Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
‘Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren.’
Dit is een leuke.
Hoe komt het dat deze verhoging moet worden uitgesteld? Omdat we niet voldoende resultaat hebben behaald over de eerste helft. Hoe komt dat? Onder meer omdat we te weinig mensen hebben. Dit effect wordt het komende kwartaal als gevolg van deze kortzichtige actie alleen maar groter met als gevolg dat de beoogde resultaten voor Q3 met geen mogelijkheid gehaald kunnen worden.
Wat zou er dan toch gebeuren met de ronde van 1 oktober?
Zo te lezen hebben Logica medewerkers het in het verleden erg goed gehad, zelf mag ik blij zijn dat er uberhaubt een inflatiecorrectie op het loon wordt toegepast. Voor loonsverhoging, moet ik toch echt zelf iedere keer het gevecht aan.
Verder kan ik mij ook wel vinden in al het commetaar, maar weet dat Logica absoluut niet de enige is. Bij HP en voormalig EDS gaat het al precis zo, ik sta overigens niet op de loonlijst van HP of voormalig EDS, maar werk wel veel voor ze.
De “werkvloer” heeft zich nu al een paar jaar gigantisch uit de naad gewerkt, maar enige vorm van beloning is erg ver te zoeken. Terwijl contineu e-mails rond gaan hoe goed het wel niet gaat en dat er keer op keer miljarden contracten worden binnen gehaald.
De laatste twee jaar heb ik een grote leegloop zien onstaan bij HP en voornamelijk het voormalig EDS in goede mensen, mensen met degelijke kennis, dit zal ook bij Logica gaan gebeuren. Het lijkt er op dat deze grote IT reuzen zichzelf kapot aan het maken zijn. Enige degelijke kennis van automatisering lijkt in iedergeval niet meer belangrijk te zijn en dat voor automatiseerders?
Gadverdamme! En geen enkele leidinggevende/manager die gewoon nog normaal recht uit het hart kan, wil, mag praten. Allemaal dat gebuig en gekronkel uit het standaard boekje. Het enige wat blijkbaar in de afgelopen 3 jaar over is gebleven zijn ruggegraat/balloze junior pikkies, die het NLMT na praten. We begrijpen hoe jullie je voelen. Ik leef met jullie mee. We zijn zó goed op weg. Van “vergeet de recessie niet” tot “het gras bij de buren”. En zondag? Zondag is het feest! Dinsdag was even schrikken hé?! Dinsdag? We zijn kampioen man!
Ook bij Logica zouden de bonussen voor het hoger management, net als bij banken, aangepakt moeten worden. Het loon van de hardwerkende consultant wordt bevroren, maar het resultaat dat zij leveren is dagelijks zichtbaar.
Daarentegen zijn de resultaten die management bereiken niet duurzaam of zelfs niet bereikt.
Inderdaad mensen heb je dit wel meegeteld in vergelijking met de concurrent?
Leasevergoeding van > €720,- (incl. benzine!)
Vergoeding zorgverzekering > € 110,-
Onkostenvergoeding van € 91,-
“Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie”
Tis een kwestie van tijd, voordat deze Logica divisie word Opgedoekt, Weggesaneerd, of Compleet geoutsourced naar het buitenland… logisch he :-).Get out while you still have a job
Het onderwerp is de salarisverhoging toch? Het gaat niet om wat we al tijden hebben, zoals een onkostenvergoeding, vergoeding zorgverzekering en de leasevergoeding. Dat staat los van de salarisverhoging.
Nieuwe economie, nieuwe ronden, nieuwe kansen….
..”BIG IS BAD”…
Je kunt grote bedrijven niet meer kwalijk nemen dat je als nummer wordt behandeld. Je kiest daarvoor als je bij een groot bedrijf gaat werken. Achteraf zeuren komt je professionaliteit niet tengoede.
Als je zelf het roer in handen wilt hebben moet je ook zelf deze stap zetten. Als ZZP-er heb je nu kansen (EN bedreigingen) die 10 jaar geleden onmogelijk waren, maar durf je daarvan te profiteren?
Ik zie dagelijks voorbeelden van hoe het goed gaat….en fout!
@Ik
Wat, naast een fatsoenlijk salaris, op de allereerste plaats zou moeten staan zijn je ontwikkelings-mogelijkheden, dus opleidingen volgen.
En ja, als beiden dan lousy zijn en zwaar achterlopen EN in de nabije toekomst niet zullen verbeteren is het snel bekeken… En dan als zoethoudertje een onkostenvergoeding????
Ik ben ooit als oud CMG-er begonnen en werk er nu nog steeds, al heet het bedrijf inmiddels Logica. Ik heb altijd leuke klussen gehad en verdien nog steeds goed (8 jaar in dient en net iets onder de 4k) als SAP consultant.
Momenteel zit ik al een tijdje op de bank, maar dat vind ik niet zo’n probleem. Het is crisis in Nederland, dus voor iedereen een beetje minder. Een tweede ronde 0 (vorig jaar was de eerste) zou wel zuur zijn, maar als het niet kan, dan kan het gewoon niet.
Kijk naar de TNT, daar moeten nu 9.000 man weg, omdat die medewerkers vorig jaar niet bereid waren om 15% in te leveren.