Een werknemer die in zijn proeftijd te horen krijgt dat zijn contract wordt ontbonden, krijgt niet zonder meer een uitkering, melden juristen. Uitkeringsinstantie UWV kan aanvoeren dat de werknemer met zijn overstap zelf voor een onzekere toekomst heeft gekozen.
Werknemers van wie het contract in de proeftijd wordt ontbonden hebben niet automatisch recht op een uitkering. Dat stellen juristen in antwoord op vragen van Computable. Zij stellen dat uitkeringsinstantie UWV in sommige gevallen tot de conclusie komt dat de werknemer zijn werkloosheid aan zichzelf te wijten heeft. Dit is het geval wanneer een werknemer een vaste aanstelling opgeeft voor een onzekere nieuwe baan.
Werkgevers mogen zonder opgave van redenen het contract met medewerkers in hun proeftijd verbreken. Werknemers hebben overigens hetzelfde recht. Dit is bedoeld voor gevallen waarin één van beiden ontdekt zich te hebben vergist. Onlangs kwam het verschijnsel proeftijdontslag in het nieuws toen ict-dienstverlener Logica besloot het contract van medewerkers in de proeftijd te ontbinden.
Discriminatie
Wie in zijn proeftijd naar huis wordt gestuurd heeft weinig mogelijkheden zich hiertegen te verzetten. De arbeidsrechter kent eigenlijk alleen schadevergoeding toe wanneer het ontslag is gebaseerd op discriminatie (ras, geloof, geslacht, zwangerschap of leeftijd). Proeftijdontslag om economische redenen, zoals het uitbreken van de kredietcrisis, wordt door de rechter doorgaans toegelaten.
Ontslag in de proeftijd
Meer informatie over de juridische aspecten van de proeftijd en het ontbinden van een arbeidscontract in de proeftijd is te vinden op Arbeidsrechter.nl.
Ok Freek, je hebt formeel gelijk, maar normaal moest je het toch wel heel erg slecht doen, op het absurde af, wou je in je proeftijd ontslagen worden. Ja zelfs in tijden dat het economisch wat minder ging, bijvoorbeeld 1993, 2002. Toen ben ik ook van baan gewisseld. Het ontslaan van een werknemer die niet slecht functioneert louter omdat het economisch even tegenzit vind ik ronduit asociaal, en daar zal ik ook in betere tijden niet bij solliciteren. Alleen als een bedrijf echt aan de rand van het faillissement zou staan zou ik daar enig begrip voor opbrengen. Dus zeg ik, hou op van, dat is je eigen schuld, dat is (was?) niet conform de geldende normen en gewoontes.
Nike ,
Waarom lees je dit alles hier als je nivo zo veel hoger licht.
Feiten vaststellen heeft niets met nivo te maken…
Je opmerking zegt alles over jou,
niets over de rest van de reactanten
@Rob: dat je hier van wakker LICHT.
O ja, een niveau LIGT hoger en een reactant is een chemische vloeistof….
Kaspar bedanktd foor je reaksie , maar die vouten waren natuurlijk even opzet hi hi
Juist collega’s als Nike verpesten veel sfeer in de werkomgeving, dat hield mij even bezig vandaar dat
wakker liggen hierover.
Zodra de berichten enige menselijkheid vertonen
komt zo’n vogel met zijn handige opmerkingen.(brrr)
Was het niet Logica die bij het UVW er een potje van maakte?
Als dit soort zaken weer spelen moet je straks als bedrijf niet verbaasd zijn als je nieuwe werknemer alles uit de kan probeert te halen.
Het goede voorbeeld wordt aan de top voorgeleefd: pakken wat je pakken kunt!
Ik verwacht dat dit straks ook zijn invloed op de werknemen zal hebben. Veel minder een vast dienstverband en meer een soort pool van zzp’ers. Die blijven zo lang als er iets te halen valt. Hierdoor krijgen de bedrijven die slecht met hun personeel omgaan de rekening. Verlies van kennis, geen loyaliteit meer, gebrekkige continuitiet, etc.
BTW – er zijn dan straks minder waardeloze managers nodig. Heeft wel wat voordelen.
Het was UWV die er een potje van maakte 😛
Ah, dit zijn FEITEN?
UWV gooit geld over de balk, VVD is vies etc?
Het zal wel aan mij liCHen dan…
De verhouding tussen werk-gever en werk-opruimer gaan steeds gekkere vormen aannemen in dit land. Het UWV adverteert dat zij “brug van werk naar werk” zou zijn. Echter – als ik het hier lees – is het verworden tot een wrakke houten touwbrug, die gammel bungelt boven ‘het ravijn der werkeloosheid’.
