Ict'ers krijgen gemiddeld de hoogste bonus van de Nederlandse beroepsbevolking. De bonus is bijna 15 procent van hun vaste jaarssalaris. Voor medewerkers Research & Development is dit slechts 2 procent. Dit blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/10 van salarisverwerker ADP en organisatieadviesbureau Berenschot. Ook met betrekking tot het aantal leaseauto's scoren ict'ers nog steeds hoog. Ruim 11 procent rijdt in een wagen van de zaak.
De Beloningsmonitor geeft inzicht in actuele salarisverhoudingen en arbeidsvoorwaarden van ruim tachtig veelvoorkomende functies. Hieronder zijn tien ict-functies, te weten Medewerker PC Support, Operator ict, Medewerker Helpdesk, Hardwarespecialist, Analist / Programmeur, Systeemontwerper, Hoofd Systeembeheer, Informatiemanager, Programmamanager en Manager ict.
De gehele onderzoekspopulatie van de Beloningsmonitor bedroeg een kleine vijftigduizend werknemers, waaronder zo'n drieduizend ict'ers.
Gemiddelde basis- en totaalsalarissen*:
Basissalaris Totaalsalaris
Management
Manager ICT 81.600 euro 83.800 euro
Programmamanager 72.600 euro 78.700 euro
Hoger kader
Informatiemanager 63.200 euro 66.300 euro
Hoofd Systeembeheer 55.500 euro 57.900 euro
Middenkader
Systeemontwerper 48.500 euro 50.600 euro
Analist / Programmeur 41.700 euro 44.200 euro
Uitvoerend personeel
Hardwarespecialist 36.100 euro 37.600 euro
Medewerker helpdesk 31.800 euro 34.600 euro
Operator ICT 24.900 euro 25.100 euro
Medewerker PC support 25.100 euro 28.700 euro
*De 'totaalsalarissen' bestaan uit het gemiddelde basissalaris en vaste en variabele bonussen.
Wat een onzin, ik geloof nooit dat dit een gemiddelde is! De ICT’s dromen on dit te krijgen! Denk dat het tussen de 0 en 5 % is voor de uitvoerende medewerkers
Nou, de zoveelste onzin van Computable…..
Wie krijgt dit?
De thuiszittende werkloze ICT’er ook meegecalculeerd…?
Van de genoemde bedragen klopt er geen m van…..
Als je bij een school werkt, kan je bonussen in elk geval wel vergeten. Laat staan leasebakken.
Haal van de genoemde bedragen ongeveer 4000 euro af, en hou er rekening mee dat je dan het salaris hebt van iemand met een 10 jaar ervaring en die dus ongeveer op zijn maximum zit. Dan klopt het ongeveer.
Zoals de personen van de vorige reactie al zeiden:
Er klopt geen *** van wat hier wordt beweerd.
Maar ik realiseer mijzelf ook wel terdege dat het onder ICT’ers heel gewoon is om verschrikkelijk te overdrijven wat betreft salaris en en de gebruikelijke leasebak.
Beter een vast salaris dan een onduidelijk gedefinieerde multiplier die tegen je loon/bonus aan wordt gehouden.
Ok, maar wat zeggen de cijfers als je niet weet wat bonus is en hoe dat tot stand komt of in welke mate je daar controle over hebt. Veel andere bedrijven hebben een 13e maand, ik niet.
Rekenen is ook moeilijk. Kijk naar het staatje en naar het veschil basis- en totaalsalaris. Dit komt niet in de buurt van 15%. En dan zit er als het goed is ook de leaseauto nog in?!
Al kan ik zelf niet klagen, maar de bedragen zijn zwaar overtrokken en hoogste bonus?? Welk droombeeld is dit?
Alles wat buiten het management valt vind ik zwaar tegenvallen qua salaris. Daarvoor ga ik niet van baan veranderen :S
Dus management krijgt bonus voor wat de it-er verdient.
Ik vond het al vreemd dat van de 10000 euro wat aan de klant wordt berekend ik er maar 2500 van krijg.
Van de winst kan ik een verliezend staatslot als kerstpakket krijgen.