Hoewel een groot deel van de bedrijven noodgedwongen ict'ers de laan uit stuurt, zijn er veel werkgevers die de noodzaak zien van het behouden van personeel. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport Top ICT Werkgevers Nederland 2009 van uitgeverij CRF. De werkgevers verwachten in 2012 de grootste uitstroom van personeel, omdat dan de werknemers uit de babyboomgeneratie met pensioen gaan.
Door een dalend geboortecijfer en toenemende aandacht voor balans tussen werk en privé wordt de uitstroom vanaf 2012 niet aangevuld, verwachten de werkgevers. Voordat de recessie begon, zou dit hoog op de agenda staan, maar nu zou die gedachte naar de achtergrond verdwenen zijn.
Volgens CRF lijkt dit logisch, omdat personeel tijdens een recessie niet gemakkelijk overstapt naar een andere baan. Toch zou een derde van de medewerkers overwegen elders te solliciteren als de economie weer aantrekt.
Flexibiliteit
De werkgevers zouden er dan ook goed aan doen nu al te proberen ict'ers aan zich te binden, aldus de onderzoekers. Het gaat vooral om personeelsleden die geboren zijn tussen 1977 en 1990, omdat zij gewend zijn aan luxe en andere wensen hebben dan de babyboomers. Zo zouden zij vooral flexibiliteit, afwisseling en waardering belangrijk vinden.
Uit onderzoek van werving- en selectiebureau Harvey Nash bleek onlangs dat de Nederlandse chief information officer nu al behoefte heeft aan meer ict-professionals. Vooral netwerkarchitecten en analisten zouden in veel bedrijven ontbreken.
Generatie Y
De werknemers die geboren zijn tussen 1977 en 1990, ook wel generatie Y genoemd, hebben andere wensen dan hun voorgangers. Enkele tips om deze personeelsleden te behouden:
1. Maak gebruik van de relaties waarin de medewerker wel loyaal is
2. Zorg voor afwisseling in het werk (meer projectmatig)
3. Ga de dialoog aan met deze groep
4. Bied op zichtbare momenten erkenning/waardering
5. Bied flexibiliteit, bijvoorbeeld door sabbaticals of langere vakantieperiodes
@Tho:
Het is blijkbaar in de journalistiek net zo positief gesteld als in de ict. Er zijn gelukkig op internet nog andere, kwalitatief serieuzere en betere nieuwsbronnen over ons vakgebied zoals:
http://www.theregister.co.uk/
http://slashdot.org/
http://tweakers.net
http://www.zdnet.com/
http://www.webwereld.nl/
http://idg.nl/
Da’s het mooie van internet, je bent (nog) nergens aan gebonden 🙂
“Door een dalend geboortecijfer en toenemende aandacht voor balans tussen werk en prive wordt de uitstroom vanaf 2012 niet aangevuld, verwachten de werkgevers”
Ook een intrigerende zin….Nou een eventueel uitblijven van de aanvulling van de uitstroom heeft toch echt NIETS te maken met een dalend geboortecijfer, lijkt mij.
Jawel hoor. Alleen speelt dit al jaren. Vanaf eind jaren 60 is er een daling van het aantal kinderen. Een daling in het geboortecijfer heeft zo’n 25 jaar later gevolgen voor de instroom op de arbeidsmarkt. Daarbij komt dat de babyboomers nu met pensioen gaan en dat er dan nu een relatief grote groep werknemers (vrijwel) tegelijk met pensioen gaan. (je zou kunnen zeggen dat de babyboomers 40 jaar geleden niet goed genoeg hebben gezorgd voor hun opvolging ;-))
Dan vind ik de relatie met de aandacht voor balans tussen werk en prive minder logisch. Immers als werkgever kun je niets doen aan de geboortecijfers (alhoewel…?) maar op de werkverhoudingen heb je wel invloed. Dus als je om deze reden een tekort verwacht dan heb je dat als werkgever aan jezelf te danken.
Toch grappig om te lezen, want behalve de IT-sector zullen alle sectoren hiermee te maken krijgen. Ik denk niet dat het zo’n probleem is, hooguit een wisselwerking van de arbeidsmarkt. Laat dat nu net is goed zijn voor de werknemer ipv de werkgever. Ik zie het probleem niet, ik kijk uit naar 2012! Sta je als werknemer eindelijk weer is sterk in de onderhandelingspositie. Het enige gevaar lijkt mij de toenemende kans op inflatie. De tijd zal het leren.
E�n probleem. Hoeveel mensen boven de 60 die binnenkort met pensioen gaan, werken in de IT? Of wel heb je jezelf dan omgeschoold tot IT’er, of wel werk je al 35 jaar in de IT, dus sinds begin jaren ’70! In die tijd waren er in Belgi� toch bitter weinig IT’ers of denk ik nou verkeerd? Ook zie ik zelden op de firma, iemand van 60 rondlopen hoor! Laat staan in andere bedrijven. Dus volgens mij is de invloed van babyboomers op de IT z��r beperkt.
Dat zijn er meer dan je denkt. Het is zeker niet zo dat iedereen vanaf het begin van de loopbaan in de IT zit.
Er zijn hele volksstammen die zijn omgeschoold, denk maar aan eind jaren 90 (millennium en euro projecten). En het is al altijd zo geweest dat mensen een ander pad in hun loopbaan inslaan. Ik heb collega’s die van origine een heel ander vak hadden en om uiteenlopende redenen in de IT terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld omdat ze wat anders wilden, omdat hun toenmalige baan werd wegbezuinigd, omdat ze weg wilden bij hun vorige baas, noem maar op.
Misschien is het wel zo dat er, vergeleken bij andere beroepen, minder oudere werknemers rondlopen in de IT maar de impact van de babyboomers is ook in de IT echt wel iets om rekening mee te houden.
Nu nog maar hopen dat met het enorme tekort de parttime banen eens tevoorschijn gaan komen! Kan ik als ICT vrouw met kind ook weer aan de slag, in plaats van bij de Albert Heyn achter de kassa te zitten met al mijn dure Microsoft opleidingen!
Met meer dan 20 jaar ervaring als hoog opgeleide ICT-er zou ook ik niemand meer aanraden in de ICT te gaan. Als je echt goed bent kun je beter voor een modern bedrijf kiezen waar meer ruimte is voor ontwikkelen van diensten en je eigen vakgebied.
De IT-bedrijven zijn weinig transparant qua managementlaag. In het informele circuit worden de visieloze beslissingen genomen. Je moet de klus nemen die op dat moment beschikbaar is zodat je weinig grip hebt op je eigen ontwikkeling. De mentaliteit van de manager met de dikke auto en de bleke programmeur op zijn eigen zolderkamertje die bij nacht en ontij zit te werken tegen een fooi en blij mag zijn dat hij mag werken zit er nog altijd in.
Het gaat niet om objectieve berichtgeving het gaat om feiten!
nu: op 1 baan 30 kandidaten….(verl. week op eenABNAMRO specialist vacature b.v.)
2012: op 1 baan 5 kandidaten…..
leuk………!!!! het wordt echt beter!!!!!tekort????????
Tekort?
het gaat goed … anno nov 2009: geen banen meer beschikbaar … uithouden Jungs! TEKORT KOMT ER WEL AAN, volgen Computable!