Ict'ers en business consultants die graag tot in lengte van jaren op hun eigen vertrouwde plek willen zitten, zijn bij ict-dienstverlener Accenture niet aan het juiste adres. De werkgever zoekt medewerkers die zo nu en dan in het buitenland willen werken en in wisselende projectteams kunnen functioneren. 'Je moet ambitieus zijn en je blijven ontwikkelen om snel te kunnen doorgroeien.'
Computable ondervraagt werkgevers over hun zoektocht naar ict'ers. HRM-directeur Thomas Mulder van dienstverlener Accenture vertelt hoe dat bedrijf het aanpakt.
Jullie zoeken 330 ict'ers. Wat voor mensen moeten het zijn?
'We zoeken 180 hbo'ers en 150 wo'ers, waarvan ongeveer driekwart starter is. Bovendien willen we alleen de beste mensen uit de markt aannemen. De consultants die bij ons werken, houden zich bezig met grote strategische projecten. De nieuwe medewerkers moeten dat vanaf de eerste dag aankunnen.'
Wie zijn die 'beste mensen' waarover je het hebt?
'Dat zijn ict'ers die affiniteit hebben met techniek en trends als BI, analytics en cloud computing, maar die ook de behoefte van onze klanten begrijpen. Bovendien moeten ze ambitieus zijn, zich willen ontwikkelen en snel willen doorgroeien.'
Het lijkt me moeilijk om zulke ideale ict'ers te vinden.
'We vinden ze wel. Dat lukt het beste wanneer we onze eigen werknemers inschakelen. Zij weten het best wat we nodig hebben en kunnen goed inschatten of iemand die zij kennen bij het bedrijf past, maar kunnen ook de voordelen van werken bij Accenture overbrengen. We zijn trouwens vooral op zoek naar vrouwen.'
Mag je dat onderscheid wel maken?
'Mannelijke werknemers zijn ook welkom, maar vrouwen maken meer kans om bij ons op te vallen. Collega's kunnen beter samenwerken als er diversiteit is in het team waarin ze zitten.'
Wat is jullie rol in de ontwikkeling van personeel?
'We bieden de medewerkers de kans om opleidingen te volgen, zoals in ons education center in Chicago. Ook betrekken we ze bij leerzame projecten en krijgt iedereen een budget om aan zijn vaardigheden te werken.'
Hoe groot is dat budget?
'Dat verschilt per werknemer, maar het gaat om enkele duizenden euro's per jaar. Met het geld kan iemand in elk geval een vaardighedentraining doen en een conferentie volgen.'
Leggen jullie dat vast in het arbeidscontract?
'We kijken naar wat iemand nodig heeft, maar het wordt niet specifiek vastgelegd in het contract. Trainingen en congressen worden wel vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan.'
Komt zo'n training er in praktijk dan nog wel van?
'Sommige trainingen zijn zelfs verplicht. Het is belangrijk voor het bedrijf dat personeelsleden zich blijven ontwikkelen. Als we willen bijblijven, kunnen we daar niet mee stoppen.'
Wat staat een ict'er die bij jullie solliciteert te wachten?
'Voor de meeste functies doen we eerst een capaciteiten- en kwaliteitentest. Daarna kijken we welke afdeling past bij de ambities van de sollicitant. Tot slot volgen diverse gesprekken met managers en collega's.'
Hoe kan een sollicitant het helemaal verpesten?
'Door zichzelf anders voor te doen dan hij of zij is. Daar prikken we doorheen. Je moet gewoon oprecht zijn en je ambities duidelijk maken.'
Wervende werkgevers
De komende tijd vertellen wervende werkgevers naar wie ze op zoek zijn. Welke vaardigheden moeten de ict'ers hebben en wat gaat de werkgever daar tegenover stellen? In een serie interviews vraagt Computable werkgevers naar hun wervingsbeleid.
“Wat staat een ict’er die bij jullie solliciteert te wachten?”
een onmogelijke opgave: je moet starter zijn (lees goedkoop) , de beste op de markt zijn , meteen grote strategische projecten kunnen doen,affiniteit hebben met techniek en trends als BI, analytics en cloud computing en tot overmaat van ramp ook nog eens vrouw zijn…
Ik ben het eens met janj, ze nemen echt goeie mensen aan, maar wanneer die zich helemaal kapot werken voor Accenture Nederland krijgen ze mooi even van Frankrijk te horen dat ze geen promotie krijgen. Dus die zijn ook zo weer weg…
In een vakgebied waar nog geen 10% van de vrouwen een gerichte IT-opleiding (HBO / WO) hebben afgerond vallen vrouwen altijd op. Veel vrouwen hebben niet eens affiniteit met techniek, dus volgens de eisen van accenture vallen veel vrouwen het eerste af.
