De twee hoogste stijgers in de Computable 100 zijn outsourcings-expert Schuberg Philis en detacheerder voor helpdeskmedewerkers en systeembeheerders Peak-IT. Voor beide bedrijven is het lastig om aan goed gekwalificeerd personeel te komen.
'We hebben nu ongeveer 150 werknemers. We groeien zo hard als we goede mensen kunnen krijgen', zegt directeur en medeoprichter Pim Berger van outsourcings-expert Schuberg Philis. 'We zijn uitsluitend op zoek naar engineers met meer dan tien jaar ervaring en een hands on-mentaliteit. Mensen die zelf aan de knoppen willen zitten.'
Schuberg Philis is de hoogste binnenkomer in de lijst met krachtigste ict-bedrijven. Het bedrijf komt binnen op de 40e plaats in de Computable 100. Vooral de financiële score van het bedrijf is erg sterk: in de lijst van financieel krachtigste bedrijven wordt de 24e plaats behaald. De schaarste aan goede mensen is volgens Berger de beperkende factor om verder te groeien: 'Het besef dat je bedrijfskritische applicaties anders moet behandelen dan de generieke it-infrastructuur wordt steeds groter'.
Werknemers blijven langer zitten
Ook de op één na hoogste binnenkomer (plaats 53) in de Computable 100 geeft aan niet voldoende geschikt personeel te kunnen vinden: bij Peak-IT, dat ongeveer vijf jaar geleden begon als detacheerder voor helpdeskmedewerkers en systeembeheerders, werken inmiddels zo'n vierhonderd mensen, nog altijd vooral in deze twee disciplines.
'We hebben het een tijd wat rustiger aan gedaan met werven van nieuwe medewerkers, maar het afgelopen voorjaar hebben we weer een grote wervingscampagne op touw gezet', zegt directeur Maarten Cobelens. 'We zochten toen 105 nieuwe medewerkers en we hebben er 95 aangenomen. Dat we de 105 niet hebben gehaald, heeft ermee te maken dat het gewoonweg iets lastiger is goede mensen te werven. Er is nog enige onrust op de arbeidsmarkt. Mensen blijven wat langer zitten waar ze zitten. Ook de uitstroom van mbo-opgeleiden was wat lager dan in voorgaande jaren.'
Oh ja hoor, daar hoor ik het weer:
We kunnen niemand vinden. We zijn uitsluitend op zoek naar ………
De bedrijven die klagen dat er te weinig IT’ers zijn. En dat er vooral veel mensen uit India hiernaartoe moet worden gehaald, willen voor een duppie op de eerste rang zitten.
Ik begin een trend te signaleren, bij elk topic over vacatures wordt er door een aantal zeer verzuurde heren gereageerd dat het allemaal een schande is. Dit is niet goed, dat is niet goed, bedrijven zoeken alleen maar jong en goedkoop, etc. etc.
onzin. er zitten genoeg ict mensen thuis op de bank. maar zolang je zoekt naar 18/24 jarige met hbo/wo en alle certificeringen met 10 jaar ervaring, tja, dan word het moeilijk.
dat er minder uitstroom is onder mbo-opgeleiden is te verklaren dat steeds minder mensen de ict ingaan, ook iets wat bedrijven aan zich zelf te danken hebben door (vaak massaal) de mensen eruit te gooien op het moment dat er iets minder winst word gemaakt. schept niet echt vertrouwen, dus mensen zullen een studie gaan doen wat werk opleverd voor een langer termijn.
en ik geef ze ook nog geen ongelijk dat jongeren dat doen. ook jongeren willen dadelijk bv. een huis kopen en daarvoor hebben ze wel werk nodig voor een langere periode.
Ja Willem, je komt bij elk artikel over vacatures hetzelfde geouwehoer van klagende werkgevers tegen, en dan krijg je iedere keer hetzelfde antwoord van cynische werknemers. Overigens heb ik de laatste 15 jaar 1 maand zonder werk gezeten, dus het is niet mijn persoonlijke zuur. Ik heb alleen een hekel aan klagende managers en personeelszaken meisjes.
Juiste title moet zijn:
Snelle stijgers vinden moeilijk GOED personeel
Als het in deze arbeidsmarkt, waar het aanbod van personeel vele malen groter is dan de vraag, moeilijk is voor een bedrijf om goed personeel te vinden dan kun je ook maar beter ophouden personeel te zoeken.
Als ICT-er moet er ook bij mij toch echt brood op tafel. Bij de selectie van een werkgever telt dat gewoon mee. Helaas durft niemand aan te geven in de advertentie wat het verdient. Je moet altijd mensen die je kent bij de bedrijven zelf vragen wat er betaalt word waarvoor. Veelal wil PZ niet eens een bandbreedte geven voordat men een gesprek heeft gehad. Is het dan raar dat niemand staat te trappelen? Ik kan overal wel gaan solliciteren maar ik heb toch echt mijn eigen eisen. Immers, over een paar jaar ben ik 40, dan moet ik wel genoeg geld hebben verdient om te kunnen ontsnappen uit IT.
Werkgevers zouden de hand in eigen boezem kunnen steken door ook eens mensen die de kwalificatie net niet halen op te leiden. Maar nee hoor, ze willen alleen maar nog meer GELD.
Tsja bedrijven die snel stijgen en een hoge notering krijgen, willen meteen de beste!
Lastig voor Peak_IT om goed personeel te vinden? Nee hoor. Het is lastig om goed en goedkoop personeel te vinden. Wel alle certificaten en werkervaring en niets willen betalen. Vind je het dan raar dat ze niemand kunnen vinden. Ze mogen zich ondertussen dit artikel al eens goed doorlezen http://www.nu.nl/economie/2353390/krappere-arbeidsmarkt-komst.html