Jij – als werk-opruimer – doet je best voor een werk-maker(bedrijf). Het bedrijf neemt jou in dienst, je bevalt het bedrijf niet en BAF daar ligt je. Je dondert dwars door het zogenaamd veilige “UWV brugdek? heen plat op je giechel in het werkeloosheids ravijn. Das lekker! Vervolgens kun je van hetzelfde “UWV nog een juridische TRAP NA krijgen omdat je er zelf voor gekozen hebt! Ik vind dit te hufterig voor woorden, dat dit mogelijk is.
Je moet hier wel werk-opruimer zijn in dit land om uberhaupt te kunnen (over)leven. Van alle kante verregaande en verstikkende overheids bemoeienis in de zin van:
– opleiding tot loonslaaf (wat vrijheid leren ze je wel af)
– schoolkeuzes (kun jij alles worden wat jij wil)
– maatschappelijke rolverdeling (slaaf blijft slaaf)
– re-integratie terug naar loonslaven circus, maar niet naar eigen vrijheid.
Als jij dan in HUN circus een keer onderuit gaat, is het nog jouw SCHULD ook?? Dit geheel blijven we met zijn alleen nog steeds VERZORGINGSSTAAT noemen???
Het enige wat door deze staat VERZORGD wordt is dat je ‘legaal’ uitgeperst kan worden door het bedrijfsleven en overheid, en voor de rest kun je de goot in, ziekworden, doodgaan. Wat als je ziek word in dit circus moet je het OOK nog zelf gaan betalen.
[Discriminatie]
Als je “boven de wet” leeft;
als gezagshebber, gezagsuitvoerder, overheidsdienaar, orde-handhaver, werk-maker, dan heb je het goed in Nederland. Deze club blijft zich ook ver-rijken ten kosten van de werk-opruimers en ze dekken elkaar allemaal..publiekelijk gezien of ongezien achter de schermen van de politiek of boardroom.
Leef je “onder de wet”, laat je je nog door “wetten gemaakt door een ander” onderdrukken?
Dan ben je letterlijk aan de ratten overgeleverd in deze verzorgingsstaat. Het enigste wat er hier verzorgd word is dat “de mensen boven de wet” er kunnen blijven zitten en zich ? legaal – kunnen verrijken aan alle anderen.
[Gelijke Rechten, gerechtigheid]
Zolang je – als werk-opruimer – nog in deze illusie blijft geloven kom je iedere keer van een koude kermis thuis bij een conflict met een werk-maker of wetten-maker.
Als alle mensen daadwerkelijk GELIJK zouden zijn, waren er geen wetten nodig en orde-handhavingsinstanties in deze maatschappij toch?. Dan werd er oprecht samengewerkt en niet nog verder onderdrukt met een verstikkend oerwoud van regels en wetjes, belastingen, normen en waarden voorschriftjes.
Werk-opruimers in een GEZAGSdragende arbeidsrelatie hebben geen kredietcrisis veroorzaakt, bepalen de economie niet. scheppen de wetten en regels in dit land niet. Het word dan ook eens tijd dat de gezags-dragers en werk-makers, wetten-makers in deze maatschappij hun eigen verantwoordelijkheid nemen voor de door hun (bewust) veroorzaakte puinhopen, en dit niet meer “wettelijk” afwentelen op de loon-slaven onder hen.
Waarom zou ik me anders nog aan een wet moeten houden?
Ronald,
Niemand vertelt jou als ‘loonslaaf’ je leven te slijten. Eenieder heeft de mogelijkheid zich te ontwikkelen tot wat jij als ‘gezaghebber’ definieert.
Sachtoffers zijn vooral diegenen, die ervoor kiezen klappen te ontvangen.
@Nike: Daar ben ik het 100% mee eens!
Voorlopig leef ik, net (als jij?) zoals zovelen hier nog “Onder de Wet” in deze maatschappij. Daar heb ik niet voor gekozen 😉 dat heeft niemand me verteld. Das een [default setting] in deze maatschappij voor de meesten van ons.
Ik ben het helemaal met je eens dat iedereen de potentie in zich heeft heeft om zich te kunnen ontwikkelen tot een gezaghebber, daar word druk aan gewerkt. Echter niet van “het type Den Haag” wat het nodig heeft om via wetten en regels – andere te onderdrukken om daar zelf weer beter van te worden. Tsjakka 🙂