Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
Een vraag – zou iedereen niet de discussie voort willen zetten op Tweakers? De laatste thread over hetzelfde onderwerp is hier te vinden: http://gathering.tweakers.net/forum/insert_message/1416561/4
Het lijkt er op als of Logica zijn eigen ondergang te gemoet aan het gaan is.
Eerst mensen er uit gooien, dan weer mensen zoeken, rode cijfers schrijven en dan weer de salarisverhogingen opschorten.
Als ik werk zocht zou ik wel 3 keer na denken voor ik naar Logica ging
@gochem, als je nog geen 3 jaar bij het bedrijf zit en dus nog geen long serve dagen hebt, krijg je bij een fulltime contract 25 vakantiedagen, wettelijk heb je er 20, dus mag je er 5 verkopen, dat is wettelijk bepaald. Trek daarvan 42 of 52 procent belasting wat op je strook staat en smeer dat eens uit over het jaar….en dat noem jij een bonus? Buiten het feit dat je wel moet aantonen dat je ziek was en het is zielige bedoening is om je zo maar ziek te melden, dat gaat een bedrijf helpen als er nog meer mensen zijn die er zo over denken. Als iedereen maar meer wil gaat elk bedrijf daaraan onderdoor. Een cao zou uitkomst bieden, dan heb je tenminste nog een kleine verhoging
@Logicaan 17:30
Wat bedoel je nu? Of we NIET de discussie elders willen voortzetten, maar hier? Of niet hier, maar elders?
Wellicht kun je de discussie beter helemaal staken. Hang je altijd je vuile was buiten op? Bel je manager eens op, of bel de hare/zijne. Pannenkoek 😛
Volgens mij weten jullie nog steeds niet hoe slecht het buiten is. Wees blij dat je nog een baan hebt, vele collega’s bij jullie en andere systemintegrators staan op straat.
Hou op met klagen en ga gewoon aan het werk. Logica heeft alleen belang bij goede resultaten en dan kan er ook wat af voor het personeel. Als je nu de resultaten gaat beinvloeden dan snap je ook wel dat je die vanzelf terugkrijgt.
Ben je ontevreden en je kan het ergens anders beter krijgen? Beat it, niet klagen maar doen. Gras is toch groener bij de buren en ja je kan door overstap een stapje omhoog in salaris maken, maar daarna ga je ook gewoon mee in de nullijn.
Wil je blijven, maak er dan iets moois van en zorg dat je bedrijf beter wordt, help innoveren, kosten te verlagen etc. Probeer 1x in de week thuis te werken, dat scheelt Logica 5000 x 10 euro is 50000 euro per werkdag!!!
Logiconcollega’s,
(dit nieuws plaatst onze gemiddelde salarisverhoging van “slechts” 2% in perspectief.)
In aanvulling op alex: De meeste ICT is een commmodity geworden en kan vanuit elke hoek van de wereld worden geleverd. Logica is veel te laat begonnen met anticiperen hierop. Kwestie van kwaliteit vs. productiviteit vs. kosten.
Als je echt slim bent dan denk je met Logica mee hoe je in deze nieuwe werkelijkheid kunt overleven. Of solliciteer bij ICT bedrijven die wel de strategische keuzes op tijd hebben gemaakt en nog voldoende winst maken.
@logicana1: een OR gaat niet over salarisruimte; hierop hebben ze noch inspraak, noch instemmingsrecht
@or, de OR heeft vanuit de Wet op de Ondernemingsraden het recht van overleg m.b.t. het opschorten van een jaarlijkse salarisverhoging.
Worden de Logicanen de postbodes van de ICT? Eerst toch blijven volharden in salarisstijgingen, om een paar maanden te mogen vernemen dat een fors deel van het personeel gedwongen ontslagen wordt?
@ICT-er, 1:28
De WOR onderscheidt twee soorten “recht”: adviesrecht en inspraak. Advies heb je op alles wat met de bedrijfsvoering en geld te maken heeft. Inspraak heb je op zaken zoals “hoe” het geld voor bv. pensioen of ziektekostenverzekering besteed wordt.
In het geval van de opschorting van de salarisronde: dit is een financiele beslissing, en valt onder het ondernemerschap. Daar heeft een OR totaal niks over te zeggen. Je mag uiteraard als OR een advies geven (en tesk en uitleg vragen) maar dat mag de werkgever ongelezen naast zich neerleggen.