Sollicitanten hoeven bij Ordina geen ballonvaarten of gesprekken in de autoshowroom te verwachten. Het gaat de dienstverlener om de inhoud van het werk. Dit jaar zoekt de werkgever ruim 250 ict-professionals.
Ordina's manager corporate recruitment Annelies Bos is verantwoordelijk voor het wervingsbeleid bij de dienstverlener. Ze vertelt hoe het bedrijf de zoektocht naar nieuwe medewerkers aanpakt.
Welke ict'ers kunnen bij jullie solliciteren?
'We zoeken ervaren professionals met verstand van Java, Oracle, SAP, Microsoft, testen en infrastructuur.'
Wat voor mensen moeten het zijn?
'We zoeken ict'ers die verder kunnen kijken dan hun eigen specialisme. Dat zijn bijvoorbeeld senior consultants en ict'ers die onze juniors en mediors kunnen coachen. Ze zijn niet alleen goed in hun vak, maar hebben ook de ambitie om bij Ordina aan hun loopbaan te werken. Ook zoeken we mensen die zich willen inzetten voor de klant en met een inventieve werkhouding.'
Wat bedoel je met een inventieve werkhouding?
'Daarmee bedoel ik iemand die creatief is en vernieuwende oplossingen kan ontwikkelen.'
Hoe gaan jullie op zoek naar ict'ers?
'Bij Ordina werven we niet met ballonvaarten of gesprekken in de autoshowroom. Het gaat ons vooral om de inhoud van de baan. Daarom werven we vooral via het netwerk van onze medewerkers. Natuurlijk werven we ook op internet en via beurzen en evenementen.'
Net als veel andere bedrijven gebruikt ook Ordina de term 'out of the box-denken'. Wat betekent dat bij jullie?
'We stimuleren het om initiatief te tonen op allerlei gebieden. Of het nu gaat om het uitbreiden van kennis, nieuwe ontwikkelingen, innovatieve oplossingen of persoonlijke ontwikkeling. We willen dat ict'ers die ruimte benutten en situaties op innovatieve manieren benaderen.'
Hoe kunnen ict'ers zich bij Ordina ontwikkelen?
'We hebben een breed palet aan vakopleidingen en trainingen voor persoonlijke vaardigheden. Ook hebben we een coachingpool waarin medewerkers zich kunnen laten begeleiden.'
Wat houdt die coachingpool in?
'Al onze managers zijn getraind op coachend leidinggeven, waardoor ze op een professionele manier aan people management kunnen doen. Ook kunnen medewerkers zich laten begeleiden op specifieke onderwerpen als loopbaankeuze, omgaan met stress of leren netwerken.'
Hoe groot is het trainingsbudget?
'Dat soort gegevens communiceren we niet extern.'
Wat moet een sollicitant niet doen tijdens het sollicitatiegesprek?
'Zich anders voordoen dan hij is.'
Wervende werkgevers
De komende tijd vertellen wervende werkgevers naar wie ze op zoek zijn. Welke vaardigheden moeten de ict'ers hebben en wat gaat de werkgever daar tegenover stellen? In een serie interviews vraagt Computable werkgevers naar hun wervingsbeleid.
Lijkt me toch een signaal als je aandelen wilt uitgeven om rente van leningen af te lossen icm een als maar verder teruglopende koers ……. Wellicht eens een andere topman… volgens mij zijn dat de harde wetten van het zakenleven ….
Wat is de nieuwswaarde van dit artikel.
Dit is toch niet meer dan een reclameboodschap.
Ik loop hier het risico te generaliseren maar waar ik ooit contact had met managers van Ordinda waren dat over het algemeen mensen met een sales of een HR-achtergrond. Hoe moeten deze mensen hun personeel dan coachen? Dat zal dan in ieder geval niet inhoudelijk zijn. En het is mij maar zeer de vraag of een ICT-er omgevormt kan worden tot een HR-manager (ja, ik ben op de hoogte van de achtergronden van het hoofd HRM van Facebook).
Het hele verhaal roept bij mij nogal wat vragen op, meestal zoekt men namelijk juniors. Lukt het Ordina soms niet om haar senior mensen vast te houden? Waarom zou het dan nu wel gaan lukken?
‘Het gaat niet om ballonvaarten’. En een week geleden nog dit artikel: https://www.computable.nl/artikel/ict_topics/loopbaan/3505960/1458016/ordina-zoekt-nieuwe-medewerkers-bij-kaarslicht.html.
Iedere detacheerder zegt hetzelfde. Waarom fuseren ze niet allemaal met elkaar?
Over het salaris wordt al helemaal niets meer gezegd. Peoplemgrs zouden niet nodig zijn als het goed ging. Sterker nog, deze “peoplemgrs” moeten wrs de nieuwe aanwas “mores” leren om daarmee de rare sprongen van de directie goed te praten. Je kunt echter niet recht praten wat krom is.
