Het tekort aan ict-professionals bedraagt in 2015 tussen de 8600 en 16.000 ict'ers. Dat zegt brancheorganisatie ICT~Office. Het tekort hangt af van het herstel van de economie. Bij een langzaam economisch herstel bedraagt het tekort 8600 ict'ers in 2015. Herstelt de economie snel en krachtig, dan loopt het tekort in 2015 op tot 16.000 ict'ers.
De brancheorganisatie verwacht dat de vraag naar hoog opgeleide ict'ers in 2015 oploopt naar 12.600. De organisatie houdt de komende jaren rekening met vierduizend nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Dat leidt tot een tekort van 8600 ict'ers in 2015. ‘Dit tekort loopt de jaren daarna verder op door verdere vergrijzing zonder compensatie van een nieuwe generatie', aldus ICT~Office.
In 2009 waren er in Nederland 268.000 ict'ers. 155.000 daarvan zijn hoog opgeleid. De verwachting is dat het aantal ict'ers in 2010 licht daalt naar 260.000. Dit jaar zal de vraag en aanbod van ict-professionals min of meer in evenwicht zijn, zegt de brancheorganisatie. Het vinden van ict'ers die software, hardware of infrastructuur ontwikkelen, blijft moeilijk. Ook professionals met werkervaring en de vaardigheid om op strategisch niveau mee te denken, zijn gewild.
De brancheorganisatie baseert deze voorspelling op eigen onderzoek onder zijn achterban, op cijfers van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en informatie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).
ICT-professional? Bedrijven vinden ICT een bijzaak, niet relevant en drukt teveel op de begroting (als je het netjes wilt doen met licenties). Ze doen vaak of je heel belangrijk bent, hebben geen flauw idee wat ICT (of het gehele ICT proces) precies inhoudt. Daarnaast is de waardering die hieraan gekoppeld is vaak lager dan andere functies op HBO gebied.
Verhogen van het loon is een hele krachtige manier om dit tekort te bestrijden.
Even kijkend naar mezelf, HBO, 14 jaar ervaring in de I(C)T.
Als schoolverlater 3 maanden werkeloos geweest. Het CWI (toenmalig arbeidsbureau) kon niets voor me doen, was vooral geënt op de lager- en middelbaar opgeleiden.
Het DUO en ROA lijken (afgaand op de afkortingen) vooral te kijken naar onderwijs en schoolverlaters.
Hoe representatief is deze achterban eigenlijk ???????
Wat is eigenlijk een hoger opgeleide ICT-er? De ICT sector kent vele disciplines en daarbinnen weer vele specialisaties.
Hebben we bijvoorbeeld behoefte aan universitair opgeleide embedded software architecten, of HBO-ers met kennis van cloudcomputing.
Kortom, vaag artikel
Het lijkt inderdaad heel deprimerend allemaal. Totdat je bedenkt dat ICT~Office een werkgéversvereniging is. Roepen dat er een tekort ontstaat is voor hen gewoon een makkelijke manier om tekorten (en hoge tarieven) in de toekomst te voorkomen. Heeft niets te maken met mensen, enkel met winst.
We wachten nu nog op dat compenserende Computable-artikel over de komende ‘herintreding van 50++’. Dat een beginnend manager het leeftijdsverschil wat ongemakkelijk vindt is onterecht, maar begrijpelijk. Maar niemand kan toch ontkennen dat onze ervaring, zeker in de ict, hard nodig is? Waarom worden die onervaren projectleiders daar niet beter op aangestuurd?
Men moet stoppen met klagen en niet meer zeuren over een te kort aan ict’ers; het is belachelijk.
Als 50++ moet je gewoon in dienst aangenomen worden in welk bedrijf dan ook, omdat je sneller bijgeschoold kan worden.
Het afschrijven van IT-er in 50++ categorie leeftijd is in mijn opinie schandalig, ‘Shame to you all’.
