Ict-dienstverlener Getronics ontslaat 119 werknemers. De ontslagen vallen binnen de business units Remote en Custom van de divisie Workspace Management Services (WMS). De verslechterde economie is voor Getronics aanleiding voor de ontslagronde. De dienstverlener hoopt in november de reorganisatie af te ronden. WMS is de divisie die het beheer en onderhoud verzorgt van werkplekken van klanten.
Het bedrijf gaat efficienter werken waardoor er minder mensen nodig zijn. Nu werken de teams nog op basis van klanten, straks worden de teams samengesteld op basis van technologie. De afgelopen maanden testte Getronics het nieuwe organisatiemodel binnen de unit Remote. De resultaten van deze pilot zijn aanleiding om het model ook in te voeren bij de unit Custom. Bij remote worden standaardoplossingen voor werkplekbeheer verkocht, bij custom wordt maatwerk geleverd.
Daarnaast zal een aantal werknemers een andere werkplek krijgen. De unit Remote verdwijnt uit de vestigingen in Eindhoven, Rotterdam en Beek. Van Custom vervalt de Rotterdamse vestiging. Een woordvoerder van het bedrijf zegt dat de drie vestigingen niet sluiten, maar alleen nog door andere units worden gebruikt. De werknemers van de units Remote en Custom die blijven, worden ondergebracht op een andere locatie.
Bezuinigingsmaatregelen
Het bedrijf trof begin dit jaar al bezuinigingsmaatregelen, maar zegt in een brief aan zijn werknemers dat dit helaas onvoldoende was. 'De bezuinigingsmaatregelen die we begin dit jaar namen waren onontkoombaar, maar met bezuinigingen alleen redden we het niet. Met een aanpassing van het organisatiemodel, de nieuw in te voeren service management tooling en de klantverbeteracties die we al nemen, zetten we nu grote stappen de juiste kant op. Maar we hebben nog heel veel te doen.'
De bonden en de ondernemingsraad van het bedrijf bekijken de ontslagaanvragen. Zij zullen binnenkort een advies aan het bedrijf uitbrengen. De directie zegt dit advies af te wachten voordat zij een besluit neemt over de reorganisatie.
Komt vreemd op me over dat er nu teams op basis van technologie worden gevormd, omdat dit voor GETRONICS efficienter werkt. Dit zal wellicht kloppen, kan ik niet over oordelen.
Ik denk echter wel dat men het contact met DE KLANT zal verliezen met deze manier van werken, uiteindelijk zal Getronics meer veliezen dan winnen.
Vreemde maatregel dus.
Natuurlijk is het vormen van technology teams efficienter maar moet dat NU!!! Is gewoon een buitenkanje voor Getronics om in deze moeilijke tijden personeel te wippen. En wederom de manier waarop blijft onder de maat waardoor niet alleen de afgestotenen gedupeerd zijn maar de achterblijvers er wederom een KUT gevoel zonder vertrouwen in de toekomst aan over houden, mocht je dit al (gehad) hebben.
@Rotterdam :
Vertrouwen is goed, wantrouwen is beter.
Een pessimist is een optimist met betere informatie.
Getronics is gewoon een shit bedrijf. Je kunt er beter niet gaan werken,en dit als allerlaatste optie hebben. HRM functioneert niet en alles hier draait om angst. De managers zijn niet de slimste en zijn vooral met zichzelf bezig.
Zie je wel dat ik gelijk had mbt sociaal plan… als je nou de sjaak bent kun je beter nu dan in 2010 op straat gezet worden, dan is waarsch. de nieuwe formule van toepassing. Ik weet het is een schrale troost maar dan liever een grotere zak geld mee dan maar een beetje.
“Sociaal plan: De medewerkers die tijdens deze ronde hun baan verliezen vallen nog onder het sociaal plan 2009. Daar zijn de bestuurders tevreden over. ‘In dit sociaal plan wordt nog vastgehouden aan de oude kantonrechtersformule’, zegt Brinkers. Voor 2010 is er nog geen sociaal plan afgesproken. ”
Read more: https://www.computable.nl/artikel/ict_topics/beheer/3101823/1277800/vakbonden-vertrouwen-getronicsreorganistie.html#ixzz0TQsLrLUf
Wie zegt trouwens dat het hier bij blijft dat is maar de vraag. Ik dacht dat ze met de eerste ronde wel geleerd hadden, nu zitten er nog steeds mensen die ‘ongeschikt’ zijn en w??r flikkeren ze een hoop ‘goeien’ buiten! Men roept dat ze de klanttevredenheid omhoog willen trekken, als ze dan eerst eens de rotte appels eruit gooien ipv mensen met jarenlange ervaring en kennis van specifieke klanten van Remote en Custom…
Ik lees veel bitterheid in alle reacties, enige wat ik kan doen voor “slachtoffers” met name in regio Rotterdam is mij eens te bellen op 06 53 164536. Dit is serieus een aanbod voor medewerkers die in helpdesk/werkplekbeheer zitten en op zoek zijn naar een nieuwe zeer uitdagende baan. Ik begrijp jullie frustraties maar het leven gaat door, pak deze kans dan. Tot horens. Jan
Getronics heeft dit jaar nog geen werkplekdeal van enige importantie gescoord. En aangezien werkplekken commodity zijn, en Getronics er in iedere implementatie een potje van maakt, is het logisch dat er klappen vallen. Kijk maar eens naar de discussie in de gemeente amsterdam voor de invoering van de nieuwe werkplekken. Kosten veel te hoog. Gelukkig maken ze nu een rapid deployment kit voor Windows 7. Hahahahahah! Ik moet het nog zien.
Het geld is op bij Getronics. Er wordt nauwelijks geinvesteerd en HOT is het al helemaal niet. Er wordt weer geworven voor posities waarin nog geen drie maanden geleden mensen ontslagen zijn. Buiten het feit dat de inkrimpingsronde dus aantoonbaar een kwaliteitsslag OF dom is geweest, kost deze het bedrijf ook nog eens tonnen extra.
Ik voorzie een verlies voor volgend jaar en nog hardere maatregelen met een slechter sociaal plan of een overname.
Degene die ontslagen gaan worden zijn gekozen door willekeur.
Op basis van het functiehuis worden er banen geschrapt.
Mocht toevallig je functiebenaming eigenlijk niet horen bij je huidige rol, maar door de tijd zo zijn gebleven, dan ben je gewoon de pineut.
Getronics heeft niet gekeken naar welke mensen, kennis en kunde heeft men nodig om de dienstverlening voor de klant te waarborgen.
Toevallig klopt mijn functiebenaming niet bij mijn rol, en ben ik de pineut. Maar of dat nu zo heel erg slecht is? Beter elders een baan vinden, hoe lastig ook.
Werken voor Getronics? Alleen als je echt niet anders kan…
Een slachtoffer
ontsla mij maar. dan ben ik geen slachtoffer maar de gelukkige die met bijna 40 mille (bruto weliswaar) kantonrechtersformule rustig een jaartje (met ww) naar een andere baan kan uitkijken of mezelf omscholen tot bijv werken in de gezondheidszorg. dan ben ik verlost van dit soort ballententen.
Als je het sociaalplan goed leest krijg je nooit arbeidsjaren x 1,0 betaald. Want het addertje is dat wanneer jou een nieuwe functie wordt aangeboden intern op je huidige niveau of zelfs 1 lager en je deze niet accepteert de formule verandert in arbeidsjaren x 0,5 en wat denk jezelf, als je dus veel jaren hebt, bieden ze je gewoon een lagere functie, wie is er nu gek? Uitgekookt zijn ze, geloof me maar.