Ict-bedrijven en overheden maken zich op grote schaal schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Dit blijkt uit een oriënterend onderzoek van adviesbureau Amender. Het bedrijf vroeg tweehonderd oudere werknemers uit de ict-sector naar hun sollicitatie-ervaringen. ‘Tot veertig gaat het nog wel, maar voor veertigplussers wordt solliciteren naar een ict-functie al lastiger en de situatie voor vijftigplussers is schrijnend’, zegt Nel Peijffers, oprichtster van Amender.
Uit het oriënterende onderzoek van Amender blijkt onder andere dat oudere ict'ers gemiddeld vijf maanden langer solliciteren dan hun jongere vakgenoten. Bovendien schrijven zij per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven. ‘Ict-bedrijven kampen liever twee jaar lang met een personeelsprobleem dan dat zij een oudere werknemer aannemen', concludeert Peijffers.
Jong en dynamisch
Volgens haar is de leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers een trend. ‘Ieder bedrijf wil ‘jong en dynamisch' zijn, ook de overheid. Deze propositie wordt gebruikt als een soort marketinginstrument om mensen te interesseren voor een ict-functie, maar sluit oudere werknemers al bij voorbaat uit. Juist in de ict-sector is dit een boeiend fenomeen, omdat de vraag naar kandidaten groot is. Wanneer de bevolking verder vergrijst, komt er alleen maar meer vraag. Bedrijven moeten er aan wennen dat zij straks ouderen nodig hebben.'
Bedrijven zijn echter vaak huiverig voor het aannemen van ouder personeel. Zij hebben het idee dat ouderen niet meer gemotiveerd zijn en te veel kosten. Maar dat is volgens Peijffers perceptie. ‘Het is een kwestie van vitaliteit. Ik ken dertigers die volledig uitgeblust zijn en vijftigers die volop in het leven staan.'
Nader onderzoek
Dat oudere werknemers te duur zijn, vindt Peijffers ook onzin. ‘Vijfendertigplussers verdienen al snel tussen de drie- en zesduizend euro. Daarmee lopen oudere werknemers echt niet veel uit de pas. Bovendien blijkt uit onderzoek dat generatie Y, werknemers tot 35 jaar, gemiddeld vier jaar bij dezelfde werkgever blijven. Het steeds opnieuw inwerken van nieuwe werknemers vraagt ook om veel investeringen.'
Peijffers gaat haar bevindingen in de komende tijd aan nader onderzoek onderwerpen.
Kan het alleen maar beamen. Was telefonisch benaderd door een headhunter voor een job als senior business develop manager. Ze zochten echt iemand met veel ervaring. Totdat mijn leeftijd van 59 ter sprake kwam. Toen was men ineens op zoek naar een jonge hond.
Trouwens, mocht iemand wat voor mij weten ………!!
Er was zeker weer een lege pagina in de Computable, om dit als zo bekende fenomeen weer onder de aandacht te brengen. Regelmatig komt dit terug o.a. in de statistieken over de hoeveelheid vacatures er open staan binnen de BV Nederland op IT gebied. Heb daar al verschillende keren op gereageerd, maar weinig actie laat staan reactie.
Het fenomeen ouderen in de IT is niet nieuw en loopt al een paar jaar en de huidige generatie op “belangrijke”plekken wil liever geen oudere collega want dan valt hij zelf door de mand qua kennis en kwaliteit. ( geld niet voor iedereen) en wordt jij als seniore medewerker met allerlei volzinnen de bittebak in gejaagd.
Het nu weer nieuwe onderzoek van Amender is al achterhaald voordaat hij het presenteerd. 2 jaar geleden werd al een wetenschappelijke studie aan onze Premier JP Balkenende aangeboden dat de leeftijd 36 crusiaal was en daarboven eigenlijk al te oud te duur of verzin maar.Echter hier is ook weer geen beleid op losgelaten laat staan actie opgevoerd en de overheid doet gewoon met de massa mee ouderen worden niet aangenomen in de IT.
Heb nu bijna de maximale WW “genoten” gewerkt van 1964 t/m 2003 en verdwijn nu door leeftijd vanzelf in de bijstand en dat is een heel andere pot…. Gezien de mensen welke hier in Rotterdam daar terecht komen, wordt dat vanzelf werken bij de Roteb,want werk gaat boven niveau en inkomen dus papier prikken, wc schoonmaken en andere werkzaamheden voor de samenleving….
ICT-bedrijven die geen senioriteit ’tolereren’ kiezen ervoor om door schade en schande wijs te worden en het wiel vele malen opnieuw uit te moeten vinden.
Helaas, hoor ik ook tot de categorie 50 jarigen. Een categorie die min of meer al wordt en is afgeschreven. In de diverse advertenties zie je ook 50+ woningen, evenementen, vakanties, beurzen en wat al niet meer. Ook ik zie de wens van de regering voor het doorwerken naar 67 jaar als niet realistisch.
Gelukkig val ik in een beroepsgroep (Programma en Interimmanagement) waar leeftijd, dikke buik en grijze haren geaccepteerd worden op basis van senioriteit. De prijs staat wel nu onder druk.
Oud chinees gezegde:
Iedereen wil oud worden, niemand wil oud zijn.
Ik heb juist een brief van Computable gekregen dat ik niet meer in aanmerking kom voor gratis verzending omdat ik ouder dan 60 jaar ben! Dank U wel Computable!
Redactie, kunnen jullie antwoord geven op de vraag waarom iemand die 60 jaar is (en minimaal nog 5 jaar moet / wil werken) niet meer in aanmerking komt voor de Computable?
Zitten er in de raad van bestuur en de raad van commissarissen van VNU(BME) geen 60plus-ers?
Ik ben 53 jaar en sinds 2000 op zoek naar een ICT baan. Ik wist al lang dat je op leeftijd gediscrineerd word. Staat ook al vakk genoeg in de kranten, betreft natuurlijk alle functies en niet alleen ICT. Dus dat daar nog onderzoek naar gedaan wordt, iedereen weet het toch al. Dat is ook wat er markeert in deze maatschappij, iedereen weet het wel, maar er gebeurt niets, het wordt maar gedoogd. Ik ben nu uitzendkracht, loopt constant met een zandloper naast me, hoelang mag ik nog blijven. Want de uitzendkrachten vliegen er als eerste uit. Al diegene die het voor het zeggen hebben verzieken gewoon de maatschappij, waaom hebben we nu crisis? Juist ja, komt door de mensen die het voor het zeggen hebben, veel geld verdienen ten koste van de gewone man.
En als je al niet te oud bent, wordt je ongeacht je huidskleur (blanken worden net zo hard gediscrimineerd), komaf, etc toch ALTIJD gediscrimineerd. Er is altijd wel een manier om van iemand (de sollicitant dus !) af te komen. Je zult dus wat ‘extra’s’ moeten doen, of papiertje/ervaring moeten hebben of origineler moeten overkomen om die job te pakken,anders gaat de job naar een ander. En ja…oudere medewerkers kosten altijd meer geld……toch ?
Het is idd bij veel ict bedrijven de leeftijdsgrens. Alhoewel ik andere ervaringen heb. Met 59j nog begonnen bij een groot ict-bedrijf. In de tijd daarvoor dat ik een uitkering kreeg, had ik het geluk een goede accountmanager te hebben bij het UWV. Ik kon mijn oude certificaten updaten. Ik heb in anderhalf jaar 12 examens gedaan en allemaal behaald. Ik werk nu met vooral “broekies” en dat gaat prima. Geen generatiekloof. Ik denk dat het veelal aan je eigen houding ligt. Ik hoop nog ff mee te rijden komende jaren.