Hoewel de huidige economische crisis zorgt voor ontspanning op de ict-arbeidsmarkt, is er ook in 2009 een tekort aan hoger opgeleide ict'ers. Dit blijkt uit de ict-marktmonitor van branchevereniging ICT~Office. Bovendien blijft het tekort de komende jaren groeien, doordat de vraag naar arbeidskrachten sterker stijgt dan de instroom van nieuwe ict'ers op de arbeidsmarkt. In 2013 verwacht de branchevereniging een tekort van 5950 ict'ers.
Ondanks de economische crisis blijft het tekort aan hoogopgeleide ict'ers de komende jaren groeien. Terwijl in 2009 bijna duizend extra hoogopgeleide ict'ers nodig zijn, wordt in 2013 een tekort van 5950 krachten verwacht. Dit blijkt uit de marktmonitor van branchevereniging ICT~Office.
De economische situatie zorgt op dit moment voor tijdelijke ontspanning op de ict-arbeidsmarkt. In 2011 is het tekort in ict'ers naar verwachting echter alweer gestegen naar 2650. Bovendien neemt de instroom van ict'ers op de arbeidsmarkt af. Terwijl er in 2009 nog 4250 ict'ers instromen, zijn dit er in 2013 naar verwachting nog maar 3850. Het tekort aan hoogopgeleide ict'ers wordt volgens ICT~Office veroorzaakt door een afname van instroom van jongeren naar ict-opleidingen.
Imagokwestie
Dat jongeren niet voor de ict kiezen, is volgens de branchevereniging een imagokwestie. ‘Aan de ene kant denken veel mensen aan de ict als sector waarin of nerds of gladde jongens met een snelle bak werken', licht Ted van Hintum toe. ‘Bovendien hebben veel ouders van de kinderen die nu moeten kiezen, rond het millenium gezien dat de ict een instabiele sector is die gevoelig is voor economische schommelingen. Doordat zij denken dat het een risicovolle plek is om te werken, stimuleren zij hun kinderen niet om voor ict te kiezen. Terwijl de branche juist steeds minder gevoelig reageert.'
Wat me ook altijd opvalt bij dit soort artikelen (want dit is al het zoveelste verhaal waarbij het om leeftijd c.q. ervarenen gaat).
Dat er nooit een recruiter en/of werkgever reageert die maar enigszins een poging doet om uit te leggen/te verklaren waarom deze situatie nu optreedt???
Durven ze niet, kunnen ze niet, of willen ze niet?
@Maria:
Zo lust ik er nog een. Net alsof alleen ITers met WO informatica, goede ITers zouden zijn. Wat een l*lkoek! Het is combinatie van EN opleiding, EN werkervaring EN levenservaring. Niet alleen maar…
@Nognietafgedaan
De doorgegroeide generalist(of man die alles kan) neemt heel veel ervaring mee tegen een heel hoge prijs. Als een organisatie maar een stukje van die ervaring nodig heeft, willen ze het liefst ook alleen maar voor dat stukje betalen.
Je koopt tenslotte zelf ook geen heel huis, als je enkel een deur nodig hebt.
Dat kan die het stukje specialisme wel willen, maar dat is niet waarvoor hij heeft gekozen. Anders had hij dat vanaf het begin wel gedaan. Specialisme van elders is dan aantrekkelijker door motivatie en ambitie en dan ook goedkoper!
Juist de specialist heeft nu nog werk zat. Dat kleine stukje dus. Juist de generalist (alles willen doen) heeft nu minder keuze. Juist de techneut kan nu nog steeds kiezen. Maar diegene de in de begeleiding is gegaan (service, projectmanagement etc), die vraag is minder..
Aan wie ligt het dan? Ben zelf van mening dat elke ICT-er in zijn carriere zijn of haar eigen keuzes maakt. Tja, op een bepaald moment ben je de knoppen zat of wil je wat meer en ja, die deksel krijg je dan zo op je neus. Maar het was wel eigen keuze! Als je altijd op cobol was blijven beuken dan had je als freelance nog eur 65,= p.u. kunnen blijven verdienen.
@Maria
Fantastisch.. een buitenlandse, een beetje Nederlands brabbelen, en hier lekker meedoen. Goed bezig!
Dan moeten we er maar de humor van inzien: free-lance IT architects wordt het “super” tarief van ?45,- geboden. Infrastructuur specialisten moeten het met ? 3500 per maand doen. En dat wordt serieus gezien. Is net zoiets als op marktplaats ?10,- bieden voor iets wat ?1000 waard is en waar ? 500 voor gevraagd wordt. Lekker serieus. Aanbeveling voor alle zzp-ers: het uitzitten. Later krijgen we misschien wel een volgend deel van “revenge of the IT-nerds”.
