Europese werkgevers willen dat de leiders van de Europese Unie snel iets doen tegen het tekort aan goed geschoolde ict'ers. Naast meer trainingsprogramma's zouden volgens werkgeversorganisatie BusinessEurope meer goed opgeleide migranten moeten worden aangetrokken. Dit stelt het samenwerkingsverband van verschillende nationale werkgeversorganisaties in een actieplan dat het presenteerde om de crisis het hoofd te bieden.
Volgens de Europese werkgeversorganisatie waarin ook het Nederlandse VNO NCW participeert, is de paradox van Europa dat gestegen werkloosheid hand in hand gaat met onvervulbare vacatures. Met name de tekorten in de ict-sector zijn volgens BusinessEurope zorgwekkend. Volgens huidige prognoses is in Europa dit jaar gebrek aan zo'n 300.000 hoogopgeleide ict'ers.
Migratie
Naast het bestrijden van de oplopende werkloosheid, moet de EU daarom tegelijkertijd zorgen voor meer hooggeschoolde werknemers. Met name de vergrijzing zorgt dat het tekort aan ict'ers alleen maar toeneemt. Om de crisis te boven te komen is het volgens de werkgevers nodig om dit aan te pakken, bijvoorbeeld met gespecialiseerde trainingsprogramma's en andere educatiemaatregelen om op de veranderende behoeften op ict-gebied in te spelen. Ook zou de migratie van hoogopgeleiden naar Europa moeten worden versoepeld.
De meeste maatregelen die momenteel worden genomen om meer en beter geschoolde ict'ers op de markt te krijgen, zijn nationaal van aard. Volgens de werkgeversorganisatie is een Europese masteropleiding die wordt ondersteund door alle Europese universiteiten echter veel beter.
De EU-leiders komen 11 februari aanstaande bijeen om manieren te bespreken om weerstand te bieden aan de economische crisis en de Europese economie uit het slop te trekken.
Blijkbaar valt het wel mee met het tekort want ik krijg ongeveer drie maal zo veel betaald in de states als in europa. En dat is inclusief belasting en onze dalende wisselkoers ten opzichte van de dollar. Wist u dat in Ukraine het uurloon gelijk is aan het uurloon in Nederland voor bijv. webdevelopers, designers en database administrators in loondienst? Wie wil dan nog ICT-er worden in Europa? Je zou wel gek zijn.
Er is geen tekort, zeker niet alle ontslagrondes afgelopen jaar.
Er zitten veel ICT’ers op dit moment thuis zonder werk, dus het tekort valt heel erg mee. Tarieven staan onderdruk en bedrijven gaan outsourcen naar bijvoorbeeld India, terwijl in Nederland nog genoeg ICT’ers zonder werk zitten. Hoe laag moet je gaan met je tarief om aangenomen te worden? Op het niveau zoals in India?
Welk tekort? Als het de heren even tegen zit worden de ICTers massaal op straat geschopt. Nee dank je, na jaren in de ICT ben ik er nu gelukkig vanaf!
Dit ter meerdere eer en glorie van de CIO. Dan kan die lekker weer een flinke bonus opstrijken omdat er weer een lading goedkoop personeel van verweggistan kwordt ingereden.
Het inzicht van Jan kan ik (uit ervaring) alleen maar onderschrijven.
VNO NCW, waar zijn jullie mee bezig?
Dit bericht komt inderdaad op een merkwaardig moment, als in het afgelopen 1,5 jaar duizenden ICT’ers hun baan zijn kwijt geraakt en de tarieven met 20 tot 50% zijn gezakt (in NL dan, in Belgie, Oostenrijk, Griekenland etc is het misschien heel anders).
Maar misschien moet even duidelijk worden wat bedoeld wordt met ‘hoogopgeleide IT’ers’. Zijn dat 300.000 IT’ers met een doctorsgraag in Informatica? Die haal je ook niet zo even uit het buitenland.
En kijkend naar de hoogte van de bonussen dit jaar in de ICT zijn hoogopgeleide ICT’ers nog in de verste verte niet zo schaars als hoogopgeleid financieel personeel.
@Jaap:
Neem jij de berichten die hier staan dan serieus? 😛
Het beste wat je kunt doen is eerst ZELF even “cross-referencen” en je eigen background checks doen op het feiten en waarheidsgehalte van de artikelen, in buitenlandse bronnen.
Eigenlijk zouden ze aan deze website een rating systeem moeten toevoegen, waarbj bezoekers de kwaliteit van de aangeboden berichten zelf een cijfer kunnen geven, net als bijv de films op Youtube beoordeeld kunnen worden.
Happy Weekend (and background research)
Kim de Vries heeft weer eens een persbericht kritiekloos overgenomen. Op een paar zinnige opmerkingen na is het een bla bla verhaal.
Bijvoorbeeld: “Met name de vergrijzing zorgt dat het tekort aan ict’ers alleen maar toeneemt.” Voorlopig is er geen tekort aan ICT-ers, maar alleen tekorten bij bepaalde specialismen. Dat is altijd al zo geweest door de snelle ontwikkelingen in de ICT. Verder is de gemiddelde ICT-er relatief jong. 45 jaar is in deze branche al oud, terwijl ze geacht worden om nog tot hun 67ste door te werken.
Ik vind dat men niet meer moet klagen over een tekort aan ict’ers en alle ict’ers die geen baan hebben terug in dienst nemen. Waarom zou je moeten outsourcen als je je eigen ict’er geen kans geeft. Dit help de economie niet en men rekening hiermee houden.
Persoonlijk vind ik dat men jong zonder talent wil als ict’er en meer voorzich self als top man. This is nothing but GREED, GREED, GREED. Als de kantidaten kunnen melden met een leeftijd van 72 jaar, dan is niemand te out. Bedrijven moeten stoppen om te zeggen dat een groep out is want dit is allemaal een smoes om door te gaan met jonge kracht zonder talent.
No body wins. Think about that.
Ik vind dat men doorwerk totdat men er genoeg van heeft.
Met de huidig economie kunnen weinig mensen echt zeggen dat ze stoppen met werken en kunnen gaan genieten.