Dienstverlener Ordina is op zoek naar driehonderd ervaren medewerkers. Het bedrijf zoekt tweehonderd technische ict'ers en honderd consultants die meer dan vijf jaar ervaring hebben. De medewerkers worden in vijftig verschillende functies gezocht. De dienstverlener is daartoe een wervingscampagne gestart.
De dienstverlener schreef in zijn trading update al dat het bedrijf signalen van voorzichtig herstel van de markt voorziet. Daarnaast worden de medewerkers ook geworven om verloop op te vangen, zegt een woordvoerder. Het bedrijf zoekt mensen in vijftig verschillende functies, bijvoorbeeld senior consultant, innovatie consultant nieuwe media, senior tester, business intelligence consultant of testmanager.
‘Het kandidatenprofiel is vrij zwaar', zegt manager corporate recruitment Annelies Bos. ‘Naast de technische vaardigheden moeten ze ook passen bij de cultuur van Ordina. Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben. Deze medewerkers zitten immers bij diverse klanten.'
Ordina plaatst advertenties in vakbladen en kranten, al denkt Bos de meeste nieuwe medewerkers te werven via het eigen personeel. Het bedrijf had al een bonus voor medewerkers die een nieuw personeelslid aandragen, maar nu mogen ze ook een maatpak van Suit Supply uitzoeken als de kandidaat aangenomen wordt.
Groot team
‘We hebben een groot team dat voortdurend op persoonlijk niveau bezig is om mensen te enthousiasmeren om kandidaten aan te dragen. Vanuit de business hebben we mensen aan recruitment toegewezen', zegt Bos. 'Dat zijn medewerkers die een recruitment training hebben gehad en vanuit hun eigen expertise personeel proberen te werven.' Een Oracle-professional probeert Oracle-specialisten te zoeken.
Of alle driehonderd medewerkers dit jaar nog gevonden worden, weet Bos niet. ‘Er is een extreem lage mobiliteit op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit onderzoeken.' De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven. ‘We werven de mensen niet ten koste alles, we doen geen concessies op de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt blijft een uitdaging, misschien dat we dus op een ander doel uitkomen aan het einde van dit jaar.'
Eerst begin 2009 Ordina BPO (met 300 mensen) afstoten aan Centric en dan nu weer 300 mensen naar binnen halen. Lekker bezig blijven.
… en over twee jaar mag je er weer uit?
Wanneer leren die recruitment chicks nou eens een keer dat het gaat om geld en inhoud in plaats van een lullig Suit Supply-pak.
Ik heb Ordina de afgelopen jaren aan de zijlijn gevolgd en kan zeggen dat het bedrijf er positief uitspringt qua omgang met de mensen. Van de grote ICT bedrijven is het volgens mij nog steeds de leukste om voor te werken! NL management ipv Franse of Engelse spreadsheet managers en een goede sfeer als je er rond loopt. Logisch dat er mensen uit moeten als het minder gaat, Ordina doet daar dan niet geheimzinnig over zoals Atos, CAP, Centric en de rest.
M’Board staat ook vol met dit soort Deta cowboys en fake vacatures.
Maar ze moeten ook eens eerlijker zijn en er meteen bij vertellen dat ze “puistenkoppies” van max 25 jaar zoeken.
Echter ik schat in voor 90% dat ze niemand zoeken.
Weer gratis reclame, vorige keer was het Peak-IT,….Who’s NEXT!!!
Ordina,
Als je werkelijk zoekt kijk dan eens op monsterboard daar staan genoeg profielen van mensen die een baan zoeken en benader ze dan zelf. Ik moet het eerst nog eens zien.
Lekker selectief news weer. 300
Logica Benelux heeft moeite om te voldoen aan de vraag van de klanten. Om die reden is besloten via een grote wervingsactie 700 man aan te trekken. Dat maakte topman Wilbert Kieboom bekend in een interview met het Financieele Dagblad.
..en daar lees ik GEEN woord over in Computable..
Wat Automatiseringsgids in elk geval siert is dat ook positief nieuws m.b.t. Logica wordt gepubliceerd. Interessant is dat bijvoorbeeld Computable louter negatief nieuws heeft te melden over Logica. Aan de universiteit Leuven wordt onderzoek gedaan naar de gekleurdheid van berichtgeving. De bronnen zijn namelijk dezelfde. De advertentie inkomsten per bedrijf verschillen (blijkbaar). Interesting!
Dames en heren,
Iedereen die eerder dan ik een commentaar heeft achtergelaten, komt niet meer in aanmerking voor één of meer van de 300 nieuwe posities bij Ordina!
Julie zijn niet productief.
Jullie zijn tijdens kantooruren op de Computable website verstrikt in minstens één discussie.
Als jullie thuis zonder werk zitten (door Ordina ontslagen of niet) hadden jullie naar een nieuwe baan op zoek moeten zijn.
Foei! Foei! Foei!