In amerika kan een kandidaat zich aanmelden voor het presidentschap (72 jaar) en niemand zegt wat. (John McCain)
What is wrong with the companies in The Netherlands!!!!
Als het zo door gaat hoe bedrijven denken dan kunnen ze de jonge krachten ook afscrijven want na het lezen van dit artikel krijgen ze ook geen zin om in de ict-richting te gaan studeren.
De meeste bedrijven zoeken naar goedkope krachten zonder talent en schrijven de ware talentvole kandidaten af.
Don’t waste your resourcefull people, do not write them off, but give them the opertunity to build back the economy.
50 ++ ict’er is not a waste, because they can give you easily 20 years of knowledge and help with improvement and are loyal to you.
De 50++ kunnen de jonge talenten makkelijk motiveren in the ict-wereld, maar! dit kan alleen gebeuren als deze groep eerst zijn waardering terug krijgt in de ict-wereld.
Mijn difinitie van te out zijn of afgeschreven te worden om een taak te verrichten zit in een persoon die het werkelijk niet meer in zich heeft en die ook niet meer kan functioneren, trouwens, zo een persoon ligt ook comfortabel in zijn graf.
… en als er echt een tekort is treedt de door ondernemers zo bejubelde marktwerking toch in… dus gaan de salarissen omhoog en trekt de sector meer mensen aan? Broodje aap verhaal dus.
En oudere werkloze ict’er: ga freelancen! De werkgever durft dan vaak wel omdat hij niet meteen tot het pensioen aan je vast zit.
Dit is geen journalistiek, dit is een poging om een hype-cycle op gang te brengen.
Methode : als je een verhaal maar vaak genoeg herhaalt, blijft het uiteindelijk wel hangen (vergelijk het met frisdrankreclame) .. al is het maar bij politici die weinig of niets van IT weten; als je de feiten en tegenargumenten consequent blijft negeren, houden de IT-ers die er niet voor betaald worden om te reageren, er uiteindelijk wel mee op.
Deze verhalen worden niet geschreven omdat iemand er inhoudelijk achter staat, maar om te lobbyen voor goedkope (tijdelijke) import-op-maat van “hoog opgeleide IT-ers”. Met het week-in, week-uit, iedere keer opnieuw, zonder kritische vragen en zonder hoor-en-wederhoor, plaatsen van dit soort lobby-propaganda, verliest een medium als Computable eerst zijn journalistieke geloofwaardigheid, daardoor geleidelijk aan zijn lezers, en daardoor tenslotte ook zijn adverteerders. En dan mag de laatste redacteur het licht uitdoen … veel succes verder 😉
@Marcel,
Helemaal gelijk!!
Ik ben een paar jaar geleden ook voor mezelf
begonnen. Om te beginnen heb ik nu veel meer lol aan mijn werk want heb nu alles zelf in de hand,
daarbij heb ik iedere maand netto het driedubbele van
wat ik voorheen had.
(Tip: begin een Euro BV)
Er is pas een tekort als een ervaren databasebeheerder net zoveel verdient als een startende medewerker op de afdeling marketing. De komende jaren is er dus geen tekort.
Laten we hopen dat jongeren niet te snel zullen geloven in de sprookjes die verteld worden in dit artikel zonder zelf onderzoek te doen (tip: praat eens over kansen in de markt met iemand van 45+ die werkzaam is in de ict).
Dit is gewoon een slappe poging van ICT~Office om jongeren alsnog te bewegen een ict-studie te gaan volgen. Ict wordt minder populair door de vele negatieve berichten over de werkgelegenheid in de ict. ICT~Office verwacht dat dit jaar nog 8.000 ict’ers worden ontslagen. Dus wat zegt ‘minstens 8600 ICT’ers te weinig in 2015’, helemaal niks.
Zolang zoveel 45-plussers eruit gegooid worden en veel jonge ict’ers zonder ervaring lang werkloos blijven, zal ook deze poging van ICT~Office falen.