Bij de ict-organisatie van de Nederlandse politie verdienen zes mensen meer dan de Balkenende-norm. Interim-manager Hans Kamphuis van de Voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN), dat de automatisering van de Nederlandse politie regelt, ontvangt een jaarsalaris van 376.000 euro. Dat is ruim twee keer de Balkenendenorm van 180.000 euro. Daarnaast heeft Kamphuis de beschikking over een auto met chauffeur. Dat blijkt uit vertrouwelijke stukken die actualiteitenrubriek Nova in handen heeft.
Binnen de Korpsbeheerdersraad bestaat flinke onenigheid over de beloning van Kamphuis, zo meldt Nova. De Enschedese burgemeester Peter den Oudsten, die lid is van het dagelijks bestuur van deze raad, zegt naar mogelijkheden te zoeken om de salarissen van de ict-top binnen de vtsPN terug te brengen. Hij wil dat echter wel 'op een zodanige manier doen, dat de winkel openblijft.'
Dure externen
Uit de stukken blijkt verder dat 375 externe specialisten gemiddeld 201.000 euro per jaar declareren. Dat is ruim 75 miljoen euro in totaal.
De ict-afdeling kwam eind 2008 ook al in opspraak toen bleek dat er voor 77 miljoen aan externen werd ingehuurd. De Taskforce Personeelsbeheer, die onderzoek deed naar de inhuur, eiste toen dat drastische maatregelen werden genomen om de inhuur te beperken. De politie beloofde vervolgens minder externen in te huren in 2009 en in plaats daarvan interne medewerkers te werven.
De politie zei in november de eerste helft van 2009 honderd externe medewerkers minder te hebben ingehuurd. Van juli tot september zijn 140 contracten beëindigd. Voor de periode van oktober tot en met december verwachtte de organisatie nog eens honderd contracten extra stop te zetten.
Heeft de politie nog een IT-specialist nodig? Ik hou me warm aanbevolen.
Onbegrijpelijk dat dit kan. Welke criminelen moet de agent nu van straat pikken…
Er is natuurlijk nu een hoop ophef over, maar zo raar is het allemaal niet. Extern ingehuurde specialisten kosten nou eenmaal snel 125 euro per uur, en dan kom je bij fulltime inzet wel op zo’n 200.000 euro per jaar. Dat wil niet zeggen dat die specialisten dat zelf ook verdienen natuurlijk, want die tarieven worden betaald aan de IT-leveranciers die de specialisten inzetten.
Als je kijkt naar Defensie, die hebben ook honderden externe IT-ers in dienst op het Speer project. Dat zal waarschijnlijk nog vele malen meer kosten dan bij de politie.
De vraag is natuurlijk wel waarom ze zoveel externen hebben ingehuurd, en ze niet gewoon vaste krachten inhuren. Dat is in he totaalplaatje natuurlijk een stuk goedkoper.
zo zijn er echt nog wel meer “kleine schandalen”..
Zoals mensen die zichzelf middels hun eigen functie inhuren via zijn eigen bedrijf en daar een belachelijk tarief voor krijgt/vraagt..
Zoals altijd bij discussies over de inzet van externen worden een aantal zaken verward:
1) De genoemde bedragen zijn geen “normale salarissen” maar gedeclareerde kosten, waarin “alles” is begrepen zoals pensioenpremie, vakantiegeld, kosten van opleiding, reiskosten (in bijna alle gevallen), afwezigheid bij ziekte etc. Voor een goede vergelijking mag je rustig de salariskosten met 2x vermenigvuldigen en dan vergelijken met de gedeclareerde kosten.
2) De inzet van externen moet tijdelijk zijn om een specifiek probleem op te lossen. Zodra dit is gebeurd moet dan ook afscheid van externen worden genomen. Dan pas wordt efficiënt en effectief van externe deskundigheid gebruik gemaakt.
Helaas worden deze nuanceringen nogal eens in de berichtgeving vergeten of zwaar onderbelicht (zoals ook gisteren weer in de uitzending van Nova). Kennelijk scoort dat niet lekker!
Op deze manier berekend (omzet = salaris’) verdient een kapster ook 100.000,- euro
Precies Hans,
Het betreft hier geen ‘salarissen’, maar veelal kosten. Ook de interimmer, die als zzp-er werkt, boekt omzet en heeft geen ‘salaris’.
En uiteraard springen de vlooien weer in het rond, ach en wee roepend, zo ook hierboven. Je zou denken, dat de gemiddelde IT-er het verschil weet tussen omzet, inkomsten en salaris.
Niet dus.
Ingehuurde krachten zijn, zoals Hans hierboven meldt, op tijdelijke basis en moeten hun pensioenvoor-zieningen, etc., die vele malen slechter zijn dan bij de overheid, wel zelf betalen en regelen, bij werk en …. ziekte.
Tevens is de gemiddelde kennis van inhuur specialisten vele malen groter en wordt zeker efficienter gebruikt. De prijs/prestatie van externen ligt x factor hoger dan internen. Eigen personeel is te veel intern gericht en doet het “kunstje” slecht eenmaal in de zoveel jaar.
“De vraag is natuurlijk wel waarom ze zoveel externen hebben ingehuurd, en ze niet gewoon vaste krachten inhuren. Dat is in he totaalplaatje natuurlijk een stuk goedkoper.”
Omdat je vantevoren niet weet hoe lang je die medewerkers nodig zult hebben. En vast aannemen kan natuurlijk niet, vanwege ’t hoge tijdelijkeprojecten gehalte. Verder kan je, als een bepaalde externe medewerker niet bevalt, het bureau die ‘m gestuurd heeft, vragen een ander te sturen.
Hoe kan je in Hemelsnaam goed programmeren als je de hele tijd met ‘dat vingertje’ loopt rond te zwaaien ?
Is er eindelijk eens een bedrijfstak waar men met de combinatie hard werk en talent op een eerlijke manier de armoede kan ontvluchten, en dan krijgen we dit, oerhollands gezeur.