Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
Ik werkte voor Logica Outsourcing Services. Echt een zeer kansloze tent met een management dat zich alleen bezig houd met zichzelf en paniekvoetbal. Management (toen nog Jitka Beukenkamp ea) hebben echt geen enkel respect voor de klant en zien klanten als melkkoe. Blij dat ik er nu weg ben en als je je afvraagt waar al jullie zuurverdiende geld blijft: ik heb bijna een ton mee naar huis gekregen….. Binnen een maand had ik een andere baan….
Als je met gebrekkige communicatie alsnog moet terugkomen op te rooskleurige verwachtingen. Heeft het NLMT gekort op de cursus verwachtingsmanagement voor directieleden?
Nee, ik bedoel niet dat ik zomaar 15% in wil leveren, maar dat is hier niet aan de orde. Overigens bij TNT was dat ook niet ‘zomaar’ een optie. Het was nodig, om geen mensen te hoeven ontslaan. Zie nu het gevolg ervan.
Wat ik duidelijk wil maken is dat we blij mogen zijn dat we met zijn allen nog gewoon werk hebben en er ruim voor betaald krijgen. Uitgezonderd de starters, als je onder de 2500 zit dan doen twee 0 rondes wel extra veel pijn natuurlijk.
@Joke Bruis: helemaal mee eens
Het belangrijkste is denk ik niet eens dat er die ene keer weer geen salarisverhoging in zit. In deze tijd is het al een zegen om een baan te hebben. Wat het NLMT zich af moeten vragen waarom een medewerker bij Logica zou werken. In de goede tijd kan je makkelijk zelf een opdracht vinden. In de slechte tijd moet je zelf een opdracht zoeken voor je baas (waar dan wel weer een bonus tegenover staat). Opleidingen moet je in je eigen tijd doen en mag ook niets kosten. Allemaal zaken die je ook kan doen als je voor jezelf werkt. Dus los van salarisverhoging, leg eens uit aan je medewerkers waarom zij bij Logica moeten blijven werken en een deel van hun uurtarief aan overhead betalen…
Het is inderdaad spijtig allemaal.
Beloftes worden niet waar gemaakt.
Daarom heb ik een paar maanden geleden het bedrijf verlaten en zit ik nu prima op mijn plek. Jammer, maar na 4 jaar was het tijd voor verandering.
Leuke organisatie die mij minstens zo veel kan bieden als Logica. Daar zit ik nu. Heb toen hulp gebruikt van een agency, Computer Futures. Ik was niet zo bekend met hun, maar hoorde slechte verhalen in de markt. Ben uiteindelijk toch met ze in zee gegaan omdat ze mij een fantastische mogelijkheid boden.
@Anoniem 7/7,12.30 uur
[quote]Er komt een tijd dat we beloond worden voor alle inzet, geduld en loyaliteit.[/quote]
—-
Klinkt als een reactie van een manager. Is het management werkelijk zo naïef dat men denkt dat de medewerkers dit blijven geloven?
Deze actie is er één teveel. Het gevolg zal zijn is dat de goede mensen (die ingezet zijn en geld opleveren) en dus elders beter kunnen krijgen vertrekken en de mindere blijven zitten.
Volgend jaar zullen de resultaten dus nog slechter zijn.
@Joke Bruis
‘De grootste economische crisis sinds de 2e wereldoorlog. En hier zit het hele forum te mopperen op gebrek aan salarisverhoging!’
Realiseer je dat Logica vorig jaar ook al de nullijn heeft gehanteerd en het jaar ervoor de salarisruimte ook al nihil was. Als we voorgaande jaren een normale verhoging hadden gehad, had je mij nu niet gehoord.
Ik had al weinig vertrouwen in Kieboom bij zijn aantreden en dat wordt nu bevestigd. Wel geld voor zijn persoonlijke hobby’s: http://www.thetrial.nl/sponsors/1517
De reacties tot dusverre vallen uiteen in 2 groepen:
1. de emotionele reacties
2. de rationele reacties, waarvan ik die van Joke B. opmerkelijk doch zeker ook heel erg raak vind. Vanuit hun eigen invalshoek bezien, zitten er bij beide smaakjes reacties bij die allemaal hout snijden en vanuit hun perspectief een kern van waarheid bevatten.
Even een vraag tussendoor: heeft Logica medio 2010 wel richting de aandeelhouders een voorspelling afgegeven voor de performance van 2e helft 2010? Indien ja, dan is dat nogal ‘opmerkelijk’, aangezien richting de aandeelhouders wel maar richting de eigen medewerkers geen voorspelling over de toekomst wordt gedaan.
Zelf ben ik een ex-Logicaan, ben overgestapt naar kleinere dienstverlener met fors minder overhead. Op overstap moment bruto > 20% erop vooruit gegaan en in alle jaren, ook de crisisjaren, >= 3% gegroeid. Maar dit terzijde.
De situatie waarin de Logicanen verkeren, gun je niemand. Respect voor iedereen die het ondanks de negatieve zaken toch hart voor de zaak heeft en gewoon zijn ding doet.
Hamvraag is: wat te doen? Hoeveel kan je doen? Onvrede uiten? Ja, zeker doen. Vestigingsmanagement is in dezen ook maar een boodschapper, dus zorg dat de boodschap op juiste niveau aankomt. Voor de rest: opties die je hebt hangen af van je keuzemogelijkheden. Voor de buitenregio’s valt er weinig te kiezen, aangezien daar weinig opties zijn wat betreft overstappen. En de rest? Geen idee.
Ben dus met name benieuwd wat en of de Logicanen iets gaan ondernemen. Wetende dat er weinig keus is.
Sterkte allemaal en ik hoop voor jullie dat in oktober er alsnog ruimte blijkt te zijn voor de broodnodige correcties.
Wat een ongelooflijk grote sof! Eerst helemaal niets communiceren over de salarisronde (we voelden al nattigheid) en dan communiceren dat er niets is! Om 5 minuten later te communiceren dat ze de intentie hebben om misschien in Q3 iets te gaan doen. Denken ze nu werkelijk bij het NL MT dat we daar nog intrappen???
Logica is vooral een werkgever die goed is voor nieuwe mensen (krijgen dikke salarissen) en mensen die er vanwege een reorganisatie uit moeten (krijgen hele dikke bonussen mee), maar mensen die het bedrijf trouw blijven en heel erg hun best doen om er nog in te geloven (want ooit was het een mooi bedrijf) worden afgescheept met HELEMAAL NIETS!!! Wat een ongelooflijk zielig en dom besluit van het MT.
Ik zeg: Monsterboard – here I come!
Kom op niet zo klagen mannen.
Ik ben aan het sparen voor een nieuwe oldtimer.
Als jullie nog geduld hebben tot oktober kan ik deze betalen met de rente.
Be brilliant together!