Ongeveer 150 ict'ers hebben de door ict-dienstverlener Centric georganiseerde banendag in Assen bezocht. Met vijftig ict'ers worden vervolggesprekken ingepland voor de in totaal tachtig openstaande vacatures. Centric zoekt op het gebied van it-infrastructuren en beheer, servicedesk, softwareontwikkeling, testen en business intelligence mensen in de regio Noord- en Oost-Nederland.
Tijdens de ict-banendag hebben verschillende recruiters en managers van Centric sollicitatiegesprekken gevoerd met ict-professionals uit de regio. Met vijftig kandidaten zijn vervolggesprekken ingepland.
Door de groei van de regio Noord- en Oost-Nederland is automatiseerder Centric op zoek naar tachtig nieuwe medewerkers. Tijdens de ict-banendag konden ict-professionals kennismaken met de Centric-organisatie en gesprekken aangaan met managers, recruiters en collega-ict'ers.
Ik vind persoonlijk Centric een fijn bedrijf om te werken. En ja, mogelijk dat er elders meer te verdienen valt. Maar stabiliteit, mooie projecten, goede klanten is ook wat waard, net als de mogelijkheden die je hebt binnen dit bedrijf.
En net als overal botst het soms tussen manager/medewerker. Als jou dat betreft is dat een negatieve ervaring en die kan diep zitten. Maar over het algemeen is er een goede sfeer binnen dit bedrijf.
*Ik vind persoonlijk Centric een fijn bedrijf om te werken. En ja, mogelijk dat er elders meer te verdienen valt.*
Er is elders zeker meer te verdienen, salaris bij Centric in verhouding is gewoon laag.
*Maar stabiliteit, mooie projecten, goede klanten is ook wat waard, net als de mogelijkheden die je hebt binnen dit bedrijf.*
Centric is net zo stabiel als meeste bedrijven, en de klanten zijn vaak dezelfde klanten als bij de andere detacheerders (met een paar uitzonderingen)mogelijkheden heb je ook bij de andere bedrijven, alleen daar zeer waarschijnlijk voor een beter salaris.
*En net als overal botst het soms tussen manager/medewerker.*
Vraag meer salaris en je bots met het managment.
*Maar over het algemeen is er een goede sfeer binnen dit bedrijf.*
Ga naar een kwartaal meeting (dit betreft uitsluitend MIS) en het gesprekstof is vaak de te lage salaris en grappen over de winstuitkering die nog nooit binnen MIS is uitgekeerd. Sfeer onderling tussen de medewerkers is goed te noemen, maar dat ligt niet aan Centric als bedrijf, en van sfeer alleen leef je niet.
Groot knelpunt bij Centric is de Salaris en de moeilijkheden eromheen om deze omhoog te krijgen, en een management welke hier niets aan wilt doen om het te verbeteren.
Ah, ik zie dat dit artikel ook bij het hoofdkantoor in IJsselstein is doorgedrongen, als ik zo naar diverse positieve reacties van hierboven kijk.
Ja, toen ik net bij Centric begon was ik ook vrij positief over het bedrijf. Tot drie maanden daarna, toen ze hun eerste beloften niet nakwamen. Centric is een leuk bedrijf om te beginnen als je geen ervaring hebt, maar zodra je wat certificaten en ervaring achter je naam hebt staan moet je weg gaan. Lang bij Centric blijven is niet goed voor je ontwikkeling en schaadt je carriere alleen maar.
@HansB: dat is wat in dit type reacties altijd terug komt: ‘mijn ontwikkeling, mijn carriere, mijn salaris, mijn etc.’. Mijn persoonlijke ervaring is dat als er sprake is van ‘wij dit en wij dat’ er vaak een opening is voor kansen en ontwikkeling.
@Centriccer6000+, het wrange is dat het “wij gevoel” wat je omschrijft alleen maar van toepassing is als dat Centric zo uitkomt. Als de werknemer een beroep doet op het “wij gevoel” geeft Centric niet thuis als dat niet in haar belang is. Dus is het heel normaal dat het personeel dat “wij gevoel” bij elkaar onderling gaat zoeken en een front vormt tegen Centric.
Je kunt wel mooi praten over “wij dit” en “wij dat”, maar als puntje bij paaltje komt (en dat gebeurt in die tokok heel gauw) is het Centric first en heeft de werknemer het nakijken.