Een groot deel van de werkgevers heeft liever dat personeel geregeld doorstroomt naar andere bedrijven, dan dat ze hun hele leven op één plek blijven zitten. Ze durven het alleen niet hardop te zeggen. Dat stelt countrymanager Mary van der Kuip van onderzoeksorganisatie CRF Institute. 'Het is taboe om snel winst te willen maken.'
Volgens Van der Kuip kiezen veel werkgevers ervoor om personeelsleden in korte tijd op te leiden, zodat ze snel productief zijn. 'Het gevolg is dat werknemers ook snel weer besluiten op zoek te gaan naar een andere baan', aldus de manager. Het relatief snelle vertrek van personeel hoeft geen probleem te zijn. 'Als werknemers het ergens naar hun zin gehad hebben, zit het er dik in dat ze over tien jaar weer terug komen. In de tussentijd hebben ze elders weer nieuwe kennis opgedaan.'
Deze vorm van werkgeverschap heeft de toekomst, verwacht Van der Kuip. 'Werknemers zijn op een andere manier dan vroeger loyaal aan hun werkgever. Zij willen zelf hun carrière bepalen en dat doen ze niet door hun hele leven bij één bedrijf te blijven.'
Slechte indruk
Hoewel veel werkgevers zich volgens Van der Kuip in deze zienswijze kunnen vinden, durft slechts een klein deel dit ook hardop te zeggen. 'Het is taboe om te zeggen dat je snel winst wilt maken', zegt Van der Kuip. 'Werkgevers willen geen slechte indruk maken.'
Softwareleverancier Microsoft Nederland is daar niet bang voor. Algemeen directeur van dat bedrijf Theo Rinsema stelde onlangs dat doorstroom van medewerkers goed is voor de ontwikkeling van een organisatie. Nieuwe personeelsleden zouden zorgen voor nieuwe ideeën en visies.
Robin van Barneveld, adviseur in organisatieverandering en tot voor kort werving- en selectiedirecteur bij uitzendbureau Randstad, liet naar aanleiding van Rinsema's uitspraak weten dat het plan van Microsoft goed, maar moeilijk haalbaar is. 'Het is een natuurlijke reactie als mensen ergens willen blijven waar ze het naar hun zin hebben. Dat doorbreek je niet zomaar', aldus Van Barneveld.
Jemig wat een slecht artikel.
Neem ik de volgende (hypothetische) stelling:
“Geen enkel bedrijf wil vrouwen in dienst nemen, want zij zouden meer tijd voor de kinderen nemen en door ziekte van de kinderen zich vaker ziek melden”
en dan eindigt het artikel met:
“Hoewel veel werkgevers zich volgens Van der Kuip in deze zienswijze kunnen vinden, durft slechts een klein deel dit ook hardop te zeggen. ‘Het is taboe om te zeggen dat je geen vrouwen in dienst wilt nemen’, zegt Rinkel. ‘Werkgevers willen geen slechte indruk maken.'”
Lekker makkelijk.
Zo ken ik er nog wel een paar.
(laat ik nog even duidelijk zijn dat ik het niet eens ben met mn eigen stelling)
In feite willen werkgevers vooral snel de winst maken die een nieuwe werknemer kan opleveren, en willen ze die werknemer zodra hij/zij om beter werk of beloning gaat vragen weer kwijt. dat is te lastig, meedenken met de werknemer en diens wensen en belangen, tijd voor de volgende.
Fijne werkgevers….
dus ze willen het liefst dat je om de paar jaar opstapt, maar ze nemen niemand meer aan van boven de 45
Gelukkig zijn er ook werkgevers die er anders over denken.