Nederlandse ict-werkgevers durven weer positiever te zijn over de situatie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rondvraag binnen Computables expertpanel. Hoewel niet alle experts het gevoel hebben dat de markt weer aantrekt, denken de meeste werkgevers dat de economie de slechtste tijd achter de rug heeft.
Eerder vroeg werving- en selectiebureau Antal International wereldwijd 7397 werkgevers naar hun verwachtingen voor komend kwartaal. Daarvan zou 60 procent verwachten de komende drie maanden professionals of managers aan te nemen.
Ook Nederlandse ict-werkgevers uit Computables expertpanel zijn weer positiever. Zo overwegen sommige weer personeelsadvertenties te plaatsen en hebben andere al nieuw personeel aangenomen. Het zou kunnen dat het einde van de vakantieperiode daarin een rol speelt. Robert-Paul Eijkenaar van Active Professionals vergelijkt het aantal personeelsaanvragen dat de arbeidsbemiddelaar nu krijgt daarom met het aantal aanvragen in de lente. Volgens Eijkenaar hebben eindklanten nu meer interesse in personeel.
Voorzichtig
Marjolein Ahsmann-Mosmans van Automama, een bedrijf dat internetoplossingen ontwikkelt en implementeert, merkt dat ook. Ze neemt weer personeel in dienst. 'Het is allemaal nog wel voorzichtig: het zijn kleine contracten op tijdelijke basis. Toch vermoed ik dat ook de tarieven voor freelancers weer snel omhoog gaan.'
Desondanks is niet iedereen lyrisch over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo vraagt mede-eigenaar van databaseleverancier Dataccent Jos Struik zich af of er wel echt sprake is van verbetering. Hij denkt dat het vooral een gevoelskwestie is. 'Ons gevoel bij de ontwikkeling van de economie verbetert, waardoor we weer openstaan voor goede kandidaten', zegt hij. Ook ziet Struik dat organisaties hun projecten stilleggen, omdat ze te maken hebben met te hoge ict-uitgaven.
Toch lijkt hij in de minderheid. Voor de ict'er die desondanks nog geen baan heeft kunnen vinden, heeft Kees Groeneveld van ict-detacheerder Xperts4U een advies: 'Zorg ervoor dat je niet alleen kennis hebt van tools en applicaties, maar werk ook aan kennis van bedrijfsprocessen en aan communicatieve vaardigheden. Dan hou je werk, ook in moeilijke tijden.'
Ik merk het, al 2x gebeld door headhunters afgelopen maand! Blijkbaar wil men nu vast mensen huren voor als de economie weer op stoom komt.
Schoolverlaters blijft denk ik lastig, maar ICT-ers met 5+ jaar ervaring zijn weer zeer gewild…
Schoolverlaters hebben het idd wat moeilijker.
Echter zijn er ook bedrijven momenteel die juist moeite hebben om jong personeel aan te trekken.
Maar als ik de vacatures lees momenteel word er toch minimaal 2 a 3 jaar werkervaring verwacht. Heel leuk maar hoe komt een schoolverlater aan de slag?
Nadeel van schoolverlaters is dat er over het algemeen direct in moeten worden ge?nvesteerd mbt opleidingen in cursussen. Dit zijn op korter termijn hogere kosten dan het verschil dat een schoolverlater goedkoper is.
Inderdaad: Er zijn veel tekenen, dat het slot van de ICT arbeidsmarkt af gaat. Waar 6 maanden geleden professionals bang waren te bewegen, terwijl werkgevers vacaturestops hanteerden, is er nu wat meer lef en ondernemingszin. Sommige professionals worden een handje geholpen naar de arbeidsmarkt toe, door afslankingsoperaties. Daar waar zulke operaties op afspiegeling gebaseerd zijn, kunnen concurrenten nu met relatief weinig moeite toppers binnenhalen.
De beweging van nu vindt plaats binnen de kaders van een strengere selectie op kwaliteit, waarden en integriteit, alsmede deugdelijke kosten/baten analyses.
Werkgevers met vacatures durven het aan om goed op te letten, zakelijke afwegingen te maken en hun keuzes niet te overhaasten. En toch: In elk geval gaan ze weer werven.
