Hoewel de huidige economische crisis zorgt voor ontspanning op de ict-arbeidsmarkt, is er ook in 2009 een tekort aan hoger opgeleide ict'ers. Dit blijkt uit de ict-marktmonitor van branchevereniging ICT~Office. Bovendien blijft het tekort de komende jaren groeien, doordat de vraag naar arbeidskrachten sterker stijgt dan de instroom van nieuwe ict'ers op de arbeidsmarkt. In 2013 verwacht de branchevereniging een tekort van 5950 ict'ers.
Ondanks de economische crisis blijft het tekort aan hoogopgeleide ict'ers de komende jaren groeien. Terwijl in 2009 bijna duizend extra hoogopgeleide ict'ers nodig zijn, wordt in 2013 een tekort van 5950 krachten verwacht. Dit blijkt uit de marktmonitor van branchevereniging ICT~Office.
De economische situatie zorgt op dit moment voor tijdelijke ontspanning op de ict-arbeidsmarkt. In 2011 is het tekort in ict'ers naar verwachting echter alweer gestegen naar 2650. Bovendien neemt de instroom van ict'ers op de arbeidsmarkt af. Terwijl er in 2009 nog 4250 ict'ers instromen, zijn dit er in 2013 naar verwachting nog maar 3850. Het tekort aan hoogopgeleide ict'ers wordt volgens ICT~Office veroorzaakt door een afname van instroom van jongeren naar ict-opleidingen.
Imagokwestie
Dat jongeren niet voor de ict kiezen, is volgens de branchevereniging een imagokwestie. ‘Aan de ene kant denken veel mensen aan de ict als sector waarin of nerds of gladde jongens met een snelle bak werken', licht Ted van Hintum toe. ‘Bovendien hebben veel ouders van de kinderen die nu moeten kiezen, rond het millenium gezien dat de ict een instabiele sector is die gevoelig is voor economische schommelingen. Doordat zij denken dat het een risicovolle plek is om te werken, stimuleren zij hun kinderen niet om voor ict te kiezen. Terwijl de branche juist steeds minder gevoelig reageert.'
@Kaspar: Lach maar, tot dat het jou ook overkomt.
Blij dat er nog mensen zijn die echt voor hun mening durven uit te komen. Die niet meepraten met alle trendy winden. Tuurlijk kun je kiezen om altijd braaf alles te slikken en je te verrijken over andermans ruggen. Nee, dan liever met opgeheven hoofd en zonder dat je schichtig achterom hoeft te kijken, door het leven.
Er zijn al te veel gladde marketeers en vapourware verkopers in deze wereld.
Werkgevers zijn te beroerd om oudere ict’ers aan te nemen. Onlangs hebben we een wat oudere (45) ict’er aangenomen die nergens aan de bak kwam, voor een heel normaal salaris. In zijn eerste maand heeft hij zijn nut al meer dan bewezen en willen we hem niet meer kwijt.
@David:
Hulde! Er zijn ook nog (wel schaars?) nuchter nadenkende werkgevers. Waarom zou je geen gebruik maken van de kennis en ervaring van de ‘rijpere’ ITer. Die zijn meestal wel hun ADHD haren al kwijt. Sommige jonge beheerders en/of ontwikkelaars (ik heb ze zelf opgeleid) zijn net van de ongeleide projectielen. Met goede begeleiding is daar niks mis mee, maar als individu kunnen ze heel wat schade berokkenen in de core ICT infrastructuur van een organisatie. Juist de mix van jonge enthousiastelingen en ervaren niet-zo-gauw-van-hun-stuk-te-brengen ICTers geeft een optimaal rendement.
@Kaspar: dat is sinds dit weekend afgelopen.
Ik ga wat nuttigers doen dan digi-beten helpen om met hun computertje om te leren gaan, digitaal puinruimen van mensen die niet zelf de moeite willen nemen, hun computerkennis eigen te maken…
Gelukkig heb ik nog meerdere talenten dan het aaien van een keyboard. Tijd om iets zingevender kunstje voor het betalen van de rekeningen te zoeken. Succes in de ict industrie, voor zolang je nog een baan hebt