Wervingsmedewerkers van de rijksoverheid hebben moeite met het vinden van geschikte ict'ers. Dat blijkt uit het Sociaal Jaarverslag van het Rijk. Desondanks zou de automatiseerder wel graag bij de overheid willen werken. Volgens het jaarverslag vindt ruim veertig procent van de ict'ers het Rijk '(zeer) aantrekkelijk' als werkgever.
Dit zou blijken uit onderzoeksresultaten van eind vorig jaar. Volgens de werkgever stappen ict'ers niet gemakkelijk over naar een andere baan, omdat zij niet graag aan een sollicitatiegesprek deelnemen.
Uit het jaarverslag blijkt dat het Rijk nog altijd nieuw personeel nodig te heeft, vooral nu het personeelsbestand vergrijst. 'De kredietcrisis en de stijgende werkloosheid doen daar niets aan af', aldus de werkgever.
Informatieanalist
Op dit moment staan er op de wervingswebsite van de rijksoverheid 198 vacatures in 27 verschillende vakgebieden. In die personeelsadvertenties wordt 41 keer om een ict'er gevraagd. Zo zoeken de personeelsmedewerkers naar een informatieanalist, een functioneel beheerder en een testcoördinator.
Adviseurs van consultancybureau Ernst & Young verwachtten vorig jaar juist dat de overheid de economische crisis zou kunnen gebruiken om het tekort aan ict'ers in te lopen. De automatiseerders uit het bedrijfsleven die hun baan verliezen, zouden een bron van werknemers zijn voor de overheid.
Droge kost
Voorzitter Arend van Beek van VIAG, de beroepsorganisatie voor overheids-ict'ers, vermoedt dat het imago van de overheid het probleem is. Werknemers die in het bedrijfsleven werken, zouden denken dat een overheidsbaan vooral droge kost biedt. Onterecht vindt, hij. 'Als je bij de overheid werkt, kun je met eigen ogen aanschouwen dat het niet duf of saai is. Juist door de hoge ambities op het gebied van digitale dienstverlening is het interessant om voor gemeenten te werken.'
Het Rijk heeft niet alleen moeite met het werven van ict'ers. Ook juristen, inkopers en financieel deskundigen blijken moeilijk te vinden, aldus de gegevens in het jaarverslag.
“Wervingsmedewerkers van de rijksoverheid hebben moeite met het vinden van geschikte ict’ers.”
Misschien zouden ze iets kunnen opsteken als ze in de leer gaan bij de collega’s van de – in de ict sector – zo weelderig florerende mensenhandel (oh sorry) commerciele recruiment medewerkers 🙂
Mijn inziens kunnen ze beter bestaand overheidspersoneel omscholen tot automatiseerders dan verwachten van commerciele ict-ers om in dienst te treden binnen een ambtenaren, overleg en vergader cultuur.
Er was eens…..
Een ICT specialist die een bepaalde salariswens had
en
Een overheid die op zoek was naar deze ICT specialist
Echter….het salarisbouwwerk van de overheid voorzag niet in het salaris wat de specialist graag wilde verdienen. Het kwam dus niet tot een deal tussen deze twee partijeen
Gelukkig was daar ook nog het gerenommeerde softwarehuis, die de specialist wel het gevraagde salaris wilde bieden.
En omdat het werk bij de overheid toch gedaan moest worden, klopte de overheid aan bij het softwarehuis, die op haar beurt de specialist detacheerde bij de overheid. Oke, het kostte wel wat meer voor de overheid, maar nu hadden ze wel “de” specialist in huis van dat gerenommeerde softwarehuis.
Dus ze leefden nog lang en gelukkig:
– de overheid die, weliswaar tegen een meerprijs, toch de specialist in huis had
– het softwarehuis die het nodige aan de strijkstok kon laten hangen
– en de specialist, die het salaris heeft wat hij graag wilde
Is het niet zo dat veelal oudere (dus duurdere) IT-ers er zijn eruit gegooid bij de belastingdienst, om ruimte te maken voor goedkopere jonge werkloze IT-ers?
Aan de andere kant hebben de goedkopere IT-ers niet de juiste ervaringen om de gaten te vullen.
Zo zijn de tekorten (en problemen) ontstaan bij de belastingdienst.
punt 1: onzin, ze hebben geen banen
punt 2: als er wat is, vaak voor “fake” uitgeschreven, want al intern iemand die op sollicteert, en Tarara, hoe kan dat? heeft de nodige branchkennis, want hij/zij werkt al; daar…of wordt via VRIENDJESPOLITIEK ingehuurd!
Schei uit, met deze onzin kreten,”tekort aan ICT-er, die en die zoekt…..ONZIN!
Eens even gekeken op de site van werkenbijhetrijk.
Maar zolang het rijk voor mensen met een academische ICT opleiding en tig jaar ervaring een schamele 3K/mnd biedt, denk ik dat ze nog lang kunnen zoeken.
Ook de sollicitatiemogelijkheden zijn NIET van deze tijd:
“Schriftelijk solliciteren
Je reactie op de vacature ICT-co?rdinator ontvangen wij graag. Op dit moment kan dat alleen schriftelijk.”
En vervolgens een postbus nummer waar je je sollicitatie heen kunt sturen per snail mail… 🙁
Wanneer wordt men wakker?
Het verbaast me enorm dat de overheid is op zoek naar ICT’ers. Persoonlijk heb ik meerdere keren gesolliciteerd, dit heeft nooit geleed tot een sollicitatiegeprepek.
Of is dit een stunt voor de overheid!
Als voor sollicataties doorlooptijden van meerdere maanden van toepassing zijn, en bij het bedrijfsleven binnen een paar weken, dan is de keus, ook in deze tijden snel gemaakt
De overheid biedt vaak banen aan voor beperkte looptijd (1-2 jaar) en met een proefperiode. Daar zit de ICT’er met hypotheek niet op te wachten nu.