Ict'ers willen niet verhuizen voor een nieuwe baan en kunnen zich dat permiteren doordat er in de eigen omgeving voldoende werk is. Werkgevers hebben daardoor steeds meer moeite met het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature. Dat wordt versterkt doordat werkgevers vooral internationaal naar geschikte kandidaten zoeken. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van Yer. Van de onderzochte beroepsgroepen zijn finance-professionals en ict'ers het minst mobiel.
Robert Nijhuis, verantwoordelijk voor de ict-divisie van recruiter Yer: 'Ict'ers zijn niet mobiel ze kiezen bewust voor een ict-baan in de regio. Ict is er altijd en overal, waardoor zij ook altijd en overal aan de slag kunnen. Ict'ers kunnen het daardoor permiteren om vast te houden aan hun regio. Werkgevers werven vaak internationaal waardoor zij hun vacatures maar moeilijk kunnen invullen.'
Outsourcing
In de conclusie van het onderzoek staat dat werkgevers bij de werving van medewerkers steeds internationaler denken en bij gebrek aan goedkoop talent overgaan tot outsourcing naar landen als India en China. Vraag en aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt zullen daardoor de komende jaren slecht in balans zijn.
Organisaties doen er volgens de onderzoekers verstandig aan in om in het jaar 2011 goed na te denken over hun positie als werkgever op de regionale arbeidsmarkt. Over welk talent nodig is om organisatiedoelstellingen te realiseren en of dat talent in de toekomst beschikbaar is op de regionale arbeidsmarkt.
Moeilijker werven
Doordat de vraag naar ict'ers naar verwachting de komende jaren zal stijgen, verwacht Nijhuis dat dit de mobiliteit van deze beroepsgroep niet ten goede zal komen. ‘Hoe groter de vraag, hoe groter het mobiliteitsvraagstuk speelt. Internationaal georiënteerde organisaties zullen alleen maar moeilijker de juiste ict'ers kunnen werven', aldus Nijhuis.
Maar er is hoop, meent Nijhuis. 'Wanneer bedrijven een regiogerichte organisatiestructuur opzetten, dan zal de lokale ict'er geïnteresseerd worden om voor het bedrijf te werken.' Nijhuis adviseert: ‘Creëer kleinere kantoren en ga naar de ict'er toe.'
Ik blijf lachen… het zou toch wat zijn als al die bedrijven er ineens achter komen dat je via internet net zo prima thuis kunt werken als op kantoor.
Vreemd verhaal,
Ik ben een tijdje geleden op zoek gegaan naar een vacature in het buitenland, maar deze waren erg lastig te vinden. Als je met recruiters praat hebben ze meestal alleen vactures in nederland en niet daarbuiten.
In de regio is er genoeg werk te krijgen, maar zou nog steeds niet weten hoe ik een leuke functie in het buitenland kan bemachtigen
Zeer vreemde conclusies.
Werkgevers zoeken internationaal. In eerste instantie denk ik dan, zoek dan nationaal/regionaal. Maar wat blijkt, de werkgever zoekt naar een goedkoop talent en zoekt om die reden in lageloonlanden. Wat verwacht de werkgever? Dat de werknemer uit Lutjebroek naar Mumbai verhuist, omdat hij dan goedkoop en nog steeds getalenteerd is?
@itsme
Je zoekt nationaal naar internationale vacatures/opdrachten. Je kunt ook zo zoeken :
Nederland http://freelance.nl
Deutschland http://freelance.de