Bij de ict-organisatie van de Nederlandse politie verdienen zes mensen meer dan de Balkenende-norm. Interim-manager Hans Kamphuis van de Voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN), dat de automatisering van de Nederlandse politie regelt, ontvangt een jaarsalaris van 376.000 euro. Dat is ruim twee keer de Balkenendenorm van 180.000 euro. Daarnaast heeft Kamphuis de beschikking over een auto met chauffeur. Dat blijkt uit vertrouwelijke stukken die actualiteitenrubriek Nova in handen heeft.
Binnen de Korpsbeheerdersraad bestaat flinke onenigheid over de beloning van Kamphuis, zo meldt Nova. De Enschedese burgemeester Peter den Oudsten, die lid is van het dagelijks bestuur van deze raad, zegt naar mogelijkheden te zoeken om de salarissen van de ict-top binnen de vtsPN terug te brengen. Hij wil dat echter wel 'op een zodanige manier doen, dat de winkel openblijft.'
Dure externen
Uit de stukken blijkt verder dat 375 externe specialisten gemiddeld 201.000 euro per jaar declareren. Dat is ruim 75 miljoen euro in totaal.
De ict-afdeling kwam eind 2008 ook al in opspraak toen bleek dat er voor 77 miljoen aan externen werd ingehuurd. De Taskforce Personeelsbeheer, die onderzoek deed naar de inhuur, eiste toen dat drastische maatregelen werden genomen om de inhuur te beperken. De politie beloofde vervolgens minder externen in te huren in 2009 en in plaats daarvan interne medewerkers te werven.
De politie zei in november de eerste helft van 2009 honderd externe medewerkers minder te hebben ingehuurd. Van juli tot september zijn 140 contracten beëindigd. Voor de periode van oktober tot en met december verwachtte de organisatie nog eens honderd contracten extra stop te zetten.
“De korpsbeheerders hebben slechte inkopers ingehuurd als de gemiddelde (!) inhuurkracht 2 ton moet kosten.”
Dat ligt enorm aan de aard van de inhuur. Als je over de gehele organisatie van top naar bottom mensen inhuurt wellicht wel, maar mochten dit alleen PM’s en seniors zijn is dit absoluut niet gek.
Een interim top-manager met een uurtarief van 250,- vind ik geen gekke situatie. Het is immers ook een interimmer en geen vaste kracht.
Even ter nuancering: Balkenende krijgt een bruto salaris van € 180k. Dat betekent dat hij ruim € 250k KOST aan salariskosten. Dit is exclusief andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals auto e.d.
Kamphuis kost € 375k. incl. BTW = € 315k excl. BTW dus zit er een marge op voor verzekeringen, bedrijfskosten, ziekte en leegloop van € 65k op. Klinkt niet geheel onlogisch procentueel gezien. Overheid heeft ook zo’n overheadpercentage en laat niet zien hoe productief de gemiddelde ambtenaar is.
Maar die 375 externe specialisten zitten dus in ieder geval onder de Balkenendenorm.
Bericht een afleider van kosten van de politietop? Ook hier zijn vraagtekens te zetten of deze zo hoog moeten zijn en of er niet teveel wordt gedeclareerd.
Er zijn 1800 (of 2700?) eigen ict medewerkers en ruim 1000 externe ict’ers bij Ict-organisatie vtsPN (voorziening tot samenwerking Politie Nederland) van de politie.
De commerciele grootste ict-organisatie in NL heeft in verhouding slechts 8000 mensen in dienst.
De ict-organisatie vtsPN wil de komende twee jaar extern 1,85 miljoen uren inhuren. De kosten van externe inhuur in 2008 waren 150,9 miljoen euro.
Gezien het grote aantal eigen mensen is externe inhuur overbodig.
Er zijn veel ict-ers ontslagen, zodat je makkelijk eventuele internen kunt vervangen door goede werklozen mocht het ontbreken van expertise een reden zijn.
Uurtarief is vaak drie a viermaal het bruto salaris van de externe.
En laten we eerlijk zijn, hoeveel overheidsorganisaties lopen aan de leiband van de externen?
@Frank
In welk specialisme zit jij dat je vindt dat je meer dan 2 keer zoveel per uur als een loodgieter meent te moeten verdienen?
Heren!!!
Als ik de algemene tendens van graaien hierboven lees dan denk dat het overheidsgeld(uw en mijn centen) beter besteed kan worden aan agenten die dit soort graaiende en zichzelf overschattende ‘vrije markt denkers’ moeten heropvoeden! De overheid als melkkoe gebruiken omdat andere markten te weinig bieden vind ik geen juist gedrag. En ja, de overheid moet zich ook niet als melkkoe laten gebruiken, maar daar heb je met politiek en economische afwegingen te maken.
Kom op zeg, er is een crisis, dus laten de zaak maar eens helemaal leegzuigen. Bah.
