan meetellen voor sociale dienst. Het zaterdaginkomen van je 17-jarige dochter wordt met de bijstand verrekend. Van eerlijk gespaard geld van opa wordt in de vijfde macht nog belasting geheven. Help!! Waar gaan we naar toe? Richting spoor, gaskranen, viaducten?
De groep werkzoekenden van 46 jaar en ouder zitten of komen in een sandwich van onmenselijke druk en uitzichtloosheid. We willen alles leren en aanpakken, maar aan onze leeftijd kunnen we niets doen. Dus straf ons dan niet met een bewijslast of we ons best hebben gedaan.
Laat de politici stoppen met het uiten van ideeën waaruit blijkt dat ze ver van de werkelijkheid staan. Mijn oproep aan politici is dan ook: creëer ideeën waar mensen boven de 45 jaar weer aan het werk komen.
Deze groep mensen die de afgelopen jaren werkloosheid zijn geworden door de economische crisis worden geconfronteerd met 1001 redenen qua afwijzingen. Tot op heden hebben zij de moed erin gehouden door eigen geloof en geduld. Eens wordt het weer lente, is dan de gedachte.
Maar op dit moment knaagt het en zie je een uitzichtloze situatie zonder vangnet ontstaan. Ben je de grens gepasseerd van je mogelijkheden en het benutten van alle reserves, dan slaat de moedeloosheid toe. Een kleine of grote tegenslag is dan voldoende om als persoon of gezin geheel te breken.
Waar is de overheid die voor lange termijn zekerheden bood? Het is een rommeltje. De ene keer heb je wat en aan de andere kant verlies je het weer doordat het is afgeschaft.
Beste overheid, wij als slachtoffers van de verborgen leeftijdsdiscriminatie hebben u nodig. Als u er niet meer bent, dan zullen de schaduwstatistieken van de maatschappij toenemen. Daar bent u verantwoordelijk voor. Wanneer zorgt u voor de lente bij de onvrijwillige werkzoekenden boven de 45 jaar?
John Roos
Toekomstig partijvoorzitter van de 'oudere werklozen'
In mijn beleving is het wel zeker leeftijddiscriminatie. Ik werk de laatste jaren (in ben nu 62) als freelancer. Mijn kennis en vaardigheden zijn up-to-date. Alleen in de laatste 10 interviews viel ik 8 maal uit “omdat ik niet in de groep pas”. Van een interview van 1 uur, gaat de helft van de tijd minstens over hoe oud je bent en hoe jong de groep is waar je in zou moetn passen. En DUS NIET gebrek aan kennis mijn opleiding en ervaring is enorm en zeker niet verouderd. Geen slechte gezondheid ik kan immers zodra ik ziek wordt ontslagen worden, en niet gewerkt is niet betaald.
Waarom en hoe lang is er leeftijdsdiscriminatie ?
Mijn indruk is dat de leeftijdsdiscriminatie al 15 jaar bestaat en steeds iets sterker wordt en nu pas als feit wordt geaccepteerd. Er waarom? ouderen zijn duurder en hebben meer ervaring en ook meer “lastige” bagage zoals “ik weet beter dan mijn manager hoe het moet”. Soms hebben ze gelijk en … soms hebben ze ongelijk, maar worden afgewezen vanwege deze bagage.
Ouderen zijn duurder vanwege premies en pensioenkosten. De wet moet veranderd worden om die discriminatie weg te werken: premies moeten voor allen gelijk zijn! De pensioenwet staat nu ter discussie dus neem dit punt dan meteen mee.
En om beter te concurreren met jongeren mogen ouderen ook best proberen iets van hun lastige bagage af te werpen.
@gast, 03-03-2011 13:39
> De jongere generatie moet het van de oude
> rotten leren.
Helemaal mee eens. Sterker nog, een generatie moet een generatie zijn in de klassieke zin des woords: een bindende factor tussen de hen voorliggende en de na hun komende generatie.
Wat kunnen we van jullie leren? We zullen het eindelijk samen moeten doen want binnen 10 jaar zijn er van iedere leeftijdsgroep op de werkvloer ongeveer evenveel mensen. De leeftijdspiramide wordt een leeftijdszuil.
Wat ik niet wens over te nemen is het wijzen naar anderen als zijnde de oorzaak van persoonlijke problemen zoals in dit artikel beschreven.
Het spijt mij te moeten constateren dat een van de tekortkomingen van onze hedendaagse maatschappij van sommige reacties afdruipt, zonder dat de betreffende schrijvers zich blijkbaar realiseren dat ze zelf ook ooit in de positie komen te verkeren die ze anderen verwijten. Ik heb het dan over egoïsme en daarmee gepaard gaand gebrek aan gevoel voor solidariteit. Want laten we wel wezen, het zijn de babyboomers en hun ouders die keihard gewerkt hebben om de solidaire maatschappij te realiseren en daar hun hele leven ook voor betaald hebben. En dan zijn het de mensen die vaak zelf nog heel weinig hebben bijgedragen die graag zien dat hen die duurbetaalde vruchten worden afgenomen. Bovendien ken ik hele volksstammen oudere werknemers die naast de kennis die ze al bezitten ook nog voortdurend bij blijven scholen. En dat zonder grote waffel over anderen.
