Branchevereniging ICT~Office onderschrijft de mening van de Europese werkgeversorganisatie BusinessEurope dat de Europese Unie iets moet doen aan het tekort aan ict'ers. 'Hoewel de arbeidsmarkt er momenteel wat minder rooskleurig uitziet, verwachten wij ook in Nederland weer een tekort', laat woordvoerder Lucas Stassen weten. Volgens de Nederlandse brancheorganisatie is het grootste probleem dat vraag en aanbod in de ict-sector niet op elkaar aansluiten.
BusinessEurope, waar onder andere VNO NCW onderdeel van uitmaakt, stelde in een rapport met adviezen aan de EU om de Europese economie uit het slop te helpen, dat actie geboden is. Met gespecialiseerde trainingsprogramma's en andere educatiemaatregelen moet de EU op de veranderende behoeften op ict-gebied inspelen. Ook zou de migratie van hoogopgeleiden naar Europa moeten worden versoepeld.
Dubbele vergrijzing
Dit geldt volgens Stassen ook voor Nederland. 'Er zijn nog steeds bedrijven die ict'ers zoeken maar de specialisten die zij nodig hebben niet kunnen vinden. Het is heel vervelend dat er momenteel ict'ers buiten de boot vallen, maar de verwachting is dat het tekort na de crisis weer snel toeneemt. Dit komt door de zogenoemde dubbele vergrijzing. Dit betekent dat ondanks de verhoging van de aow-leeftijd de uitstroom van ict'ers enorm stijgen, terwijl er tegelijkertijd weinig aanwas is van jongeren op de ict-arbeidsmarkt.' Dat de tarieven in de ict-sector zijn gezakt is volgens Stassen ook inherent aan de crisis.
De discussie met betrekking tot het tekort aan ict'ers moet volgens Stassen dan ook gaan over de mismatch die er is tussen de kennis en vaardigheden van de ict'ers zonder baan en de vraag uit het bedrijfsleven. Ook volgens werkgeversorganisatie VNO NCW die participeert in BusinessEurope is het nodig om juist nu te werken aan het oplossen van tekorten. 'Wij komen uit een periode met grote arbeidsmarkttekorten. Door de crisis is de ict-markt momenteel ingezakt, maar wanneer de economie weer aantrekt zal dit weer omslaan en hebben wij weer te maken met een tekort op de arbeidsmarkt', laat een woordvoerster weten.
Rob, dank voor je getallen. Toch vraag ik me af, als bedrijven zo wanhopig zijn om mensen te vinden, waarom staan er dan bijna nergens salarisindicaties bij de vacatures? Ik zie wel vaak ‘marktconform’, maar dat is nu eenmaal erg laag. (meestal 2x zo laag als bijv. in de USA)
Is een salarisindicatie geven in een vacature ‘not done’ ofzo?
Er zijn ongeveer 250.000 mensen werkzaam in de ICT in Nederland, dus als er ongeveer 1.000 vacatures zijn is dit heel erg weinig. Op dit moment is er dus absoluut geen tekort aan ICT-ers, eerder een overschot. Dat klopt ook wel gezien het hoge aantal ict-ers dat bij detacheerders op de bank zitten.
Cijfers kloppen niet met de werkelijkheid. Ik kan prima PHP-en. Daarnaast beheers ik uitstekend CSS, Javascript en SQL. Toch word ik afgewezen omdat ik dit binnen een baan nooit heb gedaan. Hoezo tekort?
Martijn, als er ca 10.000 werkloze ict-ers zijn op 1.000 vacatures, dan moet een redelijke match mogelijk zijn.
Volgens Artikel’
‘Er zijn nog steeds bedrijven die ict’ers zoeken maar de specialisten die zij nodig hebben niet kunnen vinden. Het is heel vervelend dat er momenteel ict’ers buiten de boot vallen, maar de verwachting is dat het tekort na de crisis weer snel toeneemt. Dit komt door de zogenoemde dubbele vergrijzing
This just don’t make no sense!!!Ict’ers zonder baan die besckibaar zijn komen niet aan de beurt. Maar men klaagt over een tekort.
