Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
@Anoniem
2250 bruto met 3 jaar werkervaring en werkzaam als leidinggevende is wel erg weinig, daar schrik ik van.
En 1 training in 3 jaar daar schrik ik nog meer van. Dat is m.i. zelfs schandalig.
Maar besef dat er genoeg leuke bedrijven zijn die nu op zoek zijn naar goed gemotiveerde ontwikkeleaars. Wat houdt je tegen??
Ik zit met mijn 14 jaar ervaring op iets boven de 3k. Ik haal 150k per jaar op dus er zou op individuele basis ruimte moeten zijn, helaas. Ik krijg al een aantal jaren een vette worst voorgehouden maar ik zat niet bij de extra salarisronde van januari.
Gelukkig heb ik al goede aanbiedingen op zak en zijn de toekomstperspectieven voor de meeste It’ers op korte termijn goed. Ik schat dat 50% van de mensen die de komende maanden weggaan bij Logica NL niet vervangbaar zijn vanwege specifieke expertise of personeelstekort. Er gaan veel inkomsten wegvallen als ik de reacties hier lees, Logica gaat imploderen.
Ik ga op kosten van Logica solliciteren bij VX Company.
Jammer dat het 06-nr is verwijderd…
Mooi verhaal weer.
“De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld’, aldus de woordvoerder”
Dit sluit naadloos aan op de ‘One Logica’ gedachte….
Het mailtje wat ik vanmorgen in mijn mailbox aantrof was echt te schofterig voor woorden. Zoals eerder door iemand anders aangegeven. Je zou willen dat je kon zeggen: “Het waren fantastische jaren”. Dat voelt een heel peloton helaas nu anders.
@Siggy,
Begin voor jezelf als zzp en haal die 150k zelf binnen.
@One Logica,
Inderdaad!
Een paar jaar geleden toen het met Nederland heel goed ging en met Engeland een stuk slechter was er opeens minder salarisruimte in Nederland….
Zoals ik op Tweakers ook al meldde heeft dit bij een werkgever al Logica te maken met het Angelsaksische model. Veel communicatie en leiding gaat top-down en er wordt alleen naar het totaal gekeken als Logica NL en niet naar de individuele werknemers die al jaren werkzaam zijn bij de klant en het bedrijf draaiende houden. Boven level 4 hoor je ze niet klagen vanwege hun jaarsalaris/bonus/etc, maar daaronder zijn er gewoon medewerkers die een hypotheek moeten betalen, gezin moeten onderhouden, enz.
Als grote aandeelhouder zou ik geeneens geld willen investeren in een bedrijf dat op zo’n manier met zijn medewerkers omgaat. Een bedrijf met gedemotiveerde medewerkers levert ook geen goede producten op. Dit is koren op de molen van de concurrerende bedrijven. Logica wordt zo een sitting duck en de gekwalificeerde medewerkers lopen langzaamaan allemaal weg met enkelingen die nog loyaal zijn aan het bedrijf.
Nou, ik werk dus al 10 jaar voor dit bedrijf en ik heb 15 jaar werkervaring en ik zit net iets boven de 3.5K. Ik ben momenteel level 3 en daarmee onder het minimum van die schaal. Ik heb de afgelopen jaren een paar keer de boot mis moeten lopen (a.g.v. de verscheidene financiele crisissen). En nu dus weer, 2 jaar achter elkaar.
Ik moet mij trouwens aansluiten op de opmerkingen hierboven – een aantal jaren geleden ging het in de UK slecht. En bij ons goed. En we hebben toen een minimale verhoging gekregen. Of pak Duitsland – die hebben jaren lang rode cijfers gedraaid en mochten toch mee met alle verhogingen. Nu zijn de rollen omgekeerd – en wat zie je – wij worden WEL beoordeeld op onze “slechte” resultaten, de rest krijgt klaarblijkelijk wel een salarisronde. Ik wil ’t trouwens nog wel ’s zien of we in oktober er wel iets bij krijgen. Ik geloof ’t niet meer.
Dus ik denk dat ik ook maar ’s m’n CV ga updaten. D’r zijn een paar kleine wellicht interessante bedrijven hier in de buurt. De klant waar ik nu zit kan ik vergeten. Want daar zijn gentlemans agreements mee gemaakt. Een aantal collega’s zijn al in ’t verleden overgestapt. En de stelling is nu – niemand gaat meer over. En ik heb geen zin in een rechtzaak.
@Math
Ik heb mijn manager al eerder aangegeven dat ik als zzp’er verder wil en de klant wil dat ook. Ik ben jammer genoeg gebonden aan een relatiebeding. Een van de opties die ik heb is om een half jaar op de bank te gaan zitten en daarna vrij ben om te doen wat ik wil. Mijn manager heeft aangegeven dat het relatiebeding strakker wordt gehanteerd tegenwoordig. Des te wranger is het dan dat er weer geen fatsoenlijke verhoging inzit voorlopig.