De twee hoogste stijgers in de Computable 100 zijn outsourcings-expert Schuberg Philis en detacheerder voor helpdeskmedewerkers en systeembeheerders Peak-IT. Voor beide bedrijven is het lastig om aan goed gekwalificeerd personeel te komen.
'We hebben nu ongeveer 150 werknemers. We groeien zo hard als we goede mensen kunnen krijgen', zegt directeur en medeoprichter Pim Berger van outsourcings-expert Schuberg Philis. 'We zijn uitsluitend op zoek naar engineers met meer dan tien jaar ervaring en een hands on-mentaliteit. Mensen die zelf aan de knoppen willen zitten.'
Schuberg Philis is de hoogste binnenkomer in de lijst met krachtigste ict-bedrijven. Het bedrijf komt binnen op de 40e plaats in de Computable 100. Vooral de financiële score van het bedrijf is erg sterk: in de lijst van financieel krachtigste bedrijven wordt de 24e plaats behaald. De schaarste aan goede mensen is volgens Berger de beperkende factor om verder te groeien: 'Het besef dat je bedrijfskritische applicaties anders moet behandelen dan de generieke it-infrastructuur wordt steeds groter'.
Werknemers blijven langer zitten
Ook de op één na hoogste binnenkomer (plaats 53) in de Computable 100 geeft aan niet voldoende geschikt personeel te kunnen vinden: bij Peak-IT, dat ongeveer vijf jaar geleden begon als detacheerder voor helpdeskmedewerkers en systeembeheerders, werken inmiddels zo'n vierhonderd mensen, nog altijd vooral in deze twee disciplines.
'We hebben het een tijd wat rustiger aan gedaan met werven van nieuwe medewerkers, maar het afgelopen voorjaar hebben we weer een grote wervingscampagne op touw gezet', zegt directeur Maarten Cobelens. 'We zochten toen 105 nieuwe medewerkers en we hebben er 95 aangenomen. Dat we de 105 niet hebben gehaald, heeft ermee te maken dat het gewoonweg iets lastiger is goede mensen te werven. Er is nog enige onrust op de arbeidsmarkt. Mensen blijven wat langer zitten waar ze zitten. Ook de uitstroom van mbo-opgeleiden was wat lager dan in voorgaande jaren.'
De firma Peak-iT heeft mij ook wel eens benaderd.
Medewerkers kijken niet naar het CV maar doorzoeken gewoon Monsterboard op bepaalde steekwoorden.
Het aanbod een “Toyota Aygo” en het salaris van minder dan 1200 zet je, je bedrijf natuurlijk wel mee te kijk.
@Willem, 08-10-2010 14:50, wat ook schandalig is hoe de werkgevers de afgelopen jaren met hun personeel zijn omgesprongen. Het kon niet op met de ontslagrondes en duizenden goede mensen verloren hun baan. En nu is het ineens weer janken dat ze diezelfde goede mensen nergens meer kunnen vinden! Yeah right. De titel van dit bericht had beter kunnen zijn: “snelle gesjeesde stijgers vinden moeilijk goedkoop personeel”.
Het is voor alle bedrijven nu zo,
Het word steeds moeilijker om gekwalificeerd personeel te vinden.
Ik spreek uit ervaring.