Als men deze Ict’er bijschoolt, wat makkelijker is dan kan men sneller de tekort aan ict’er baan opvullen.
Iemand die aardig wat over IT weet is sneller bij te scholen. Om specialisten te zoeken wat erg veel tijd en energie inneemt, komt je duurder uit.
Men moet gewoon iedereen aannemen die wat over IT weet en verder op cursus sturen voor de benodigde certificaten. Dit helpt alle gaten in de IT op te vullen en ook de economie.
De mens moet eenmaal blijven werken, daarom zijn wij hier op aarde niet om te zueren en ook niet om het moeilijk te maken voor een ander.
Samenwerking, begrip voor elkaar en geduld en natuurlijk eerlijk en open zijn met elkaar, dan kunnen vele dingen opgelost worden.
Als we een gezonde toestand terug willen zien in de IT wereld dan moet met zich afvragen,ben ik wel het probleem of, ben ik deel van de oplossing.
Just think about that people.
Kennis is voor de CEOs louter een te dure productie-factor geworden, die goedkoper gemaakt moet worden, dus Nederlandse kennis verzamelen, documenteren en hups zo in de handen geworpen van de goedkopere Aziaten. Kosten probleem opgelost toch en zo kan er ook meteen flink gesneden worden in het lokale personeelsbestand.
Die lokale koe kan zo mooi leeg en opgevouwen de vuilnisbak in.
Clou: De oude vertrouwde Piraten cultuur heeft de goederen handel cultuur 1 op 1 toegepast op de handel in kennis en innovatie.
Je moet toch wat als je als moderne notabele geen slaven meer mag verhandelen ?
Ach we weten het toch ook eigenlijk allemaal wel, maar wat kun je er nou als uitgemolken kennisarbeider/slaaf aan doen?
Nou het volgende misschien:
Documenteer braaf, maar geen whitepapers en zeker niet Low Level
Documenteer niet reproduceerbaar, want vakkundige collega kan ook reproduceren met high level documentatie en de goedkopere krachten vaak niet.
Houd innovaties voor u en geef ze niet aan werkgever (zelf gebruiken)
Doe alsof u uw werk handmatig verricht en zeg niets over scripting
Geloof managers niet wanneer ze claimen gedragsdeskundige te zijn.
Dit is alleen bangmakerij, waarmee ze doen alsof zij jou doorhebben.
Feit is, ze snappen vaak niks van ICT, liegen te veel en bluffen te vaak
Vraag managers waar ze een deadline inhoudelijk op baseren en geloof niet in onzin zoals voor zoveel servers staan max zoveel uren.
Accepteer ook geen overwerk als ze structureel weigeren om genoeg personeel aan te nemen of zogenaamd kunnen vinden (omdat ze te duur zijn). Ik heb al een aantal collega’s met hartritme problemen meegemaakt na een weekend overwerk ellende, dus gewoon tent af laten branden en je eigen hartje sparen.
Trap niet in die onzin excuus manage your managers expectations.
Feit is, dat wat zij vergeten / niet weten zo op jou bord wordt gezet.
Dit smoesje ontstaat uit pure onkunde / incompetentie van manager
Wat je niet weet kun je niet vragen, er zijn 1,000,000 vragen mogelijk.
Werkgevers zijn verplicht middelen te verstrekken die nodig zijn voor uitvoering van werkopdrachten, als jij dingen nodig hebt en je krijgt ze niet, verwijs dan rustig door naar de arbowet.
Laat je telefoon eens per ongeluk opnemen terwijl je even naar de WC gaat of een peuk roken en kijk dan wat er wordt gezegd.
Houdt de proxy server eens wat vaker in de gaten, om te zien hoeveel tijd jouw manager besteedt aan vrijetijds-surfen op het web in de baas zijn tijd en laat het maar ergens (anoniem) lekken zodat het bij zijn baas terecht komt.
