Dienstverlener Ordina is op zoek naar driehonderd ervaren medewerkers. Het bedrijf zoekt tweehonderd technische ict'ers en honderd consultants die meer dan vijf jaar ervaring hebben. De medewerkers worden in vijftig verschillende functies gezocht. De dienstverlener is daartoe een wervingscampagne gestart.
De dienstverlener schreef in zijn trading update al dat het bedrijf signalen van voorzichtig herstel van de markt voorziet. Daarnaast worden de medewerkers ook geworven om verloop op te vangen, zegt een woordvoerder. Het bedrijf zoekt mensen in vijftig verschillende functies, bijvoorbeeld senior consultant, innovatie consultant nieuwe media, senior tester, business intelligence consultant of testmanager.
‘Het kandidatenprofiel is vrij zwaar', zegt manager corporate recruitment Annelies Bos. ‘Naast de technische vaardigheden moeten ze ook passen bij de cultuur van Ordina. Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben. Deze medewerkers zitten immers bij diverse klanten.'
Ordina plaatst advertenties in vakbladen en kranten, al denkt Bos de meeste nieuwe medewerkers te werven via het eigen personeel. Het bedrijf had al een bonus voor medewerkers die een nieuw personeelslid aandragen, maar nu mogen ze ook een maatpak van Suit Supply uitzoeken als de kandidaat aangenomen wordt.
Groot team
‘We hebben een groot team dat voortdurend op persoonlijk niveau bezig is om mensen te enthousiasmeren om kandidaten aan te dragen. Vanuit de business hebben we mensen aan recruitment toegewezen', zegt Bos. 'Dat zijn medewerkers die een recruitment training hebben gehad en vanuit hun eigen expertise personeel proberen te werven.' Een Oracle-professional probeert Oracle-specialisten te zoeken.
Of alle driehonderd medewerkers dit jaar nog gevonden worden, weet Bos niet. ‘Er is een extreem lage mobiliteit op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit onderzoeken.' De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven. ‘We werven de mensen niet ten koste alles, we doen geen concessies op de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt blijft een uitdaging, misschien dat we dus op een ander doel uitkomen aan het einde van dit jaar.'
Ordina is vorig jaar op een erge slechte manier omgegaan met haar medewerkers. Niet alleen het ontslag van ruim 300 collega’s, maar ook het met terugwerkende kracht aanpassen van de arbeidsvoorwaarden. De OR had duidelijk gewaarschuwd dat er veel medewerkers zouden vertrekken, dit is dan ook gebeurd.
Ik ben een van de vele die is vertrokken. Ik voldoe precies aan het profiel wat ze zoeken. Ik heb echter blijkbaar niet het groot ‘adaptief’ vermogen dat ze zoeken. Bij Ordina moet je het namelijk zomaar accepteren dat een reeds verdiende bonus niet wordt uitgekeerd. Dat ging mij te ver.
Het trieste is dat ik laatst op de VEB site zag dat de heer Kasteel in 2009 bijna het dubbele aan beloning heeft ontvangen als in 2008. Dan weet je waar je ingeleverde bonus naar toe is gegaan. Ik vind dat hij hiermee een slecht voorbeeld geeft. Ook vind ik het onbegrijpelijk dat de aandeelhouders hier mee akkoord gaan. Zie: http://veb.net/bestuursvoorzitter/Profiel.aspx?Id=35
Als je er over denkt om te solliciteren is dit toch iets waar je rekening mee kan houden. Eerlijk is eerlijk, toen ik nog bij Ordina werkte, werkte ik wel samen met leuke collega’s. Of dit nu nog zo is? Veel zijn er in ieder geval al vertrokken.
Vandaag door Ordina benaderd. Ze zoeken duidelijk ook 35+ , zelf ben ik 49 dus….
Zojuist vernomen dat Ordina failliet is!!
Frank.
Paar vraagjes:
– de leasebak, is dat een BMW of een Mercedes?
– de laptop van de zaak, kan die grafische kaart overweg met de allernieuwste games?
– een iPhone krijg ik toch, ipv zo’ simpel GSM’tje?
– 30 vrije dagen, da’s toch de standaard?
– na 1 jaar wil ik manager worden, moet kunnen toch?
– met al die cursussen die ik krijg, hoef ik toch niet veel te werken, toch?
– bruto starten we op 3.000 pegels?
Zo nee, dan kom ik niet!
Getekend, de ervaren schoolverlatert.
@Frank: Bericht heb ik ook vernomen. Zouden komende week uitstel aanvragen.
He wat leuk..
Een echte interactieve Thread tussen bezoekers en redactie van Computable 🙂
IDEETJE:
Bouw een FORUM aan de Computable website. Dan kunnen we daar diepgaand verder van gedachte wisselen.. Lijkt mij echt heel leerzaam 🙂 Wie stemt er voor?
Ordina op zoek naar ervaren mensen? Nadat ze eerst ervaren en uitstekend opgeleide mensen geloosd hebben? Wie trapt daar nou nog in?
Ene Ronald (Kasteel?) geeft in zijn reactie aan dat er niks mis is met het wegsturen van slecht presterende medewerkers. Dat is echter niet de praktijk bij Ordina: ik ben er ook ontslagen, maar gelukkig direct aangenomen bij de klant waar ik zat toen ik hoorde dat ik werd ontslagen. Ik deed mijn werk dus toch niet zó slecht. Ordina is door mijn huidige baas vervolgens aan de kant gezet. En ik werk er nu al jaren met veel plezier.