Medewerkers van ict-dienstverlener Logica krijgen per 1 juli 2010 geen jaarlijkse salarisverhoging. De dienstverlener heeft de jaarlijkse salarisronde uitgesteld tot 1 oktober 2010. Het bedrijf zegt de economische situatie te onzeker te vinden om de salarissen te verhogen. De salarisronde wordt daarom verschoven naar het vierde kwartaal.
De medewerkers van de automatiseerder zijn dinsdag 6 juli ingelicht over het besluit van het managementteam. ‘Het Nederlandse managementteam heeft besloten de salarisronde per 1 juli geen doorgang te laten vinden. Dit betekent nog niet dat in 2010 in het geheel geen salarisronde zal plaatsvinden. Vastgesteld is dat we in het najaar opnieuw zullen bezien of en zo ja op welke wijze er alsnog een salarisronde zal kunnen worden doorgevoerd', aldus de interne memo.
Intern wordt getwijfeld of de salarisronde in het najaar wel doorgaat, schrijven anonieme Logica-medewerkers aan de redactie van Computable. Een woordvoerder zegt dat het bedrijf er naar streeft om per 1 oktober 2010 wel de jaarlijkse salarisverhoging door te voeren. Ook naar de medewerkers wordt in een interne nieuwsflits hierover nog wat duidelijkheid gegeven: 'Het is absoluut onze intentie om per 1 oktober 2010 een marktconforme salarisronde door te voeren. Weliswaar is dit dan een uitstel van drie maanden, maar dus geen afstel.'
Volgens anonieme bronnen zou de dienstverlener op deze manier een begrotingstekort van twee miljoen proberen te dichten. Ook zouden slechtlopende projecten een reden zijn voor het uitstellen van de salarisverhogingen. De woordvoerder wil hier geen commentaar op geven. ‘Het managementteam vindt de economische situatie te wankel om nu een salarisronde door te voeren.'
Maatregelen
De vertraging van de salarisronde geldt alleen voor Nederland. ‘Dit soort maatregelen worden per land geregeld', aldus de woordvoerder.
Het gaat al een tijd niet goed met de Benelux-organisatie. In het eerste kwartaal van 2010 daalde de omzet van de landenvestiging met 2 procent naar 939 miljoen pond (ruim 1,1 miljard euro). Meer dan elders is de markt in de Benelux afhankelijk van kortlopende opdrachten. De Nederlandse organisatie, veruit het grootste onderdeel binnen de Benelux, heeft relatief veel klanten in de financiële sector en in de industrie. Over het jaar 2009 was deze regio de enige waar het bedrijf rode cijfers schreef.
Diep triest dit. Tijd om een andere baan te zoeken…
“Jaarlijkse salarisronde”… nominaal misschien, in mijn practice gold al 2 jaar een volledige salarisstop. En nu dit weer. Nou kan ik wel gaan zeuren via één of ander reactiepaneel, maar volgens mij zit er nu echt maar een ding op: stemmen met de voeten.
Inderdaad diep triest, eerst wordt er geroepen dat het zo goed gaat, en dan worden hardwerkende medewerkers zo beloond. Blijven zitten heeft ook geen zin, iedereen die nu al achterloopt met z’n salaris zal toch nooit worden rechtgetrokken. Blij dat ik niet de verzender van de mail ben, denk dat die wel een aantal reacties in z’n mail heeft gehad…
En het management zelf? Hoe zit het met hun beloning? Die wordt vast verhoogd omdat ze bij het gewone gepeupel een besparing hebben bereikt… 🙁
Blij dat ik daar weg ben, had al zo’n idee dat de ellende nog wat langer ging voortduren, loopt gewoon niet lekker daar in amstelveen
Deze mededeling speelt in op de loyaliteit van een Logicaan. Jaren lang niet investeren in mensen, geen geld voor training, geen geld voor salarisverhoging, geen geld, geen geld, geen geld, geen geld, geen geld. En al die nivootjes 4+ die je maar sussende woorden toespreken. Nee, alles moet je toch echt anders zien. En morgen? Morgen is ze weg…
Zal de klant leuk vinden de leegstroom van ervaren personeel. Gelukkig is Logica nog op zoek naar 100den it’ers. Misschien om de gaten mee op te vullen?
Lekker motiverend: we ontslaan de helft van de mewerkers, laten de andere helft het werk voor twee doen en dan geen salarisverhoging geven… Vraag me af of de raad van bestuur/directie nog lekker kan slapen snachts! Trieste zaak hoor.
Dit zal voor velen de druppel zijn. Vorig jaar geen verhoging (die goed uit te leggen viel), maar het jaar ervoor was er ook al een behoorlijke rem. ‘Het gras lijkt altijd groener…’ maar het gras is groener…
Als je rond kijkt is het duidelijk dat je bij Logica kwa salaris gewoon ver achter loopt. Dit is al jaren zo en dit bericht maakt duidelijk dat het ook dit jaar niet goed gemaakt gaat worden. Je zit volgend jaar daarom bedag x onder wat je hoort te verdienen, maar x is te groot om volgend jaar te compenseren. Daardoor blijf je altijd achter de feiten aanlopen.
De negatieve reacties over salaris wordt al jaren een groter punt op het tevredenheidsonderzoek. Hoger Management doet dit altijd af als; dit zullen medewerkers altijd doen. Verder wordt ’t punt volledig genegeerd op alle meetings. Het lagere management vaalt met het doorgeven van ontevredenheid naar boven en voelt zich weinig verantwoordelijk op wat er van boven wordt bepaalt.
Erg interessant is natuurlijk dat Logica wel mensen aan het werven is.
Een aantal medewerkers bleven ook altijd omdat Logica (of eigenlijk CMG) verder wel een mooi bedrijf was, maar dat is het eigenlijk ook niet meer. Velen zitten gewoon op zeer matige klussen, hard werkend, onder gewaardeerd. De waardering komt ook niet via een andere weg.
Opvallend als collega’s weggaan is dat er altijd 3 redenen zijn om weg te gaan.
1. wisselend (voor je zelf beginnen, andere type bedrijf)
2. geld
3. onderwaardering
Als je een collega minder goed kent en je vraagt je manager waarom die collega is weggegaan krijg je altijd alleen antwoord 1 te horen. De andere 2 redenen hoor je niet, maar zijn zeker net zo belangrijk.
Ach, wat andere doen is niet belangrijk, hier zeuren helpt natuurlijk niet. Het enige wat helpt is mijn CV update-en.
Je wilt eigenlijk zeggen:”Het waren x fantastische jaren.” Maar dat waren het eingelijk ook niet.
Dit is voor mij de druppel, mijn CV is de deur uit.
Hoog van de toren blazen dat we een service leveren, schriften naar je medewerkers sturen, dure kwartaalmeetings organiseren, personeel aannemen, personeel ontskaan en met bakken geld naar huis toe sturen en maar hoog van de toren blazen de wat het zo goed doen, maar een salarisverhoging voor het personeel? nu even niet. Daar moet je maar begrip voor hebben.