Is het je al eens opgevallen, dat het altijd slechter wordt als je langer zit bij een werkgever, aardige managers kosten het bedrijf teveel geld aan personeel, dus de grootste kwaadaardige narcisten blijven over om het personeel te mangelen voor grotere winsten. Managers die de eerlijk zijn geven veel te hoge cijfers op jaarlijkse voortgangsgesprekken en moeten het veld ruimen voor harteloze wolven, die er geen probleem mee hebben, om een goed presterende medewerken te onderwaarderen als voorbereiding op eventueel goedkoop en snel ontslag (iemand met slechte voortgangsgesprekken) is makkelijker en goedkoper te ontslaan.
Als je veel script, leer dan Java programmeren, zodoende kun je automations maken, die altijd en overal werken en zich als script gedrsgen terwijl je geen sourcecode vrijgeeft en zorg dat ie kort na uitdienst gaan toevallig storing heeft.
En zo kan ik nog wel even doorgaan, maar de lijst met rattengedrag van werkgevers wordt gewoon te lang en geloof me, ze zijn ALLEMAAL het zelfde !
Geef niet teveel van jezelf en geloof niet in het lied van saamhorigheid, de werkgever gedraagt zich er zelf helemaal niet naar !
En uh overuren claimen of gewoon om 17:30 naar huis gaan, want gratis werken doen we niet !
En als je werkgever je vraagt: je doet het toch niet voor het geld, dan antwoord je maar gewoon: Net zo min als jullie, goedenavond!
Vriend van mij is al een paar keer afgewezen omdat hij overgekwalificeerd zou zijn. Maar dat soort mensen kan in een IT bedrijf door innovatie en inzicht de omzet significant verhogen.
Dat tekort is er gewoon niet. Kwestie van beter zoeken en niet voor een stuiver op de eerste rang willen zitten.
Werkgevers zullen altijd sneller zeggen dat er een tekort is aan werknemers. Hoe meer werknemers, hoe meer zij de loonkosten kunnen drukken. Wat ze eigenlijk bedoelen is: liever een jonge allochtone loonslaaf die niet klaagt over de arbeidsomstandigheden, dan een mondige lastige Nederlander die misschien wat ouder is. Tja wat moet ik zeggen, vul zelf maar wat krachttaal in hier!
Zowel de journalistiek en de branche organisatie(s) hebben weer eens boter op hun hun hoofd! Er is GEEN tekort aan ICT-ers! Er is hooguit een tekort aan willige slaafse marionetten die voor een habbekrats essentiele bedrijfsprocessen ontwerpen, bouwen, configureren en beheren. Er is WEL een OVERSCHOT aan overmoedige, bonus-graaiende financiele piepeltjes die denken dat ze met hun korte termijn denken nog flink wat pegels aan het bedrijfsleven kunnen onttrekken.
Heel, heel jammer, dat een medium als computable.nl meewerkt aan deze negatieve en FOUTIEVE toonzetting. Laat de branche nou eens iets POSITIEFS doen om de ICT bedrijfstak weer op de rit te krijgen!
@RV je hebt het goed gezien!
@Rob van Elburg: tellingen van de vacatures op deze wijze zijn volstrekt zinloos:
1. zoals je al aangeeft zitten er dubbelen in.
2. een aantal bedrijven publiceert vacatures als een soort reclame of om te kijken of ze wellicht een goedkope topper binnen kunnen slepen. vaak is er helemaal geen vacature!
3. dubbelen komen ook voor doordat bijv. een bedrijf een vacature stelt en 5 matchingbedrijven de vacature overnemen en de eisen verhogen. het lijken dan aparte vacatures maar dat is niet zo. bewijzen hiervan heb ik uitgebreid aangetroffen, een vacature op HBO niveau en MBO diploma werd er een waarin HBO diploma nodig was en werd door een volgende overtroffen door de eis van een WO diploma.
Lust u nog peultjes?