Om het verwachte tekort op de Amsterdamse markt voor ict'ers op te vangen, moet de hoofdstad meer buitenlandse ict'ers werven. Belanghebbenden moeten daarvoor duurzaam samenwerken om de regio op de juiste manier te promoten. Dat schrijven onderzoekers aan het Amsterdam ICT Cluster, een samenwerkingsverband van gemeenten Amsterdam en Almere, de Kamer van Koophandel, de twee hoofdstedelijke universiteiten en enkele ict-dienstverleners.
De onderzoekers pleiten voor het samenstellen van een duidelijk pakket aan voordelen voor potentiële buitenlandse werknemers. Zo moeten naast een baan ook mogelijkheden voor huisvesting worden gecreëerd, bijvoorbeeld in de vorm van een gezamenlijke campus of een gebied met woonruimte voor buitenlands talent.
Amsterdam moet worden gepromoot als ict-hoofdstad van het Europese vasteland, vinden de adviseurs. De centrale boodschap zou moeten zijn dat de regio vooroploopt bij ict, en dan vooral op de gebieden social media, augmented reality games en de 'contentindustrie'.
Communicatie
Ook voor de onderwijsinstellingen is een rol weggelegd. Softskills en dus communicatie worden steeds belangrijker binnen de ict. Opleiders moeten volgens de onderzoekers daaraan meer aandacht besteden, net als populaire ict-onderwerpen als cloud computing en de inzet van mobiele apparaten. Ook roepen de adviseurs het bedrijfsleven op om te blijven investeren in mensen door interne opleidingen.
Werving van nieuwe ict'ers is een ander punt dat de onderzoekers belangrijk achten bij het opvangen van het verwachte arbeidstekort in Amsterdam. Ze wijzen daarbij op het aantrekken van zij-instromers (mensen zonder een ict-achtergrond, maar met ambities binnen de ict) en op het internationaal werven van ict'ers.
Het onderzoek is uitgevoerd door het Rotterdamse adviesbureau Intelligence Group.
Ik heb MCSE ITIL Prince en heb gesolliciteerd naar een simpele helpdeskfunctie bij Amsterdam. Niet eens een afwijzing. Telefonisch gesproken. Waarom geen bevestiging afwijzing. Ik viel niet onder de doel groep.
@Ernst P
Relocation Recruitment zou geen bestaansrecht hebben als de kwalitatieve aansluiting op de markt een feit is.
Helaas is dat niet zo.
Wil men dus budgetten hebben om deze gap te overbruggen dan zal er eerst een florerende business moeten ontstaan waaruit dit te financieren is. Het werk moet dan ook vooral ook hier blijven. En daar zijn dan eerst buitenlandse talenten voor nodig, vooral vanwege deze aansluiting en de directe inzetbaarheid.
Dit zijn allemaal gespecialiseerde taal techneuten. En dan gasten die niet alleen een architectuurtje weg zitten te tikken maar ook nog wat nieuws verzinnen. Dit hopelijk daan commercieel interessant is, waardoor er weer mensen kunnen worden aangetrokken desnoods via bij- en omscholing. Ja, die halen wij graag naar Nederland!
En wij niet alleen hoor. Zelfs de PVV. En in de regel hebben die het niet zo op met buitenlanders….
@Rob van Elburg
Budgetteren is een kwestie van prioriteiten stellen. Aangezien er geen budgetten bestaan voor
– het omscholen van betsande IT-ers
– het opleiden van lokale ICT-ers
– in aannemen van 50-plussers in de ICT
concludeer ik dat de bedrijven daar geen prioriteit aan geven. Door mee te doen aan offshoring werken de bedrijven als IBM, ABN-Amro etc. mee aan de uitverkoop in de ICT.
Misschien besef je het zelf niet, maar jouw uitspraak :
“Dit zijn allemaal gespecialiseerde taal techneuten. En dan gasten die niet alleen een architectuurtje weg zitten te tikken maar ook nog wat nieuws verzinnen.”
is behoorlijk denigrerend naar de lokale ICT-er toe.
Persoonlijk loop ik dan ook voortaan met een grote boog om jouw paralelle importbedrijfje RAVE-cruitment heen.
Ik kan een paar redenen bedenken waarom ICT-ers niet voor de gemeente Amsterdam willen werken:
* ze zijn er niet
* als ze er zijn willen ze in een flitsend dynamisch bedrijf werken en niet in een gemeente met een stroperige, politiek correcte besluitvorming
* talentvolle ICT-ers kunnen bij andere bedrijven 500-2.000 euro per maand meer verdienen
Dus, Amsterdam doe hier wat aan of piep niet en doe zoals alle andere bedrijven die deze realiteit al onderkennen: ga outsourcen naar India, Pakistan, Bangladesh etc. Het is nog gratis ook, want het kan van jullie ontwikkelingshulp budget betaald worden. En… overweeg ook eens om niet voor alles het wiel voor de 100e keer uit te vinden maar neem best practices van andere gemeentes over, ontwikkel gezamenlijk en gebruik open source applicaties.
Laten we eerst eens ophouden met leeftijddiscriminatie en 50+ als serieuze kandidaten beschouwen
vervolgens eens beter met sollicitanten omgaan, hen serieuzer nemen en netjes behandelen
is er dan nog een tekort laat dan de talentvolle niet-nederlanders maar komen
en ik geloof er niets van dat soft skills niet nodig zijn voor “harde it-ers”, dat leidt alleen maar tot onmogelijk mee te werken software
@Hans Peeters
Het gaat niet over de gemeente Amsterdam maar over de regio. Nr 1 en 2 die personeel zoeken zijn ING en Logica.
Ik kan me voorstellen dat Logica moeite heeft om mensen te vinden en te houden.
@Ernst P,
Goed lezen Ernst. Ik leg een link tussen buitenlandse talenten, gespecialiseerde techneuten en dat ze extra’s brengen.
Zoals een “Suarez” van toegevoegde waarde kan zijn voor “Ajax”. In niets verwijs ik hiermee dan toch naar “van de Beukering”?. Want ook daar kan een “Robben” voetballen.
Je kunt er lang en breed over praten en schrijven, maar dit verhaal is echt onzin. Op korte en middellange termijn zijn er ruim voldoende specialisten op alle vlakken aanwezig. Door mijn werk heb ik een erg goed beeld van beschikbare IT-ers in de markt. Dit onderzoek is vast ergens helemaal mis gegaan.
@Sourcing Adviseur, 26-01-2011 10:31
“Ok, jokes apart. Er komen groot problemen met skillsets en als we niets doen dan zullen bedrijven , publieke sector, onderwijs enz gedwongen zijn om hun volledig IT te outsourcen. Time for change has come.
Ik vind dit een interessante stelling. Ik ben het ook met je eens en zou graag eens hierover met je willen sparren. Publiceer je hier ook over? Wij hebben een medium waarop we willen berichten over dit soort changes. Interesse om voor te schrijven? mail me op info@clubvan70.nl
Ik zie eerder een tekort aan betrouwbare onderzoekbureaus.