Ict-studenten hebben voordat ze zijn afgestudeerd vaak al een baan. Nog voordat ze het diploma ontvangen, heeft een werkgever al een functie aangeboden. 'Afgestudeerden komen moeiteloos aan werk, zegt Jan-Dirk Schagen van HBO-i, de koepelorganisatie voor ict en hoger beroepsonderwijs.
Schagen vertelt dat bedrijven vaak al een jaar voor het afstuderen met een ict-student in aanraking komen. Bedrijven bieden een afstudeertraject aan en studenten krijgen zo een duidelijk beeld van de functie en het bedrijf. 'Studenten blijven na de afstudeerstage vaak bij dat bedrijf werken.'
Bedrijven zijn volgens Schagen vooral op zoek naar ict'ers die naast technische kennis 'een ruime blik hebben'. Schagen: 'Ze moeten de ict-oplossingen ook kunnen inpassen in de omgeving. Daarbij moeten ze ook kennis hebben van het bedrijf en het vakgebied. Bijvoorbeeld bij de toepassing van ict in de zorg. Hij verwacht dat de vraag naar ict'ers vooral stijgt in die beroepsgroep. Het gaat dan bijvoorbeeld om business consultants.
30.000 vacatures
Volgens HBO-i zal de komende vier tot vijf jaar het tekort aan ict'ers kunnen oplopen tot 30.000 niet ingevulde functies op een totaal van 250.000 ict-medewerkers.
Schagen verwacht dat de vraag naar programmeurs en netwerkbeheerders de komende jaren constant blijft.
Het lastige van dit soort discussies is dat ICT een heel breed scala aan functies kent.
Deze functies hebben per bedrijfstak vaak ook nog een andere invulling, en ook een ander salaris.
Zo zal een netwerkbeheerder op een school een ander salaris hebben dan een netwerkbeheerder bij bijv. een snoep-fabrikant. Maar gaat diezelfde netwerkbeheerder nu op detacheringsbasis aan de slag bij een grote bank, dan schieten de salarissen omhoog…..
Dito wat betreft leeftijd. In de detachering wordt het steeds lastiger ouderen “weg te zetten”. Deze mensen willen een aardig salaris, maar de behoefte in het veld aan deze zeer ervaren mensen (15 jaar of meer ervaring) is vele malen kleiner dan aan beginners. Gevolg: deze “ouderen” zijn relatief duur, moeilijk te slijten in het veld dus veel minder rendabel.
Kijk ik even naar mezelf: 40 jaar met HBO elektro, per 1-1 begonnen aan mijn 4e baan. Alleen voor de 1e baan gesolliciteerd, de rest via via of gevraagd. Hoezo slechte markt voor ouderen ???
Maar wat zijn redelijke eisen ?
40k€, 50k€, 60k€ ?
Ford Fiesta, Focus of Mondeo?
Laptop, smartphone, i-pad van de zaak?
Kijkend naar de aanbiedingen die schoolverlaters krijgen, dan krijgen deze starters op de markt een verkeerd beeld van de werkelijkheid. Je groeit hard, maar je stopt relatief vroeg met groeien. Ook daar zul je mee moeten leren leven in de ICT………
Vooruit blijven kijken dus. Net als de stratenmaker die niet op zijn zeventigste nog in de regen op z’n knieen wil zitten.
@PaVaKe: Wat is dat toch met die mythe over een “aardig salaris”? Waar komt die onzin toch vandaan? Ik ben heel dik tevreden met 35000 bruto per jaar. En ik hoef niet elk jaar zonodig geld erbij. Is dat dan zoveel teveel gevraagd?
Beetje jammer van alle telegraaf-reacties hier. Het artikel gaat over het feit dat een ICT-student eerder een baan heeft dan een diploma.
@Henk
35k/jaar maar??
Net begonnen soms of doe je iets verkeerd?
Graaien joh!!
@Henk
Aardig is relatief natuurlijk, maar ik kom voor €35k m’n bed niet eens uit bij wijze van spreken
Maar met “aardig” bedoel ik loon naar werken. Wat je soms ziet is dat de schoolverlater met grote bek en 5 certificaten meer krijgt dan iemand van 40+ met al zijn ervaring, inzichten en kennis. Als “oudere” krijg je vervolgens geen verhoging meer omdat die “jongere” tevreden gehouden moet worden.
Kortom, een aardig salaris voor een senior is een salaris wat in verhouding staat tot de snelle schoolverlaters