Dienstverlener Ordina is op zoek naar driehonderd ervaren medewerkers. Het bedrijf zoekt tweehonderd technische ict'ers en honderd consultants die meer dan vijf jaar ervaring hebben. De medewerkers worden in vijftig verschillende functies gezocht. De dienstverlener is daartoe een wervingscampagne gestart.
De dienstverlener schreef in zijn trading update al dat het bedrijf signalen van voorzichtig herstel van de markt voorziet. Daarnaast worden de medewerkers ook geworven om verloop op te vangen, zegt een woordvoerder. Het bedrijf zoekt mensen in vijftig verschillende functies, bijvoorbeeld senior consultant, innovatie consultant nieuwe media, senior tester, business intelligence consultant of testmanager.
‘Het kandidatenprofiel is vrij zwaar', zegt manager corporate recruitment Annelies Bos. ‘Naast de technische vaardigheden moeten ze ook passen bij de cultuur van Ordina. Zo moeten ze bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden en een groot adaptief vermogen hebben. Deze medewerkers zitten immers bij diverse klanten.'
Ordina plaatst advertenties in vakbladen en kranten, al denkt Bos de meeste nieuwe medewerkers te werven via het eigen personeel. Het bedrijf had al een bonus voor medewerkers die een nieuw personeelslid aandragen, maar nu mogen ze ook een maatpak van Suit Supply uitzoeken als de kandidaat aangenomen wordt.
Groot team
‘We hebben een groot team dat voortdurend op persoonlijk niveau bezig is om mensen te enthousiasmeren om kandidaten aan te dragen. Vanuit de business hebben we mensen aan recruitment toegewezen', zegt Bos. 'Dat zijn medewerkers die een recruitment training hebben gehad en vanuit hun eigen expertise personeel proberen te werven.' Een Oracle-professional probeert Oracle-specialisten te zoeken.
Of alle driehonderd medewerkers dit jaar nog gevonden worden, weet Bos niet. ‘Er is een extreem lage mobiliteit op de arbeidsmarkt. Dat blijkt ook uit onderzoeken.' De recruitment manager zegt toch kritisch te blijven. ‘We werven de mensen niet ten koste alles, we doen geen concessies op de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt blijft een uitdaging, misschien dat we dus op een ander doel uitkomen aan het einde van dit jaar.'
Laten ze eerst maar eens zuinig zijn op het huidige personeel, want hoe ze nu daar mee omgaan stimuleert alleen maar het verloop!
Daar gaan we weer! Getronics en Atos zullen ook wel 1000 nieuwe medewerkers zoeken… Wat een populistisch gel*l… Niets geleerd van de afgelopen jaren. En zo blijft onze branche in de pubertijd en wordt nooit volwassen!
Zouden we er met zijn allen dan weer intrappen in de mooie praatjes van de grote jongens onder de ict-bedrijven?
…”Moet beschikken over goede communicatieve vaardigheden”… Pfoe zeg.
Het is toch eenvoudig te zien en correct dat je in slechte tijden van personeel afscheid moet nemen die het minst bijdraagt en bij goede economische tijden weer personeel aanneemt die bijdraagt aan een doel van de organisatie.
Zowel als werkgever als werknemer wil je bij de beste horen.
Een maatpak, typerend voor de cultuur.
Wat zouden ze voor vrouwen hebben, een mantelpakje???
En in de Telegraaf van afgelopen vrijdag stond dat Ordina in de gevarenzone zit. Sterk staaltje PR.
http://www.profnews.nl/936865/%60Ordina-komt-in-gevarenzone%60
Tja, als je er via de achterdeur 1000 uittrapt en er via de voordeur weer 300 inlaat…
Ze leven met de waan van de dag. Moet je daar als werknemer je loopbaan opbouwen?
Wat is er mis mee dat als je als groot bedrijf mensen wegstuurt die niet presteren en verder wil met de huidige populatie en deze versterkt met goede instroom?
Deden ze dit maar eens bij de overheid!
Heerlijk toch die korte termijn visie…