Detacheerder Atos Origin kreeg in de zomermaanden steeds meer vraag naar Oracle-specialisten. Aangezien het aantal de opdrachten bij andere bedrijfsonderdelen juist terugliep, besloot het bedrijf om een groep werknemers om te scholen.
‘Wij merkten dat wij niet aan de vraag naar Oracle-specialisten konden voldoen, terwijl er op hetzelfde moment bij andere business units te weinig opdrachten binnenkwamen voor het aantal beschikbare consultants', vertelt Bart van Affelt, HR manager bij Atos Origin. Na het inventariseren van de specifieke wensen van de verschillende klanten, besloot Atos daarom om bepaalde werknemers bij te scholen.
‘Wij zagen dat er vraag was naar Oracle-specialisten en wilden daar zo snel mogelijk op inspelen', legt Van Asselt uit. ‘Buiten de Oracle-unit van Atos Origin hebben wij daarom gezocht naar werknemers met een technische achtergrond die wij zouden kunnen bijscholen op het gebied van Oracle-technologie.'
Intensief programma
Pascal Lubbe, directeur van Oracle University: ‘Wij zijn vervolgens door Atos Origin benaderd om een programma op maat samen te stellen waarin alle technologie op het gebied van een service oriented architecture (soa) van Oracle de revue zou passeren en actuele onderwerpen zouden worden besproken.'
Om zijn werknemers met gedegen kennis voor de dag te kunnen laten komen, koos Atos Origin ervoor om hen een intensief programma voor te schotelen. Ruim dertig dagen lang was het in de Atos-klas Oracle voor en Oracle na. ‘Wij hebben in die maand heel veel verschillende onderwerpen behandeld. Van de SOA-suite tot programmameertalen XML en SQL en van bedrijfsprocessen tot webdiensten', vertelt Lubbe.
Hoewel het een pittig traject was, waren de reacties volgens Van Asselt vooral positief. ‘De deelnemers zijn gewend iedere dag naar hun werk te gaan. Om dan terug te gaan de schoolbanken in, is een hele omschakeling. Maar mensen blijken heel flexibel te zijn.' De duur van het traject betekende volgens hem dan ook juist een meerwaarde. ‘De kennis die cursisten opdoen tijdens kortere trainingen verdampt sneller.'
Oracle-specialist
Ook Lubbe ziet de duur van het trainingsprogramma mede als succesfactor. ‘Normaal gesproken zijn de trajecten korter. Het voordeel van deze dertig dagen durende training is dat de deelnemers in korte tijd enorm veel kennis opdoen. Het is makkelijker om de diepte in te gaan. Bovendien is de samenhang tussen de verschillende Oracle-technologiën duidelijker wanneer alle aspecten worden behandeld.'
Ook denkt Lubbe dat de eigen inbreng van Atos geholpen heeft het bootcamp tot een succes te maken. Van Asselt licht toe: ‘Atos heeft direct praktische opvolging gegeven aan het traject. De deelnemers hebben na afloop intern verschillende cases moeten doen. Mede daardoor konden deze werknemers direct geplaatst worden op een opdracht. Als Oracle-specialist.'
Vind dit een goeie zet van Atos!!
Jammer dat je dit soort trajecten niet zelf als (erkende) opleiding kunt volgen. Zou de IT sector een stuk flexibeler maken!