Europese werkgevers willen dat de leiders van de Europese Unie snel iets doen tegen het tekort aan goed geschoolde ict'ers. Naast meer trainingsprogramma's zouden volgens werkgeversorganisatie BusinessEurope meer goed opgeleide migranten moeten worden aangetrokken. Dit stelt het samenwerkingsverband van verschillende nationale werkgeversorganisaties in een actieplan dat het presenteerde om de crisis het hoofd te bieden.
Volgens de Europese werkgeversorganisatie waarin ook het Nederlandse VNO NCW participeert, is de paradox van Europa dat gestegen werkloosheid hand in hand gaat met onvervulbare vacatures. Met name de tekorten in de ict-sector zijn volgens BusinessEurope zorgwekkend. Volgens huidige prognoses is in Europa dit jaar gebrek aan zo'n 300.000 hoogopgeleide ict'ers.
Migratie
Naast het bestrijden van de oplopende werkloosheid, moet de EU daarom tegelijkertijd zorgen voor meer hooggeschoolde werknemers. Met name de vergrijzing zorgt dat het tekort aan ict'ers alleen maar toeneemt. Om de crisis te boven te komen is het volgens de werkgevers nodig om dit aan te pakken, bijvoorbeeld met gespecialiseerde trainingsprogramma's en andere educatiemaatregelen om op de veranderende behoeften op ict-gebied in te spelen. Ook zou de migratie van hoogopgeleiden naar Europa moeten worden versoepeld.
De meeste maatregelen die momenteel worden genomen om meer en beter geschoolde ict'ers op de markt te krijgen, zijn nationaal van aard. Volgens de werkgeversorganisatie is een Europese masteropleiding die wordt ondersteund door alle Europese universiteiten echter veel beter.
De EU-leiders komen 11 februari aanstaande bijeen om manieren te bespreken om weerstand te bieden aan de economische crisis en de Europese economie uit het slop te trekken.
Mee eens, regering zou dit soort versoepelingen moeten verbieden omdat er nog veel te veel hoogopgeleide ICT’ers thuis zitten en niet benut worden, goedkoop is duurkoop is perfect van toepassing op mensen uit bv India
Migranten hier heen halen terwijl er mensen werkloos thuis zitten? Men doet echt alles om massa-immigratie te bevorderen. Geen wonder dat de PVV van Geert Wilders zo groot wordt, ondanks de geringe inhoud.
Veel beter is om mensen die het vanwege te lage opleiding moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, zoals MBO-ers, helpen om verder te komen. Daarnaast moeten werkgevers gewoon hun eisen naar beneden bijstellen. Wat een nieuwe medewerker niet kan, kan hij of zij namelijk best wel leren. Maar ze eisen HBO+, >3 jaar werkervaring en 100% kennis van een hele reeks zaken. Als daar iets uit ontbreekt gaan ze al piepen. En dat ligt toch echt aan de werkgevers zelf.
Ach er zijn nog wel baantjes in de ICT te vinden hoor..
bezoek bijvoorbeeld: http://www.applicatiebeheerders.com
en bovenal, moeten we wel positief blijven he! 😉
Bizar hoe ver de media en politiek van de realiteit af staan. De kritische schrijvers hebben gelijk – er is GEEN tekort mits reeele eisen gesteld worden. En dat is het probleem, men wil voor een dubbeltje op de 1e rang en het maatschappelijk belang telt niet. De kosten van dit gedrag worden op de maatschappij afgewenteld. Formeel ben ik niet werkloos maar zelfstandig, maar in werkelijkheid zit ik ook al weer een jaar thuis. De vast baan bleek NIETS waard. Van de 25 jaar werkervaring heb ik 5 jaar in WW of zonder opdracht gezeten – ondanks continue bijscholen en afgeronde relevante opleidingen op HBO en WO niveau.
Inderdaad, aan ons worden allerlei eisen gesteld, hoge opleiding en certificering. Als een project goed loopt, dan moet je deze vervolgens overdragen aan mensen uit lagelonenlanden bijvoorbeeld Indiërs, maar aan hun worden geen eisen gesteld. Zij hebben geen certificering zoals bijvoorbeeld Prince2, Tmap etc die aan ons gesteld worden, dat is blijkbaar niet belangrijk.
