Het gemiddelde jaarsalaris voor ict'ers boven de vijftig jaar ligt lager dan het salaris van de ict'ers die tussen 1959 en 1969 geboren zijn. Dit blijkt uit het doorlopende Beloningsonderzoek van adviesbureau de Breed en Partners. Wel is de gemiddelde bonus en onkostenvergoeding voor vijftigplussers hoger.
De jaarlijkse beloning voor vijftigplussers ligt gemiddeld 10.000 euro hoger dan die van dertig- tot veertigjarigen. Vijftigplussers ontvangen gemiddeld een jaarsalaris inclusief vakantiegeld van 62.166 euro. Veertig- tot vijftigjarigen kunnen rekenen op gemiddeld 64.761 euro en dertig- tot veertigjarigen op 52.442 euro.
Jong
Volgens Joris van Eil van de Breed en Partners zijn er verschillende verklaringen te bedenken voor het feit dat vijftigplussers minder verdienen dan hun jongere collega's. Een daarvan is dat de ict-sector relatief jong is. 'Oudere ict'ers hebben waarschijnlijk niet hun hele leven in de ict gewerkt, omdat deze sector pas zo'n dertig jaar bestaat. Daardoor zal de aard van het werk van een vijftigplusser ook verschillen van dat van jongere collega's. Oudere ict'ers hebben dus vaak niet meer werkervaring in de ict-branche dan hun jongere collega's en verdienen niet per se meer.'
Ook de opleidingsrichtingen binnen de ict-sector zijn nog jong. De meeste vijftigplussers hebben geen specifieke ict-opleiding. Het is volgens Van Eil dus aannemelijk dat veel vijftigplussers een opleiding hebben genoten die niet aansluit op het werk dat zij doen. Van Eil: 'Misschien zijn het wel mensen die in de loop van de jaren binnen hun bedrijf geleidelijk in de ict-hoek terecht zijn gekomen, maar hun oude salarisgroeicurve hebben voortgezet, terwijl die gebaseerd was op een heel andere functie-inhoud.'
Schrijnend
Uit een oriënterend onderzoek van adviesbureau Amender bleek eerder dat bedrijven en overheden zich op grote schaal schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie. Onder andere omdat zij het idee hebben dat ouderen te veel kosten. 'Met name de situatie voor vijftigplussers is schrijnend', zei Nel Peijffers, oprichtster van Amender, hierover.
Dit is een leuke stelling…maar rammelt toch wel…. oudere werknemers in de IT hebben vanaf het begin het vak geleerd en vanaf de grond en alles proef ondervindelijk uitgevonden op en uitgebouwd.
Daarna zijn pas aan de hand van opgedane ervaringen de opleidingen gekomen. Heb zelf deelgenomen aan de allereerste examens bij Exin en weet hoe die opbouw is gegaan van elke keuze hadden ze maar 2 examens.
Nu vele jaren later de jonge aanstormende IT ‘ers met opleidingen op HBO en Hoger niveau weten niets eens wat een DOSprompt is en kunnen allen werken met schillen 3e – 4e en hogere generatie programmeertalen e.d. 0110001100 zegt ze totaal niets….
Daarnaast zijn de luxe wensen :
We willen leren …?
We willen een leaseauto…. (wel duurder als de buurman)
We willen extra ouderschapsverlof.
We willen ivm kader carriere van de vrouw thuiswerken
en ga zo maar door….. hebben die oudere ook geen last meer van….
En als het noodlot toestaat en de machinerie gaat onderuit op de onmogelijkste tijden zijn het toch weer de oudere die daarvoor opdraaien….. want die weten allerlei “kunstjes” op de zaak weer up and running te krijgen….
Als je dan de kosten en baten afweegt dan komen inderdaad er bekaaid vanaf. Daar zijn 2 dingen voor aan te dragen. Loyaliteit naaar het bedrijf en niet zo’n grote mond en lopen ook niet constant bij mde buurman te kijken of er daar iets meer valt te halen…
Moiahh50, helemaal gelijk. Ikzelf zat meer dan 38 jaar in de ICT(bij hetzelfde bedrijf) en heb vanaf het begin geleerd om met 0000 en 1111 te rekenen, IBM 360/158….DOS en zo….ponskaarten lezen, tegenwoordig is het inderdaad ‘Hoe sneller omhoog hoe beter, leaseauto, laptop, telefoon, kinderopvang enz…’ en inderdaad, zelf alles repareren en dan een hoger salaris krijgen, mooi niet. Probeer nu maar eens een baan in de ICT te krijgen met 55 jaar zonder HBO diploma maar wel met allerlei certificeringen van cursussen.
@Moiahh50, 08-10-2009 12:52
Mooi verhaal, Moiah, maar wel erg eenzijdig.
Er kleven ook nadelen aan ouderen: staan vaak niet open voor nieuwe technieken, meer last van de dip om 15.00 uur, leren niet zo makkelijk meer, hebben meer last van Mid-Life-crises, ‘hebben het allemaal wel gezien’, ‘zitten hun tijd uit’.