Als je ouder bent ben je te duur.. Het merkwaardige is dat het gebruikelijk is dat je meer salaris krijgt als je ouder wordt. Waarom wordt er niet voor de functie betaald en voor functiejaren?
Vragen de HR-managers die nu allerlei trucs hanteren om iemand die ouder is dan een bepaalde leeftijdsgrens af te wijzen zich wel eens af hoe het zal zijn als ze zelf boven de 45 zijn en weggesaneerd worden? Ongetwijfeld een AH-erlebnis voor de heren.
Een uitstekend artikel dat haarfijn blootlegt dat we de komende tijd niets meer van DEZE regering hoeven te verwachten.
Aan de ene kant wordt iedereen gekort die niet (snel genoeg) weer aan het werk is, aan de andere kant worden Nederlanders niet beschermd tegen de willekeur van werkgever met allen $-tekens in de ogen.
Laten we het zo stellen: werkgevers willen graag het soepele ontslagrecht zoals dat in de USA geldt, maar weigeren oudere werknemers aan te nemen zoals dat ook in de USA gebruikelijk is.
En wanneer is iemand oud en duur, en wanneer neemt iemand onschatbare ervaring met zich mee?
In een aantal reacties is veel ‘gestolen kaas’ waarneembaar. Geeft niet, het begint bij acceptatie.
We hebben te lang gewacht met het hervormen van onze arbeidsmarkt en zijn te lang blijven rekenen op onze ‘zekerheden’. We zijn al te laat en dan komt het voor veel mensen nu koud op hun dak vallen. Ik had het ook graag anders gezien.
Om het geheugen even op te frissen: 20 jaar geleden werd er al gesproken over demotie. Weet je nog? Ik voorspelde toen al dat dat er aan zat te komen, echter niet voor 2010 (ja dat jaartal voorspelde ik toen ook al). Er is één simpele reden daarvoor: de babyboomers worden altijd ontzien.
Geeft niet, ben ik niet kwaad om, ik ga niet zeuren, het is jullie goed recht. Die generatie is nu eenmaal met z’n velen en is daarom electoraal van belang (linkse of rechtse regering maakt daarbij geen fluit uit).
Ik waarschuw de huidige generatie van 45-55 jarigen alleen maar om niet te veel naar die kaas te blijven zoeken. That’s all. En die demotie trend? Gaat eraan komen.
Ik wil niet geloven dat er sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie. Als je de keuze hebt tussen iemand met jaren ervaring en wijsheid of een jeugdig persoon met minimale ervaring …en ze komen voor hetzelfde salaris…..lijkt me duidelijk. Volgens mij geldt het sombere verhaal enkel voor ouderen die onvoldoende kennis en ervaring hebben. Education permanente is het toverwoord. En tsja …ouderen worden inderdaad vaker ziek, maar de kennis en toewijding wegen vlgs mij daar tegenop als de werkgever slim is.
En demotie ? laten we wel wezen, een werkgever kan niet doorgaan met iemand tot in de hemel te belonen. Er komt een moment dat er anderen zijn die slimmer en kundiger zijn waardoor je wel een stapje terug moet accepteren…wil je je baan behouden. En de regering ? daar heb je niets aan, je moet uitgaan van je eigen verantwoordelijkheid. Is wellicht een simpele beschouwing ….maar wel een die ik met u allen wil delen.
Veel schijnbare tegenstrijdigheden ten gevolge van tijdstip 2011, stand van de techniek, politiek, zakkenvullers, criminelen, rijken,socialen en ga zo maar door.
De toekomst zal het leren en bootnje komt om zijn loontje.
1) Waarom moet de salarislijn (in de tijd) exponentieel omhoog lopen en niet volgens een Gausz-kromme weer omlaag na de piek
2) Waarom verdienen managers meer dan specialistische technici waaraan zij leiding geven en die vaak beter en slimmer zijn
3) er is te weinig terugkoppeling in onze maatschappij op activiteiten in vergelijking met de natuur
4) This is life anno 2011!
Ik was 43 jaar, ik solliciteerde, kreeg ‘per ongelijk’ de verkeerde e-mail als een onbedoeld – aan mij per ongeluk gericht bericht:
“Sonja, wil je deze meneer afwimpelen (reply-en), hij is te oud voor ons…”
Waar gebeurd, bij een detacheerder in Almere; NeoMax.
Ik noem dat keihard leeftijds discriminatie, en niets anders.