De situatie is nog niet die van (‘de’) hoogtij, waarin prijs en snelheid bepalend waren voor een overstap. De aflopende crisis, in de betekenis van ‘veranderende verhoudingen’ zorgt mijns inziens (eindelijk) voor een gezonde re-allocatie van talent in de markt. Een goede zaak.
In tegenstelling tot het gestelde in de reacties, is Calco Information Technology momenteel juist druk aan het werven onder schoolverlaters.
Het aantal reacties valt, ondanks de crisis, tot op heden erg tegen. Vorig jaar hebben wij in dezelfde periode (sept/okt) dezelfde wervingsactie gehouden. Op dat moment was de crisis nog maar nauwelijks voelbaar maar kregen wij het dubbele aantal reacties ten opzicht van dit jaar te verwerken.
Waar zijn al die zoekende hoger opgeleide schoolverlaters?
Beste Robert,
WIj zijn vanuit Maandag landelijk gespecialiseerd in het inzetten van HBO/WO schoolverlaters. Daarbij hebben we voor opdrachtgevers een uitermate mooi starters ofwel traineeship traject te bieden. Het lijkt me daarom erg interessant om samen eens contact te hebben over dit onderwerp.
Wie weet wat er uit komt toch?
Gr, Sander Vink
Account Manager Maandag ICT & DIV
Ik merk zelf als werkzoekende nog niet veel dat er weer meer vraag is naar personeel. Maar inderdaad de meeste vacatures zijn voor IT-ers met 3 of meer jaar ervaring. Terwijl ik met wat minder ervaring gewoon nergens aan de bak kom, omdat bedrijven toch mensen willen met meer ervaring. Want dat merk ik ook bij de gesprekken, dat de kandidaten die meer ervaring hebben voorgetrokken wordt.
@robert, zoals je in de media hebt kunnen lezen zijn relatief erg veel schoolverlaters, juist vanwege de crisis en dus de mindere kansen, doorgegaan met een (vervolg) studie. Dat verklaart een boel. Verder zou ik je willen adviseren je te richten op de meer ervaren en gemotiveerde oudere ICT-ers, daar zijn er momenteel voldoende van. OF ZIJN DIE SOMS TE OUD OF TE DUUR?!
@Robert, ik denk dat starters mogelijk geen interesse hebben in een Suzuki. Toen Tas bij volkswagen haar acties deed liep het namelijk wel goed het werven in de showroom. Nu heeft de Suzuki Swift die je aan de mensen wilt geven sinds koninginnedag ook nog eens imago probleem dus ik zou kappen bij Suzuki en naar een andere dealer gaan.
Leuke verhalen allemaal dat het weer aantrekt maar ik merk er maar weinig van. Met een werkervaring van 12 jaar in de ICT zie ik weinig van werkgevers die mensen met diploma en werkervaring zoeken. MAANDAG is ook zo’n bedrijf dat helaas ook niet eens de moeite zoals velen neemt om een terugkoppeling te doen. Jammer want er ontstaat toch langzaam maar zeker een groot gat tussen mensen met ervaring, vaak veel, en schoolverlaters zonder ervaring. Voor mezelf als projectmanager in de ICT zie ik weinig van toename van vraag naar projectmanagers in de ICT. Blijkbaar hebben bedrijven dus geen ervaring meer nodig in deze moeilijke tijd.
@Theo
Als je je als ICT-er blind staart op de auto (of dat nu een suzuki of een volkswagen is) dan moet je je eens afvragen waar je mee bezig bent.
ICT heeft bij mijn weten niets van doen met het merk auto waarin je rijdt (tenzij je natuurlijk tester bent van het betreffende merk)
Dito geldt overigens voor laptop en/of gsm van de zaak.
Zelf ben ik ook gedetacheerd, zonder laptop van de zaak, zonder gsm van de zaak en pas sinds kort een auto van de zaak (omdat mijn eigen auto het dreigde te gaan begeven). Ik heb mijn werkgever geselecteerd op secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, niet op type auto/gsm/laptop.
Voor mij is het bijvoorbeeld belangrijker dat ik naar (inter)nationale conferentieslezingen kan gaan dan dat ik een telefoon van de zaak heb.
Maar ja, ik ben dan ook geen schoolverlater meer, die staren zich wellicht nog wel blind op de materi?le extra’s.