@NogNietAfgedaan, 2
“Het is combinatie van EN opleiding, EN werkervaring EN levenservaring. Niet alleen maar…”
Juist… EN. Dus als je GEEN opleiding (maar werkerevaring en levenservaring) hebt is de heel statement false 😉 Je moet ALLE 3 hebben, je hebt gelijk.
@Rob van Elburg
Groeten aan jou ook!
@Maria:
Ja, en? Ik heb alledrie, dus…???
@Rob:
Wie zegt dat de-man-die-alles-kan zo duur is? Daar ga jij blijkbaar van uit. Dat is helemaal niet zo!
Wat ik merk is dat je afgewezen wordt op “te veel ervaring” Dat wordt letterlijk zo gezegd.
M.a.w. je hebt de ’truukjes’ van de heren detacheerders door en wenst niet als een stuk vee verhandelt te worden.
Mensen zijn geen productiefactoren, mensen zijn mensen! Maar zolang die houding niet verandert, zal de credietcrisis ook niet ten einde komen…
@Paul: ik help het je hopen.
ps: ik mis nog steeds de werkgevers en de recruiters, maar die durven niet.
@NogNietAfgedaan
Jij wilt toch ook geen werkzaamheden doen die onder je niveau vallen? Een specialisatie, zoals Rob al aangaf, is in deze markt een positief punt. Mensen die alles kunnen, overal ervaring hebben en een hoge opleiding hebben die wil je niet plaatsen op de functies waarvoor je minder kennis nodig hebt.
Die mensen kan je vinden voor minder geld en die wel iets kunnen leren en die zich niet gaan vervelen in die functie.
In vaste dienst wordt tegenwoordig lastig met een hogere leeftijd, dat zie ik ook wel in de markt. Maar ervaren freelancers boven de 40 worden nog zeer regelmatig geplaatst.
Ik, in dit geval, wil voor mijn klant de goede oplossing en dat is niet een projectmanger aanbieden op een teamleiders functie.
Ik vind dat je erg zwart wit denkt en je zegt dat de werkgevers/detacheerders de enige zijn die er iets aan kunnen doen. Onzin! Jij hebt ook een houding en zolang je die houding niet aanpast zal je nooit aan de bak komen. Voor jou op dit moment 10 anderen en als diegene niet zo’n houding hebben als jij worden die eerder gekozen ja.
P.s.
De afgelopen jaren zijn de tarieven zo ontzettend gestegen dat de freelancers weer even met beide benen op de grond worden gezet.
De markt trekt wel weer aan.
Succes
@Tegenstrijdig:
Wie bepaalt of iets onder mijn niveau is? Ik voel me nergens te goed voor hoor.
En als je goed leest, dan schreef ik al “wie zegt dat de-man-die-alles-kan duur is”.
Het wordt al vantevoren aangenomen dat dat zo is. Zonder te vragen!
Er wordt vantevoren al bedacht dat je je wel te goed zult voelen voor die klus of dat je te duur bent.
Ik heb juist een houding van, kijk ook eens naar ervaren mensen! Die kun je krijgen voor dezelfde prijs als niet-ervaren mensen. En waarom weer die aanname dat iemand zich gaat vervelen? Allemaal veronderstellingen, jammer hoor…
Wat heb je dan liever, een ADHD ‘broekie’ of een ervaren rot (voor hetzelfde geld)?
Het dreigende tekort aan icters was al JAREN lang van te voren bekend!!.
Hier volgt een recept hoe je dit zelf kunt nagaan:
1. Neem een SQL (overheid, centraal plan buro, cbs) server en haal daar de volgende data in:
+ bevolkings aanwas / jaar
– bevolkings sterfte / jaar
+ instroom ict /in opleidingen
/ duur van opleidingen
dan weet je hoeveel ict-ers er jaarlijks van de schoolbanken af stromen.
——————————————————-
2. Neem daarna de datastromen uit UWV, CWI
– gepensioneerden / bedrijf
– bedrijfsverlaters / bedrijf
dan weetje hoeveel ict-er er mee stoppen of van baan wisselen
——————————————————-
3. Trek die twee van elkaar af / jaar en je hebt een aardig beeld of het aantal schoolverlaters het aantal ict-verlaters kan aanvullen of niet.
——————————————————-
4. Combineer deze data met (ict) branche verenigings gegevens, het KvK bedrijvenregister, jaarverslagen en omzetcijfers van bedrijven in de ict sector, belastingdienst. Zo krijg je een aardig beeld van
– de hoeveelheid onderhande zijnde ict projecten
– de hoeveelheid mensen die in de ict werken
– het aantal bedrijven die werkzaam zijn in de ict
——————————————————-
4. Doe op alle data TREND analyses (dus hoeveel groeit, neemt deze data af over 5,10,15,20 jaar) en je kunt aardig het e.e.a. voorspellen op basis van de cijfers uit het verleden.
