Het vinden van goede ontwikkelaars en systeemspecialisten is nog best lastig, merkt HR-manager Angela Smeink van ict-dienstverlener Centric. Het imago speelt de werkgever daarbij soms parten. 'Buitenstaanders vinden Centric soms een krenterige tent. Dat imago is lastig.'
Smeink is bij Centric verantwoordelijk voor het wervingsbeleid bij de dienstverlener. Ze vertelt hoe de werkgever op zoek gaat naar nieuwe ict'ers.
Wat kunnen ict'ers verwachten als ze bij Centric gaan werken?
'Je krijgt veel vrijheid in de manier waarop je je werk doet. Binnen de marges en deadlines kun je zelf je opdrachten en tijd indelen. Het is dus niet vrijblijvend, want je hebt wel veel verantwoordelijkheid.'
Hoeveel ict'ers willen jullie aannemen?
'We zoeken ongeveer 350 mensen. Daarmee vullen we ook de vacatures die ontstaan doordat medewerkers hier hun baan opzeggen.'
Vertel eens iets over de vacatures.
'We zoeken vooral .Net-ontwikkelaars en systeemspecialisten. Vooral het vinden van systeemspecialisten is moeilijk, omdat ze verstand moeten hebben van diverse serveromgevingen en moeten kunnen werken met servers waar werkplekken van meer dan duizend mensen mee verbonden zijn. Ook is het combineren van technische en communicatieve vaardigheden vaak moeilijk.'
Waar denk je de nieuwe ict'ers te vinden?
'We werven ze via onze recruitmentafdeling, de website, vacaturebanken en beurzen. Ook willen we een klasje beginnen waarin we starters gaan opleiden. Zij kunnen onder andere les krijgen van onze ervaren ict'ers.'
Vroeger had Centric nogal opvallende wervingsacties.
'Ja, dat klopt. We deden volgens mij wel eens iets met een ijskraam. We hadden ook een aanhangwagen met wervende teksten. Dat was redelijk extreem. Dat doen we nu niet. We gaan dus ook niet bij een concurrent voor de deur staan, bijvoorbeeld.'
Hoe is jullie leaseautobeleid?
'We hebben een heel strikt beleid. Je krijgt niet zomaar een leaseauto, maar alleen als het nodig is voor je functie. Daardoor hebben we wel eens goede sollicitanten moeten laten lopen. Zij willen dan per se een auto van de zaak. Maar we kijken gewoon kritisch naar de kosten. Dat was ook al zo toen het nog economisch goede tijden waren.'
Hoe zit het met ontwikkelingsmogelijkheden bij Centric?
'Je kunt zelf aangeven welke cursus of opleiding je nodig hebt. Dat moet er natuurlijk wel één zijn die bij je huidige of toekomstige functie past. Geen cursus Russisch dus. Verder moeten ict'ers die zich willen ontwikkelen proactief zijn. Iemand die achterover gaat hangen tot ik met het volgende baantje aankom, gaat hier geen carrière maken. Als je van aanpakken weet, kun je bij Centric een eind komen.'
Wat kun je dan bereiken?
'Je kunt bij wijze van spreken groeien van bediende tot specialist. Een managementpositie is ook een mogelijkheid. Je moet je natuurlijk wel afvragen of zo'n functie bij je past. Voor veel mensen is een baan als manager het droomplaatje, maar het is natuurlijk ook wel eens niet leuk.'
Hoe is Centrics bedrijfscultuur?
'Besluiten worden laag in de organisatie genomen. Dat is voor iedereen handig. Leidinggevenden hebben het al druk genoeg en tijdens exitinterviews hoor ik vaak dat medewerkers ook vinden dat het goed geregeld is. Buitenstaanders vinden Centric soms een krenterige tent. Dat imago is lastig. Maar de mensen die hier werken vinden het gewoon prettig bij ons.'
@Robbie: je vergeet je Centric personeelsnummer erbij te zetten, zo krijg je die bonus natuurlijk nooit.