Misschien moeten gewoon al die bureautjes en HR lui er tussenuit. De situatie is uitermate belachelijk dat de meest wereldvreemde snuiters nu juist de selecties doen voor nieuw en tijdelijk personeel. Heb je ooit een psycholgie student meegemaakt die mensenkennis had ? Nou dan. En dan maar het probleem afschuiven op de IT-er door steeds meer van die holle certificeringen te eisen. Er staat me nog bij van een klein tijdje geleden dat amerikaanse resourcers klaagden dat mensen die net ontslagen waren zo depressief en negatief waren want dan zijn ze zo moeilijk te plaatsen.. Ja, er is een enorm tekort in Europa, en die 300.000 is nog te weinig ook t.o.v. hoe de europese markt zou kunnen zijn als er wat meer moeite wordt gedaan.
Maar dat heeft er weinig mee te maken dat HRers met hun Mickey Mouse niveau aan mensenkennis steevast een groot deel van het aanbod wegfilteren en discrimineren. Zo wilden enkele jaren geleden een paar managers bij Philips me ooit een baan aanbieden vanwege zeer interessante werkervaring, waardevolle ideeen, met zowel een iq en eq boven de 180, en dat kwam niet voorbij een eerste gesprek HR omdat ik m’n universiteits studies niet had afgemaakt.. 5 studies overigens. Waar hebben we het dan over? Dan hebben we het over een hele bedrijfstak met uitermate capabele mensen, waarvan sommige gepamperd en over de bol gestreken moeten worden, sommige arrogant en betweterig, en sommige bedeesd en aarzelig, maar deze mensen worden dan stelselmatig genegeerd omdat er zo nodig een stuiver meer verdient moet worden op de korte termijn. Als ik zo even in het wilde weg reken dan is iemand met 20 jaar ervaring, zeg zo’n 3 keer zo duur als iemand met 3,4 jaar ervaring, maar zeer waarschijnlijk 10 tot 15 keer productiever. Tja, dan mag Oost-Europa wel “een lonkend alternatief” zijn, maar als je niet eens doorhebt dat een plaatselijk, ouder, ervaren iemand 3 tot 5 keer kosteneffectiever is, dan men je toch een pseudo-ondernemer van de eerste orde ?
Hoe vaak moet het nog geroepen worden: er IS helemaal geen tekort aan goed opgeleide ICT-ers. Er is misschien een tekort aan goed opgeleide ICT-ers die gratis willen werken zonder verder nog een prive-leven erop na te kunnen houden. En dat is waar werkgevers echt naar op zoek zijn, en kennelijk vinden als ze Indiers kunnen inhuren.
Op dit moment zoek ik voor een klant een systeembeheerder met SQL, Unix en PERL ervaring. SMS traffic, de grootste activiteit van deze onderneming, heeft deze organisatie als eis al laten vallen. De vraag is dan eenvoudig? Gaan we deze uit bijvoorbeeld de Oekraine halen of gaan we een EX-AS400 omscholen? Deze organisatie heeft het druk en wil morgen met haar klanten aan de slag. SMS traffic bijscholen is al een geste. Dan ook een volledig omscholingsprogramma realiseren? Met de mes op de keel omdat het voor hen ook 2010 is?
Als we niet snel anders gaan denken qua ICT migratie dan vissen we allemaal achter net, omdat organisaties als deze al het werk dan zullen uitbesteden. Dan valt er niets meer bij te scholen. En passant verdwijnen er dan nog heel veel bijbehorende banen. Dat is wat BusinessEurope roept.
En wat betreft de PVV? Hoogopgeleide immigranten zijn een voorbeeld voor ons allen, vooral ook voor allochtonen. Met behoud van eigen cultuur, volledige acceptatie, tolerantie en integratie. Ook hier enkel winst dus.
Rob, sinds wanneer weet jouw klant dat ze een systeembeheerder met SQL, Unix, SMS traffic en PERL ervaring nodig hebben?
Er is wel, maar ook weer niet een tekort aan ICT’ers.
Er zitten genoeg hoog opgeleide ict’ers op de bank omdat ze te duur waren. Waar de EU op wacht zijn goedkope ict’ers die vanalles weten. Dus als je genoeg van dat volk importeert, komt er zo’n groot verschil in vraag en aanbod dat men tot het laagste niveau zal gaan.
En je komt ze tegen. Er is ook haast geen startersfunctie meer te vinden, wel genoeg banen die 3-5 jaar werkervaring vereisen met startersSALARIS.
Een vriend van een kennis zit nu thuis op z’n kont, en hij is 1 van de hogere opgeleide in de ICT sector.