Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
Snap nu het verhaaltje over het schouderklopje dat waardevoller is dan een extra zakje met geld… Die manager wist al wat er besloten zou gaan worden 🙁
Hoog van de toren betekent ook dat we een ander logotje met slogan krijgen waardoor alle papier moet worden vernietigd en nieuw aangeschaft. Daar hebben blijkbaar heel wat dure managers heel wat tijd ingestoken, die ook aan andere zaken besteed had kunnen worden. Dat ze ons om feedback vragen (program for growth anyone?) en er niks mee doen.
Twee jaar geleden hadden we al eens een presentatie waar “Monsterboard – release your potential” in een workshop naar boven kwam als leus, wilden ze toen al niet snappen.
Daar zit je dan met een Level verhoging en een ver boven verwachting als eind oordeel voor je evaluatie over 2009 en dan nu 2 jaar er niets bij krijgen.
Helaas voor Logica, dit was de druppel en dit zal hard gaan aankomen bij Logica. Iedere collega die ik spreek is al bezig zijn CV aan het updaten en rondsturen. Oei oei wat zullen de grote klanten zo niet tevreden gaan worden als ineens het merendeel opstapt naar een concurrent. Want Logica kan al langere tijd geen geschikte CV’s aanleveren bij de grote klanten.
En die Kieboom is gekomen om de boel kapot te maken, zoals mensen al zeiden van Atos.
Zo. Mijn externe cv is uptodate. Vanavond even submitten in mijn netwerk. Ben benieuwd wat de klant gaat zeggen waar ik de afgelopen tien jaar (met veel plezier) heb gezeten als hun PM weggaat omdat ie geschoffeerd is door zijn werkgever. Met inachtneming van de minimale opzegtermijn, want als ik genaaid word wil ik ook zoenen.
Oei oei oei. Wat een slechte PR move dit.
Logica wordt in de Benelux weggeconcurreerd door nieuwe, innoverende, hardwerkende en slimme ICT bedrijven pakken die nu omzet pakken met eerlijkere tarieven. Tijd voor een volgende move als medewerker naar een van deze bedrijven waar je geen level bent, geen nummer maar een gewaardeerde medewerker!
Bovendien zijn ze ook nog eens meer gebaseerd op de inhoud, techniek en minder op consultancy, de vorm.
Ook medewerkers werken liever voor bedrijven waar betrokkenheid wordt beloond en het individu wordt opgemerkt. Hierdoor is het verloop bij de grote jongens nu erg hoog, zeker ook gezien de ontslaggolven / praktijken van de afgelopen twee jaar.
Iedereen binnen Logica tot en met level 4 is het meer dan zat! Keihard werken zonder beloning, erkenning, waardering (in welke vorm dan ook).
Voor de beeldvorming. Onderstaand is puur eigen ervaring. 3 jaar gelden binnen gekomen voor 2000 bruto als junior ontwikkelaar. Nu ben ik bij de klant teamleider van een club van 20 man. Het tarief is 2 maal verhoogd. Mijn salaris is nu 2250 bruto, level 1. Ik heb het 1ste jaar 1 training gedaan. In Juli 2010 zou het minimaal level 3 worden. Er kon niet direct worden opgeschaald. 3000 euro moest zeker lukken. Recessie, morgen zou alles beter worden.
Eindelijk besef ik het me: Ik heb jaren keihard gewerkt. Ik heb jaren ontzettend veel geld verdient voor die club. Ik wordt nu KEIHARD uitgelachen. Met een kei harde zakelijke mail flink in mijn gezicht gespuugd. Bij Logica is er geen morgen meer… “Release your potential” was het ooit. Nou inderdaad!
Neem level 4 maar mee hoor. Het middlemanagement is net zo flabbergasted als de blue collars. Alleen doordat daar een hoop sociaal gestoorde nitwits tussen zijn komen te zitten de laatste jaren, die niet weten hoe ze betrokkenheid moeten tonen, komt er niets uit die laag. Een positieve uitzondering is mijn eigen manager, een zéér geschikte kerel, die voor zijn team door het vuur gaat. Die zegt wel waar het op staat, neemt aktie, toont betrokkenheid, inlevingsvermogen. En dit is niet de eerste keer dat ie dat doet. Helaas wordt ook hij gepiepeld, en zal ie binnenkort wel een keer zelf worden geslachtofferd vanwege zijn werkzijze.
Nagel aan de doodskist die Logica NL heet. Ik lees op de Logica Yammer dat de grote baas over afgelopen jaar 22% meer bonus heeft gekregen.
Dit worden mooie tijden voor de recruiters.