Lieve mensen,
Zoals eerder gememoreerd. Het beste dat een bedrijf kan doen dat snel wegglijdt, van 6.000 medewerkers 2,5 jaar geleden naar 3.200 medewerkers nu, is af en toe wat berichtjes de rondte in sturen die positief kunnen werken op het sentiment. Zoals de klassieker, laten zien dat je extra mensen zoekt.
En Nu echte goeie! Beetje vreemd en wrang, wanneer je beseft dat van die 2.500 tot 2.800 mensen die zijn vertrokken (het overgrote deel is overigens zelf gevlucht), er echt hele goede mensen tussen zaten met een indrukwekkende staat van dienst.
Zoals we inmiddels vele malen hebben kunnen lezen in de pers, staat Ordina openlijk te koop en is er zelfs sprake van enige urgentie.
Of er echt werk is voor die 250 man, waren er vorige week nog 300 die gezocht werden, is te betwijfelen. De parkeerplaatsen voor de torentjes van Ordina die ik goed kan zien wanneer ik uit mijn raam kijk, staan bomvol. Dat is geen goed teken voor een uitzendbureau.
De neergang van ITC uitzendbureau’s zoals Ordina is structureel van aard en niet conjunctureel. De markt herstelt niet voor ICT uitzendbureau’s de markt neemt een andere gedaante aan. Er wordt gekoerst op het meer en meer aanschaffen van standaardoplossingen, daarnaast wordt er versneld gezocht naar BPO oplossingen (ook in finance).
Mijn vraag is, denk je dat de echte consulting Toppers nu echt op zoek zijn naar een bedrijf dat openlijk te koop staat en lonkt naar aziatische nieuwe eigenaars, gehalveerd is in een paar jaar tijd zowel wat betreft medewerkers als omzet, schijnbaar volstrekt visieloos is en geen idee heeft hoe nog te overleven, dat als inmiddels steeds kleiner wordend ICT uitzendbureau van de preferred supplier lijsten van grote accounts waarvan ze het moet hebben, afgehaald dreigt te worden?
Ik vraag het me af. Ik heb nu geen tijd meer, ik ga weer naar buiten staren.
“we zoeken creatieve mensen die out-of-the-box kunnen denken”.
Wat is nu meer creatief en out-of-the-box? Mensen uitnodigen in de showroom van een auto dealer, daar een serieuze sollicitatie procedure laten volgen en vervolgens een auto laten kiezen (die ze toch zouden krijgen ook bij elk ander it uitzendbureau) of in een gang van je eigen gebouw gaan zitten met 250 man achter een miezerig kaarsje. Nou wanneer je dat verschil niet ziet, heb je die kaarsjes straks heel hard nodig, want dan gaat het licht vanzelf uit!
Ben het met ‘Bart’ eens. De IT uitzendbureaus verliezen in rap tempo hun meerwaarde, zowel bij potentiële klanten als werknemers. Ook ten opzichte van elkaar hebben ze geen meerwaarde.
En hun visie? Kostenbeheersing, kostenbeheersing, kostenbeheersing. Tja, zo overleef je het niet.
‘Het gaat de dienstverlener om de inhoud van het werk.’ Daar heb ik weinig van gemerkt toen ik bij Ordina werkzaam was. Ik verwacht ook niet dat Ordina bij de huidige stand van zaken ook echt kan vechten voor inhoudelijk uitdagend werk, er moet geld verdiend worden om de enorme schuldenlast weg te werken.
Omdat er bij dit bedrijf zelfs meer medewerkers zijn vertrokken dan zijn ontslagen en omdat er een grote overhead is bij Ordina, wordt er momenteel verlies geleden. Alleen met meer medewerkers / professionals waarop verdiend kan worden kan het tij gekeerd worden.
Ordina heeft gewoon teveel directeuren en management. Dat is een probleem dat de meeste (ex-)Ordinezen wel herkennen. Allemaal BV’s met eigen directeuren en helaas weinig onderlinge samenwerking.
Voor wat het opleidingsbudget betreft, één dag naar een technische event zat er niet eens in. Ik weet wel dat men later weer wat aan opleiding is gaan doen, dit moest dan wel de directe inzetbaarheid verbeteren.
Ja mooi verhaal binnen kort is er weer Teched Berlijn ga maar eens kijken hoeveel mensen er zijn van hetzelfde bedrijf. Dit is een mooie meter, wie zijn medewerkers wil houden stuurt ze naar deze evenementen.
Ordina doet aan detachering en daar is nu even geen vraag meer naar. Maar zeg nu zelf als ik een specialist zoek denk ik niet direct aan Ordina.