Centric liegt en bedriegt. In maand SEP eigen mensen op straat go0ien met smoes economische crisis!!! en nu een maand later uit hoog toren blazen voor 350 nieuwe personeel. Echt VOC mentalieteit in moderne jasje. Dat is echte bedrijfscultuur van Centric zo min mogelijk betalen en groot winst maken. Alleen een kleine precentage onbekwame manengers krijgen alles de rest mond dicht en lamtje spelen.
Jaren geleden werd ik benaderd voor een leidinggevende functie bij Centric, bij Centric aangekomen bleek dat ik een gesprek had met een broekie (zogenaamde team leider) met nul komma nul ervaring. Zit ik daar als ervaren IT’er met werkervaring als ICT Manager… tenenkrommend gesprek en daarom heb ik zelf het gesprek beëindigd, ik kreeg dingen te horen als “dat salaris wat jij verdient dat verdien ik niet eens” …. mijn reactie was “dan doe je blijkbaar iets niet goed. Mijn indruk was dat Centric voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten.
Ik lees een hoop gefrustreerde reacties zonder inhoudelijke onderbouwing. Vergeet niet dat Centric net zoals alle bedrijven commercieel zijn en een winstdoelstelling hebben.Ze zijn geen filantropische instelling en zijn niet verplicht mee te gaan in de hype van niet realistische salarissen en eisen van IT’ers die zich niet doorontwikkelen of medewerkers die niet in zich zelf willen investeren. Centric heeft al jaren geen massa ontslagen hoeven te doen zoals veel concurrenten. Ze voeren een stabiel beleid gericht op de lange termijn. Wil je snel veel geld verdienen ga dan ook ondernemen. Stop met onrealistische salariseisen. Je krijgt ze niet bij Centric en ook niet bij andere bedrijven. Of je krijgt ze wel en je weet dat je bij de volgende economische dip weer op straat staat.
Centric goed bedrijf met goed beleid.
@Pico
Ik zie juist wel overwegend goed onderbouwde reacties.
@Pico
Lees nu eens goed de bovenstaande reacties. Wel schrikken natuurlijk als je zoveel reacties op je HR/Directie beleid krijgt :-). Gelukkig heeft de directie wel “realistische” salariseisen…
@ Theo: dat denk ik niet, want volgens mij werkt deze topper al 17 jaar met Sanderink samen (zie Linkedin) en hebben ze samen deze ‘krenterige’ beloningsstructuur ingericht.
@ Pico: Je slaat slecht onderbouwde onzin uit en bent volstrekt niet op de hoogte van wat marktconform of realistisch is qua salaris.
Al starter kun je bij Centric wat leren en ervaring opdoen. Daarna snel wegwezen, want ze zijn inderdaad zeer krenterig. Dus doorgroeien in salaris kan nauwelijks, Centric denkt altijd in de eerste, tweede en derde plaats aan de eigen marges. Zo simpel is dat gewoon, dat is het business-model, kun je als werknemer voor kiezen of niet.
eh Pico..en die 200 die er in 2005 uitgeknikkerd werden omwille van de winstgevendheid die te laag was??
Ben het eens met de anderen: Pico, je kraamt totale onzin uit!
Heel bevestigend: Centric heeft een krenterig imago. De mevrouw die dat zou moeten tegenspreken begint meteen over vrijheden. Dat is een mooie bevestiging: eerst vrijheid (gebakken lucht) en dan salaris. Oh nee: dat salaris komt al helemaal niet ter sprake in dit artikel.
Ik heb me voorgenomen om me niet meer over Centric op te winden. Als je dan zo’n artikel tegen komt dan begint het weer te jeuken. Een tent waar men beloftes niet waarmaakt. Waar bij elke “kwartaal meeting” iedereen weer leugens krijgt voorgeschoteld. Na twee jaar dat geklets te hebben aangehoord was voor mij de maat vol.