Werkgevers stellen onmogelijke eisen aan nieuw ict-personeel. Dat stelt senior consultant Sadako Huitema van detacheringsbureau Yer na onderzoek. Volgens hem vragen werkgevers steeds vaker naar ict'ers die naast hun kennis van techniek ook uitstekende marktgerichte en communicatieve vaardigheden hebben.
Volgens Yers detacheerders zijn de vaardigheden waarom opdrachtgevers vragen nauwelijks in één persoon verenigbaar. Huitema: 'We krijgen steeds vaker het verzoek niet alleen te letten op het cv van de ict'ers, maar ook te kijken naar persoonlijkheid. Opdrachtgevers willen competenties die nauwelijks met elkaar te combineren zijn.'
De consultant doelt bijvoorbeeld op de probleemoplossende ict'er die ook communicatief sterk is. 'Zulke verzoeken zijn bijna onmogelijk', stelt hij. 'Werkgevers moeten beseffen dat ze er ook zelf iets voor moeten doen. Het is net als bij het kopen van een huis: je kunt niet voor twee en een halve euro in paleis Soestdijk gaan wonen.'
Bijspijkeren
Bedrijven die een ict'er willen die van alle markten thuis is, zouden daarom bereid moeten zijn te investeren in opleidingen. Volgens Huitema kunnen zij zich het beste richten op het bijspijkeren van technische kennis, omdat die gemakkelijker kan worden verbeterd dan persoonlijke eigenschappen. Huitema: 'Met een goed begeleidingstraject kan een werknemer uiteindelijk gaan voldoen aan het ideaalbeeld dat een bedrijf voor ogen heeft.'
Uit onderzoek van Computable onder 1633 ict'ers bleek onlangs dat leverancierscertificaten steeds belangrijker worden. Ruim de helft van de ict'ers zou er zo over denken. Vooral mbo'ers geven een voorkeur aan een opleiding waarbij ze na afloop een certificaat krijgen.
Vaardigheden ontwikkel je met de jaren en ja, dan ben je opeens te oud en word je bij het oudvuil gezet.
Hier een prachtig schoolvoorbeeld van wat er met dit artikel wordt bedoeld:
Als profiel hebben wij het volgende voor ogen…
* MBO- of HBO-niveau
* Kennis van Linux (of de kennis willen opdoen)
* Kennis van Linux willen uitbreidden
* Goede kennis van internet en de toepassingen van internet
* Goede kennis van de toepassingen van netwerken
* Basiskennis van verschillende netwerktopologie
* Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie
* Uitstekend Nederlands en goed Engels in woord en geschrift
* Aandacht voor details
* Teamplayer
* Signaleert problemen tijdig
* Het kunnen omgaan met werken in een prestatiegedreven organisatie
* Geen 9 tot 5 mentaliteit
* Gedreven en positieve werkhouding
Ervaring: geen tot enkele jaren ervaring als systeembeheerder.
Voorkeur rechtstreeks van opleiding afkomstig
Met name die laatste opmerking doet het hem.
Als je veel probleemoplossend bezig bent word je automatisch taakgericht en valt de social talk weg.
Veel IT’ers werken eigenlijk niet, maar zijn aan het wachten tot hun systeem de wijzigingen doorgevoerd heeft.
In de tussentijd kunnen ze zich zorgen maken of ze voor 5 uur klaar zijn gezien de reeks wijzigingen die ze door moeten voeren.
Dat is het wrange van het vak, dezelfde malheur die gebruikers van IT systemen ook ondergaan, alleen heeft men bewust een vak gekozen om dat niet incidenteel maar de gehele dag te ondergaan.
@RV: bij welke site (/bedrijf) dan wel?
😉
Ik ben op zoek naar een piloot die ook zelf zijn eigen vliegtuig kan bouwen en alle stoelen weet te verkopen zodat zijn vluchten rendabel zijn 🙂
iemand interesse?