Werkgevers die via een werving- en selectiebureau nieuwe medewerkers zoeken, doen dat meestal via Vitae. Toch worden de wervers wel minder populair, aldus onderzoekers.
Personeelsmedewerkers maken bij hun zoektocht naar werknemers minder vaak gebruik van werving- en selectiebureaus. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor van onderzoeksbureau Heliview.
De werkgevers die bij een wervingsbureau aankloppen, kiezen meestal voor personeelsbemiddelaar Vitae. In twaalf procent van de gevallen is dat zo. Michael Page, Yer en Randstad volgen met elk tien procent. Volgens de onderzoekers maakte in 2008 ruim een kwart van de werkgevers gebruik van een werving- en selectiebureau. Een jaar eerder was dat nog 29 procent.
Gemiddeld schakelen personeelsmedewerkers 4,6 keer per jaar een wervingsbureau in. Dat is iets minder dan in 2007, toen de wervers gemiddeld 5,4 keer werden ingezet.
Adrie, je verhaal is heel herkenbaar. Ook ik heb slechte ervaringen met Vitae. Ik ben bij Vitae in dienst geweest als interim professional. De bedoeling was dat ik gedetacheerd zou worden bij gemeentes. Het is Vitae niet gelukt om een opdracht voor mij te vinden en ik werkte op de vestiging en verrichte daar allerlei klusjes welke collega’s consultants niet wilde doen. Toen ik aangaf dat ik dit geen leuke klus vond, ontving ik meteen een brief met een officiele berispring en praten ze op staande voet ontslag. Van een goede werksfeer was natuurlijk geen sprake meer en gelukkig vond ik heel snel zelf een andere baan.
Voor mij geen Vitae meer!