Diversiteit heeft ook niets met het verschil tussen man/vrouw te maken. Ook binnen teams met alleen mannen zal er altijd diversiteit moeten bestaan. Er zijn genoeg voorbeelden van ‘mannen-‘ en ‘vrouwenberoepen’, waarbij er door een groep met alleen mannen of vrouwen perfect werd samengewerkt.
Wat een dom geblaat. Starters direct op strategische projecten, maar wel de beste starters natuurlijk.
Enkele duizenden euro’s opleiding budget per jaar, kun je net 2 dagen van op cursus in Chicago.
Wat een visie.
“Wat staat een ict’er die bij jullie solliciteert te wachten?”
Ik lees alleen waar een nieuwe werknemer aan moet voldoen, niet wat het bedrijf zelf biedt.
Enne, de beste – dat is er één. Wat zullen uw sokken ’s avonds zeer doen.
@John,je hebt gelijk, Thomas Mulder weet echt niet waarover hij praat. Maar hij komt uit de nutssector en niet uit het echte bedrijfsleven.
Thomas, op belangrijke posities van strategische projecten zet je mensen met minimaal 10 jaar ervaring. Dat hadden jullie bij Van Lanschot ook moeten doen.
Bij jullie worden “trainingen en congressen wel vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan”. Waar het om gaat is dat afspraken worden gemaakt om mensen opdrachten te geven die bij hun ontwikkeling passen en daar schort het aan.
Alleen als die trainingen bij nieuwe opdrachten gebruikt kunnen worden krijg je een meerwaarde van de consultant voor het bedrijf en wil de consultant bij Accenture blijven.
Na zo’n slap verhaal heb ik nou niet echt animo om dit bedrijf eens op het internet te gaan op te zoeken. Het is niet uniek en interessant. Sterker nog het komt meer over als starters uitmelken totdat deze het door krijgen en op zoek gaan naar een baan die wel bij hun past.
Daar gaan we weer met de bullshitbingo. Vermoeiend zo langzamerhand.
Accenture heeft in Nederland bijna 3000 medewerkers. Ze zoeken ongeveer 300 nieuwe medewerkers. Leuk en aardig, maar dat is dus grotendeels alleen al om het natuurlijke verloop op te kunnen vangen.
Deze past dan ook in het rijtje, goedkope (en gezien de reacties) mislukte verkapte PR stunt. Vele grote ICT tokos gingen hen reeds voor. Maar medewerkers zijn niet graag meer een nummer en werken liever voor een passievol, betrokken en eigenzinnig bedrijf…
Een interessant artikel. Het geeft inzicht in de denkwijze van een HRM manager met enige invloed op het kleine Nederlandse IT-wereldje. Ik denk echter niet dat ik het eens ben met die denkwijze.
Een bedrijf dat positief discrimineert, discrimineert in mijn ogen nog steeds. Ik ben benieuwd wanneer de eerste rechtszaak gevoerd zal worden om dit soort praktijken in Nederland. Een van de belangrijke kenmerken van de opkomende generatie-Y (waar Thomas Mulder vermoedelijk geen affiniteit mee heeft?) is dat er altijd naar de capaciteiten van het individu gekeken moet worden.
Kenmerken als man/vrouw en ras zouden voor hen niet meegewogen moeten worden. Doe je dat wel, dan zet je je organisatie voor een heleboel slimme twintigers in een negatief daglicht. Diversiteit is voor hen geen argument. Maar goed, op dit moment is het nog een keuze die een onderneming (legaal) kan maken.
Overigens vind ik de eisen niet zo vreemd, maar wel dat er voor driekwart starters worden gezocht. Dit lijkt dan weer erg op leeftijdsdiscriminatie?
Ik ben in elk geval n.a.v. dit artikel weer erg blij dat ik werk bij een bedrijf waar het aannamebeleid zich juist niet specifiek richt op starters of vrouwen waardoor er vooral mensen met veel waardevolle kennis en ervaring worden aangenomen. En vooral: waar trainingen etc. nog altijd een vrije keus zijn! (en er een gelijkwaardig budget voor is)
@Mark, 30-07-2010 17:19
Ik zou niet eens voor zo’n organisatie willen werken. Eerst kijken naar geslachtsorganen en pigment, dan pas naar vakgerelateerde kwaliteiten.
Hoeveel kost zo’n ‘interview’ eigenlijk? Hoog paarsebroekengehalte. Iedereen in de sector weet dat als automatiseerders roepen dat ze veel mensen zoeken ze eigenlijk de boodschap willen afgeven dat het erg goed gaat. Maar toch. Als je aangeeft dat je met spoed honderden mensen zoekt, maar vooraf ook al gaat selecteren op irrelevante kenmerken als een ♥agina dan zal de nood niet zo hoog zijn. Nou ja, de zakelijke nood in ieder geval.