Als de boekhoudkundige methodes me nog goed bijstaan, dan vertaald een bruto salaris voor een werknemer naar ongeveer 5/3e tot 3/2e voor de werkgever. 180 k€ wordt dus ongeveer 270 k€ tot 300 k€ voor de werkgever. Dan krijgen we nog auto, telefoon, laptop, creditkaart van de zaak, zaken diners, overuren, training en opleidingen, verzekeringen, enz enz..
Vervolgens, ministers hebben een eindeloze onkostenvergoeding. Voormalig volksvriend Janmaat maakte daar volop gebruik van door zijn vrouw in te huren als secretaresse voor een leuk bedrag e.d.. En hoe zit het met de Cost Of Living sinds de invoering van de Euro ? Alles had toch goedkoper moeten worden ipv naar het hoogste prijsniveau afstevenen ?
Waar hebben we het dan over ? Waarom zou je een IT-er inhuren voor 60 of 70 euro per uur enkel en alleen maar omdat je dat theoretisch gezien kunt ? Ga eens bij jezelf na of dat de criteria zijn volgens welke je zelf ook behandelt wilt worden ? En wat voor iemand krijg je dan ?
En dan zou dit ook nog inclusief BTW zijn ? Ja, zeg.. In de VS zou zo’n rol minstens 3 keer zoveel betalen. Kwaliteit kost geld, en zo’n Kamphuis is eigenlijk onderbetaald voor de taak en het niveau.
Dan volgt de vraag.. willen we eigenlijk wel een goed ge-olied politie apparaat ? Ik niet. Niet omdat ik het de verschillende takken van de politie misgun om goed samen te werken en boefjes te vangen, maar zoals het politieke klimaat ervoorstaat in Nederland (en ondanks dat iedereen in het verzet zat tijdens 40-45 het ‘de Duitsers’ toch gelukt was om bijna 85% van de Joodse bevolking te deporteren) is het niet ondenkbaar dat een ander doel verregaandere middelen heiligt. Zeer zeker als in absolute aantallen er in Nederland meer mensen afgeluisterd worden dan in de hele VS.. maar wat wil je ook in wat vrijwel het rijkste land ter wereld is. Een land dat in de top 5 voorkomt vwb wapenhandel, geldhandel, mensenhandel en drugshandel..
Alsof de Vereenigde Opium Compagnie zich enkel met het verschepen van zout en specerijen verrijkt heeft.. Of die “Al Qaeda” nonsense (zoek eens op Google Video naar “The Power of Nightmares”) waar we zo bang voor geacht worden te zijn.
Zo, kunnen we dan eindelijk als “ja” en “nee” loeiende kuddedieren inzien dat onze zeer gewaardeerde mening gewoon een instrument is in een situatie waar blijkbaar informatie “uitgelekt” dient te worden ? Alsof die selffulfilling recessie van vorig jaar niet genoeg was.
@Arjan
“Ik vind de Balkenendenorm ook een mooie: 181.000 euro, dat is wat hij krijgt, maar niet wat hij de overheid kost. Dan moet je ongeveer 50% van dat bedrag daarbij optellen voor het werkgeversdeel en andere voorzieningen.”
Nog wel wat meer dan 50%, hij heeft een (Cats)huis! Ik denk dat het ICT management het best wil doen voor 181.000 als ze er een vergelijkbaar huis bij krijgen.
@Robbie
“En als iemand hier beweert niet met een tarief van 90 euro kan uitkomen zijn we de weg kwijt”
Het gaat niet over niet uitkomen, maar het is een kwestie van vraag en aanbod (een van de eerste lessen economie).
Daar zit precies het probleem voor de politie (en meer algemeen overheidsorganisaties). Over het algemeen een strak keurslijf van functiehuizen en salarisschalen. Een attitude van iedereen gelijk belonen.
Wil de overheid zonder inhuur kwaliteit in huis halen, zal men meer moeten differentiëren in het belonen.
Belangrijke PS: Met bovenstaande stelling wil ik absoluut niet stellen dat alle ambtenaren geen kwaliteit kunnen leveren, ik ken er namelijk genoeg die dat wel doen. Dus: een hond is een dier, maar een dier is niet per definitie een hond.
Nogmaals: In het artikel wordt gesproken over het salaris van de interim-manager. Het bedrag genoemd heeft echter niets met het salaris te maken maar is het bedrag dat het bedrijf in rekening brengt voor deze interim-manager. Wat het salaris van dhr. Kamphuis is, wordt niet vermeld.
In het gulden tijdperk ben ik Business Unit Manager geweest en daara was het geen uitzondering dat het bedrag dat voor een medewerker in rekening werd gebracht bij een klant 3 a 4 maal de hoogte van het bruto salaris van de medewerker was.
Als je dit in ogenschouw neemt, zou dhr. Kamphuis dus ruim onder de, in mijn ogen nog steeds onzinnige (zie mijn eerdere reactie), Balkenende norm zitten.
@Jeroen.
Ik ben Senior SAP Human Capital Management consultant.
Exact Frank,
het probleemn in dit artikel is dat het tendentieus is: appels worden met peren vergeleken, salaris en kosten.
Wat je verder ook van een inkomen van een interimmer / externe vindt, het artikel heeft een onjuiste vergelijking gemaakt.