[Regeren is vooruitzien:]
A ? Als je de bovenstaande methodes structureel, jaar in , jaar uit (door bij centraal plan buro, of cbs) laat verzamelen WEET je dus ook WANNEER, WAAR en HOE er WELK tekort aan WELK soort ict disciplines gaat ontstaan.
? Wil je dit NIET als overheid, kun je tijdig ICT positief gaan promoten als Hot studierichting “tot je 18de ventje!”
? Wil je die WEL!!! als overheid doe je lekker niets!
B ? Maar ga je wel, via geheime meetings (zoals bilderberg groep , internationaal EU, VN overleg) eens praten met landen die jouw hollandse economie kan voorzien van goedkopere arbeidskrachten.
C ? Sluit je (niet openbare) deals met multinationals om dit buitenlandse personeel te helpen aan een HOLLANDSE arbeidsplaats op de HOLLANDSE Arbeidsmarkt.
D ? Zet daar een staatsecretaris voor die gaat lopen blaten over globalisering.
E ? Verzien een modekreet “kennis migrant”.
F ? Geef de Immigratiedienst groen licht voor versnelde opname….
G ? Om het plaatje helemaal kompleet te maken “schakel je de media in met negatieve berichtgeving over ?werken in de ict”.
H ? Voer je als overheid GEEN campagne voor een positief ict beeld
I ? Zo kun je “de schuld afschuiven op jongeren”,
Terwijl je zelf als overheid de “ict schaarste omstandigheden” jaaaren van te voren hebt zien aankomen, en er niets aan gedaan hebt voor je EIGEN BEROEPSBEVOLKING!
Zo is het huidige plaatje gecreeerd van de huidige (ict) arbeidsmarkt plaatje
Met een toestroom van zeer welwillende en zeer goedkope arbeidskrachten die – met toestemming van je eigen overheid en met subsidie van “Europa” jouw en mijn arbeidsplek wegkapen op de hollandse arbeidsmarkt.
Leest u deze in bovenstaand artikel:
“In 2013 verwacht de branchevereniging een tekort van 5950 ict’ers.”
Er zijn dus WEL partijen die dit in de gaten houden!!! Echter heb ik tot dusver nog geen “wervings campagnes van ICT-OFFICE” gezien die de jeugd weer willen laten kiezen voor de ict sector. Ik vraag me ook af of dat tot de verantwoordelijkheden en takenpakket van ict-office behoord?
My two cents:
Deze ict-schaarste is al lang zichtbaar en voorspelbaar geweest voor ALLE belanghebbenden (overheid, werkgevers). Echter niemand die zich druk heeft gemaakt om JOUW HOLLANDSE WERKGELEGENHEID, zelf “Politiek Den Haag” niet.
Sidestep ? Patroonmatch overeenkomst:
Kijk eens wat er al jaren lang in de huis en tuin bouwsector aan de gang is. Goedkope bijv. Poolse arbeidskrachten die onze tomaten plukken en bijv OostDuitse metselaars die onze huizen bouwen.
Toeval bestaat niet:
Het komt op mij over als de (bewust veroorzaakte) kredietcrisis. “A carfully coordinated and executed plan”, met als doel de nederlandse (ict) arbeidsmarkt structureel en verregaand te ontwrichten “ten gunsten van holle politieke kreten zoals De europesche unie en globaliseren”.
Als jij niet voor jezelf zorgt, zijn – met toestemming van de VN, EU, Den haag (New World Order) alle hollandse arbeidsplaatsen ingevuld door zeer welwillende, zeer goedkope, gesubsidieerde, globaalwerkende mensen uit andere landen.
Als we nu – als hollandse werk-uitvoerders – zelf niets zelf ondernemen blijven we achter met een hol-land.
aldus sprak zarathoestra R. vermeij
Paar jaar geleden, dik na m’n 40ste en na de zoveelste reorganisatie bij Cap & Atos te hebben meegemaakt, gekozen voor andere vakrichting: Milieutechnologie.
Minder conjunctuurgevoelig, resultaatgericht ongeacht leeftijd of achtergrond, toekomstbestendig, groeimarkt, ruimte voor talent, waardering voor inzet (on)mogelijke taken & projecten, Innovatief, ondernemend en dynamisch, ga zo maar door. “Alles” wat ICT niet (meer) bieden kan. Het is een ‘overhyped commodity’ geworden met kleurloze arbeidskrachten, routineprojecten en saaie omgevingen.
Nu, van afstandje bekeken, maken ICT-markten meer een karikatuur van zichzelf; een toeleverancier van matige producten & diensten tegen de voordeligste prijs. Voor sommigen zitten daar nog uitdagingen tussen. Of je dat tegen beter weten in tot je 67e doorzet?