De Nederlandse chief information officer (cio) heeft ondanks de economische crisis behoefte aan meer ict-professionals. Vooral netwerkarchitecten en analisten zouden in veel bedrijven ontbreken. Dat blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Harvey Nash. In het buitenland naar nieuw personeel zoeken, is voor de meeste Nederlandse werkgevers geen optie.
De onderzoekers van Harvey Nash ondervroegen in de jaarlijkse IT Leadership Strategic Survey ongeveer 1300 leidinggevenden uit de ict. De ondervraagden komen uit Europa en de Verenigde Staten.
Volgens de analisten gelooft iets meer dan de helft van de Nederlandse respondenten er niet in om professionals in het buitenland te werven. Toch zegt bijna twee derde van de cio's wel last te hebben van een gebrek aan ict-talent. Vooral analisten en ict'ers met verstand van netwerkarchitectuur zouden ontbreken. Ruim de helft van de leidinggevenden zegt dat het bedrijf waarvoor hij of zij werkt geleden heeft onder het gebrek aan ict-vaardigheden tijdens de economische recessie.
In andere Europese landen zien cio's het nut van werven buiten de landsgrenzen overigens wél in, zij het minder dan een jaar geleden.
Tegenstelling
Jan Leen 't Jong, directeur van Harvey Nash Nederland: ‘Het lijkt een tegenstelling met wat er op de arbeidsmarkt gebeurt, maar we stellen nog steeds vast dat er een tekort is aan specialisten. De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet zich voort. Juist in de huidige markt zien we dat er extra aandacht is voor de inhuur van externen in plaats van het in dienst nemen van vaste medewerkers.'
Ondanks de economische crisis blijkt de Nederlandse cio nog altijd een ambitieus type. Bijna 60 procent van deze leidinggevenden wil zich met strategisch leiderschap bezighouden en zit daarom in de directie. Op Europees niveau ligt dat percentage op 46 procent.
Cygnus/Bright-IT! Nu weet ik het weer! Ik dacht al… Harvey Nash, dat ken ik ergens van….
Nou, beschikbare gekwalificeerde ICT’ers genoeg in Nederland, zou ik zeggen. Zeker zelfstandige professionals die onlangs met de grote schoonmaak buiten gezet zijn willen, zodra werkgevers meer betalen dan loodgieterstarieven, zeker hun diensten bieden. Kijk maar op de job sites voor freelancers.
“…meer betalen dan loodgieterstarieven…” en daar ligt een deel van het probleem. We zijn niet snel meer tevreden, het moet meer zijn en groter en we voelen ons al snel te goed om voor bepaalde tarieven ons bed uit te komen.
Ik vind het wel goed dat de tarieven/salarissen weer eens scherper bekeken worden. Het was allemaal een beetje te gek geworden denk ik. En ook met tariefverlagingen en minder gekke salarissen hoeven veel mensen nog niet aan het droge brood met water. Tuurlijk, de tweede plasma in de slaapkamer en de nog dikkere auto zitten er niet zo makkelijk meer in maar is dat erg?
@Michiel:
Als je als zeer ervaren professional je zelf wilt aanbieden voor een tarief dat ergens tussen die van de loodgieter en de advocaat in ligt, dan nog wil men je niet hebben.
Want dan ben je ‘niet serieus’, of ‘er zal wel iets mis zijn’. Allemaal dankzij de gebrainwashde perceptie van sales/marketing die ons allen heeft wijsgemaakt dat goed perse duur moet zijn. 🙁
Als je ‘goed’koop bent, dan kun je niet goed zijn. (?) Een van de redenen waarom de driedelige krijtstrepen de financiele wereld hebben geruineerd. Men vertrouwde die dure heren in hun snelle pakken…
De echte ICT-specialisten maken binnen het bedrijf sneller kans op promotie. Ze krijgen salarissen, die bij een manager past en als ze vanwege hun salaris opgeklommen zijn tot verantwoordelijke chef hoeven ze geen uitvoerende taken meer te doen. Op deze wijze wordt het gebrek niet alleen in stand gehouden, maar juist groter en nijpender…
Er zijn net zoveel ict’ers als boekhouders en managers.Ik denk dat het allemaal reuze meevalt en dat werkgevers op zoek zijn naar goedkope jonge arbeidskrachten.The same old story. Ik zou zeggen sla maar flink wat tamiflu in want straks is er echt op de arbeidsmarkt een nijpend te kort aan alle beroepen
Ik ben helemaal eens met stelling 😉
Maar het probleem begin bij de werkgevers zelf:
– Werkgevers hebben zelf weinig verstand van de IT(-visie)
– Werkgevers werken graag met ‘preferred suppliers’ dat zelf geen expert hebben.
– H&R vertrouwed blind op de hun ‘preferred suppliers’
Ik ben ook nooit een bemiddelingsbureaus tegen gekomen dat wel verstand van IT heeft en ook helemaal niet hoe de IT-certificering werkt. Ik moet altijd uitleggen wat HIO is!!!
Beterschap
BESTE REDACTIE COMPUTABLE,
kunnen jullie met deze onzin berichten mee ophouden!
(tekort aan goede ICT-ers, etc…)
8000 werkzoekende ICT-ers, maar geen banen. Kunnen ze bij jullie aan de slag dan, want bij de Nederlandse werkgevers niet!
Mijn excuses, ik was zeer belangrijk groep vergeten met geen kennis van de zaken:
!!! De zogenaamde IT-Journalisten !!!
Citaat “De onderzoekers van Harvey Nash ondervroegen …. ongeveer 1300 leidinggevenden … De ondervraagden komen uit Europa en de Verenigde Staten….. Vooral netwerkarchitecten en analisten zouden in veel bedrijven ontbreken.”
Ik geloof niet aan het onderzoek en juiste interpretatie van de resultaten. Men zoek argument om nog meer specialisten uit lage lonen landen binnen te halen.