Dienstverlener Ordina is op zoek naar driehonderd ervaren medewerkers. Het bedrijf zoekt tweehonderd technische ict'ers en honderd consultants die meer dan vijf jaar ervaring hebben. De medewerkers worden in vijftig verschillende functies gezocht. De dienstverlener is daartoe een wervingscampagne gestart.
De dienstverlener schreef in zijn trading update al dat het bedrijf signalen van voorzichtig herstel van de markt voorziet. Daarnaast worden de medewerkers ook geworven om verloop op te vangen, zegt een woordvoerder. Het bedrijf zoekt mensen in vijftig verschillende functies, bijvoorbeeld senior consultant, innovatie consultant nieuwe media, senior tester, business intelligence consultant of testmanager.
‘Het kandidatenprofiel is vrij zwaar', zegt manager corporate recruitment Annelies Bos. ‘Naast de technische vaardigheden moeten ze ook passen bij de cultuur van Ordina. Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben. Deze medewerkers zitten immers bij diverse klanten.'
Ordina plaatst advertenties in vakbladen en kranten, al denkt Bos de meeste nieuwe medewerkers te werven via het eigen personeel. Het bedrijf had al een bonus voor medewerkers die een nieuw personeelslid aandragen, maar nu mogen ze ook een maatpak van Suit Supply uitzoeken als de kandidaat aangenomen wordt.
Groot team
‘We hebben een groot team dat voortdurend op persoonlijk niveau bezig is om mensen te enthousiasmeren om kandidaten aan te dragen. Vanuit de business hebben we mensen aan recruitment toegewezen', zegt Bos. 'Dat zijn medewerkers die een recruitment training hebben gehad en vanuit hun eigen expertise personeel proberen te werven.' Een Oracle-professional probeert Oracle-specialisten te zoeken.
Of alle driehonderd medewerkers dit jaar nog gevonden worden, weet Bos niet. ‘Er is een extreem lage mobiliteit op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit onderzoeken.' De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven. ‘We werven de mensen niet ten koste alles, we doen geen concessies op de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt blijft een uitdaging, misschien dat we dus op een ander doel uitkomen aan het einde van dit jaar.'
@szfierh
Louter slecht nieuws over Logica?? Zou dat ook niet komen door de slechte resultaten (1e kwartaal -14% omzet). Tja dat kun je dan wel niet gaan melden als Computable, maar zulk nieuws is toch belangrijk.
De omgang en reputatie onder medewerkers van Logica is gedaald, en dat proef je in de reacties hier van de lezers. Neem nu de ontslagen van vorig jaar en de hoge uitstroom bij Logica, nieuws dat in de ict sector van belang is!
Ook daar kan Computable weinig aan doen. U blaast een beetje te hoog van te toren.
Tot slot, ja ook Logica zoekt nieuwe mederkers als PR stunt, maar veelal ter vervanging van het verloop en de vele ontslagen vorig jaar.
@ Ron.
Ik weet niet op welke afdeling je doelt, maar bij onze afdeling was dit zeker niet het geval. Er was bij onze afdeling wel degelijk gekeken naar prestaties van personen en zijn de rotte appels verwijderd.
Over het bericht wil ik alleen maar kwijt dat ik hiervan sta te kijken. Aangezien de beschikbaarheid binnen verschillende afdelingen aardig hoog is, vraag ik me af hoe ze 300 extra mensen willen gaan inzetten.
Zou Ordina het aandurven over zes maanden te vertellen hoeveel mensen ze daadwerkelijk hebben aangenomen? En als ze dat durven, durven ze dan ook te vertellen hoeveel 35+-ers er weer uit zijn ‘gestroomt’ in diezelfde periode? Als het zo doorgaat dan kunnen we beter de CEO’s outsourcen want lokale ICT heeft afgezien van sneakernet geen toekomst meer in Nederland. De vraag is dan: waarom hebben we uberhaupt nog meer dan een lokaal verkoopkantoor in Nederland?
Toevallig gisteren een mail ontvangen van een recruitmentbureau om discreet te peilen of ik in de nabije toekomst een overstap overweeg. Ordina SAP solutions heeft gevraagd om met mij contact op te nemen.. Dus ze zijn echt wel aan het zoeken en niet alleen naar 25-jarigen, aangezien ik binnenkort tot de 35+’ers zal behoren.
Waar moet het gevraagde personeel voor al die bedrijven vandaan komen?
Wat wordt de berichtgeving hierboven slecht gelezen en negatief geinterpreteerd! Laten we de zaken op een rijtje zetten:
1) Net als Logica zoekt ook Ordina nieuw personeel
2) Ordina zoekt medior tot senior professionals (en dus geen rookies en men schopt de ervaren mensen er dus over 2 jaar niet uit)
3) de inkrimping van Ordina in de afgelopen jaren is gekomen door verkoop Ordina TA (nu TASK24), verkoop BPO en de ontslagronde vorig jaar. Drie maatregelen op strategisch gebied dus. Daarmee is het logisch dat er nu “ander” personeel wordt gezocht.
4) Een maatpak is niet typerend voor de Ordina cultuur.
De oorzaak is heel simpel: de beschikbaarheid van mensen op een aantal profielen is extreem laag, terwijl hij in andere secties hoog is. Is het dan niet meer dan logisch dat je op zoek gaat naar nieuw personeel?
Dat heet een onderneming!
Ordina is naar mijn eigen ervaring een van de meest onbetrouwbare werkgevers en een van de mindere consultancy bedrijven in de markt. Maar goed .. in crisis-nederland zal de werkeloze wanhoop wel 300 man opleveren … maar de kwaliteit ?
wat een kletskoek zeg, als het wat minder gaat even 20% van je personeel ontslaan (1000 man) en als de markt weer ietsje lijkt aan te trekken meteen weer 300 man gaan werven.
Dat je daar geen slechte smaak van in mond krijgt zeg.
“Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben”, volgens het artikel en de zogenaamde selectiecriteria.
Zijn ze dan eindelijk van plan om het gehele management team en bestuur te vervangen, die ontberen deze kernkwaliteiten namelijk volledig. Over ontwikkeling binnen de organisatie die het personeel aangaan wordt namelijk niet, te laat, onvolledig of ongenuanceerd gecommuniceerd.
Fred, 09-06-2010 15:39 , ik ben blij dat jouw ervaring er zo positief uitspringt. Ik heb zelf voor Centric gewerkt en mijn vriendin voor Ordina dus ik kan het verhaal ook wel weer van een andere kant belichten.
Mijn vriendin is op een enorm lullige manier “geloosd” door Ordina nadat ze zich na een RSI en burn-out periode weer beter melden omdat de door Ordina ingehuurde bedrijfsarts vond dat ze wel weer aan het werk kon.
Van Centric kan je veel zeggen, onder andere dat het een enorm slechte betaler is, maar niet dat het geen stabiele werkgever is als je er eenmaal een vaste waarde bent.