Niet dat ik helemaal aan dit beeld voldoe, maar met mijn 54 jaar op de teller heb ik wel enig recht van spreken.
Gun jongeren hun plek op de arbeidsmarkt – ze zijn niet ‘minder’ maar wel ‘anders’. Elk voordeel heeft zijn nadeel zei een groot ‘wijsgeer’ ooit. Een jonge hond op de IT-afdeling kan bijvoorbeeld de ingedutte oude IT-ers scherp houden, terwijl de ervarener IT-er juist de al te druistige vernieuwingsdrang kan temperen.
Beide nuttig!
Het vak is inmiddels ron de 60 jaar oud, dus het argument over werkervaring in het vak is gebaseerd op een onjuiste gedachte. Veel waarschijnlijker is dat ouderen last hebben van de werkgevers fictie dat voor ICT jong beter is dan ervaren. Daarnaast zal de schaarste op de markt zijn effect hebben waardoor al een tiental jaren steeds duurdere wervingscampagnes werden gevoerd en riantere beloningen werden gegeven aan nieuwe werknemers. De vijfigers hadden al tangere tijd een baan, en hebben van deze hype minder geprofiteerd dan degenen die net aan hun loopbaan waren begonnen.
Beste Ron,
Denk dat ik dan met mijn 60 jaar toch nog over de kop springt….. Heb geen last van midlife crisis of wat dan ook. KOm vanuit het tijdperk dat activiteiten van handwerk via mechanisering terecht zijn gekomen in de hedendaagse automatisering, sta open voor alle ideen zeker om slimmer dan harder te werken….. updates en nieuwe variaties en nieuwe mogelijkheden op hard en software, maar ook managementniveau kom maar….En dan is er weer afgestuurde die moet promoveren is er weer een nieuwe methodiek geboren… ben je ineens weer ouderwets Veelal is/zijn het oude wijn in nieuwe zakken… maar weer bij leren…
Dutjes om 15:00 uur totaal geen last van zeker niet als je zo jonge dynamische net afgestudeerde hond op de afdeling krijgt/hebt….. dan kan je het al helemaal niet veroorloven om in te dutten want voordat je het weet , heb je een server /system down
Gun de jeugd zeker wel een arbeidsplek, maar die heb ik ook moeten verdienen door hard werken en dag en nacht klaar te staan.
Daarnaast was er op het werk ook een collegiaal en sociaal gebeuren, ver te zoeken tegenwoordig….
Ze zitten in een 30 ger crisis want ze moeten nog zoveel voordat ze (?) trouwen of zo…. een wereldreis , een eigen huis , een eigen…..
Prima, maar wat moet daarvoor gebeuren….. Papa heb jij…… Ouderhypotheek voor mij…..Heb jij….. effe tig duizend euro’s want ik moet/wil…. en ga jij opzij want ik moet jou werkplek….. Solidariteit daar integen in gelijke draagkaracht in sociale voorzieningen ver te zoeken en ga zo maar door…..
Daarnaast waar moet jij naar toe als je vroegtijdig ontslagen wordt…… 4,5 jaar maximale ww en dan vanzelf in de sociale dienst….
Nee, ik heb tot nu toe (45jaar)hard gewerkt en zou best willen stoppen en de ruimte willen maken, maar zolang daar geen mogelijkheid toe is met een fatsoenlijk inkomensplaatje worden we gedwongen door te werken zelfs binnen kort tot je 67e jaar…. Wat betekend dat dat de jongeren ook een pas op de plaats moeten maken…
Is in een zo snel evoluerende wereld als de IT ‘werkervaring’ ueberhaupt wel relevant? Wie werkt er nog serieus met nullen en enen? Wie is er nog professioneel bezig met DOS en ponskaarten? Begrijp me goed: ik ben hartstikke blij met mijn job op mijn 54e, maar ik ben wel realist genoeg om me niet superieur te voelen ten aanzien van al die jonge gasten die me met hun verse kennis alle spreekwoordelijke en vakinhoudelijke hoeken van mijn serverruimte kunnen laten zien…
@Moaih
Sorry: klopte net die tweede reactie in toen de jouwe verscheen.
De opmerkingen (dipjes etc.) waren zeker niet persoonlijk maar meer in zijn algemeenheid bedoeld.
Ook bedoelde ik niet dat jij (en dus ook ik) je werkplek maar op moest geven ten faveure van een jongere (al lees ik dat er nu bij herlezing inderdaad ook een beetje uit). Het ging mij er slechts om, dat leeftijd niet alles zaligmakend is. Laten we iedereen – ook qua leeftijd – in zijn waarde laten…
Ik kies voor samenwerkende generaties. Ik ben 50+er en verdien genoeg. Ik heb tijd genoeg om te werken want de kids zijn vrijwel het huis uit. Een werkweek van 40 uur is voor mij een vakantie. Iedereen kan van ieder ander iets leren, jong en oud, hoog opgeleid of door de praktijk gevormd. Laten we vooral niet vervallen in steeds nieuwe navelstaar-analyses van onze verschillen en met de blik naar buiten en naar de toekomst gericht met z’n allen welvaart en welzijn creeeren.