Ict-dienstverlener Capgemini vervangt niet alle werknemers die het bedrijf verlaten. Het verloop bedraagt momenteel tien procent. De dienstverlener hoopt zonder ontslagen de economische crisis de baas te blijven.
Dienstverlener Capgemini plaatst geen nieuwe vacatures voor mensen die het bedrijf vrijwillig verlaten. In een vraaggesprek met het Financieele Dagblad zegt Henk Broeders, voorzitter van het managementteam Capgemini Nederland, dat de dienstverlener zich zo wapent tegen de economische crisis. Het natuurlijk verloop bedraagt tien procent.
Een woordvoerder van het bedrijf zegt dat het natuurlijk verloop al twee jaar nauwelijks wordt vervangen. "We verplaatsen het werk dat in India kan worden gedaan daar naartoe", zegt ze. Dat het aantal werknemers van Capgemini het vorig jaar toch groeide komt door de toevoeging van de applicatieontwikkeldivisie BAS van Getronics.
De woordvoerder zegt geen mensen te ontslaan. Als er mensen worden ontslagen dan komt dat omdat deze werknemers minder goed functioneren. "We begeleiden alle ontslagen medewerkers naar een nieuwe uitdaging", zegt de woordvoerder.
Meer bankzitters
De dienstverlener heeft momenteel meer mensen op de bank zitten dan gebruikelijk. "Zoals normaal in onze business beweegt de ‘bank' mee met de marktontwikkelingen en neemt deze als gevolg hiervan momenteel wel toe", aldus de woordvoerder. Het bedrijf wil niet zeggen hoeveel mensen er momenteel op de bank zitten.
Capgemini zegt nog steeds mensen te zoeken. "Maar we zijn zeer selectief in het aannemen van nieuwe werknemers." Het bedrijf zoekt vooral werknemers met SAP-ervaring. De werknemers worden vooral gezocht voor de divisies Capgemini BAS en Capgemini Outsourcing.
Krimpende markt
Broeders zei eerder in een interview met Computable dat Capgemini Group een krimpende markt verwacht in 2009. "Dat geldt dan ook voor Capgemini Nederland. We merken dat aan de dalende tarieven en minder groot volume. We hebben minder opdrachten of kleinere opdrachten."
Capgemini Benelux doet het beter dan de andere regio's waar de dienstverlener actief is. Dat verbaast Broeders niets: "Van oudsher is Nederland een land waarin de ict-dienstverleners het beter doen dan in de rest van de wereld. Waar dat aan ligt is moeilijk te zeggen, maar dat heeft waarschijnlijk met het bedrijfsklimaat te maken. We zijn gewend te werken met onderaannemers en om anderen in te huren voor een extra zekering."
We weten het allemaal zooooo goed. Daarom hebben we meer managers dan uitvoerenden. Vandaar de sourcing in India.
Effe een weetje. Capgemini besteedt ook activiteiten uit aan Polen.
Het enige wat Capgemini doet is mensen niet vervangen.
Maar als de bank zo hoog is dat ze het niet willen zeggen, dan klinkt dat als: binnenkort gaan we ook bankzitters ontslaan.
@Riny.. tuurlijk weet ik dat 🙂 Maar wat mij persoonluk benieuwt is of je ook noch iets te inhouwdeluks te reacheren hept op de inhoud van dit Kapgeemienie artikol i.p.v alleen maar te reageerun op mijn rejacktie over een spellingsjtekur ?
De bank is iets hoger dan 600 man. De consultingtak heeft het %tueel heel moeilijk. En natuurlijk bij de tak Financial Services is de bank niet meer te overzien en wordt met de dag voller. Natuurlijk wordt de bank ontslagen, de feiten zijn daar. Maar dat wordt niet gezegd anders gaat het imago eraan. Dat het verloop 10% is komt omdat consultants in deze tijd onderdak zoeken, maar als er geen uitzicht is dan is het exit. Eh sorry natuurlijk verloop. Capgemini heeft een naam hoog te houden, na iedere acquisitie gaat het heel snel bergafwaarts. Ernst&Young, Kanbay, Getronics BAS. Dit laatste moet een succes worden, wacht maar even af wanneer hier de eerste natuurlijk verloop berichten doorkomen.
Het valt mij op dat iedereen zo ontzettend negatief is hier. Laten we er met z’n allen de schouders onder zetten en er iets van proberen te maken. We hebben nu eenmaal te maken met een moeilijke tijd, en op elkaar zitten foeteren heeft al helemaal geen zin.
Als ontslagen erbij horen om vervolgens de banen van een hoop anderen te redden dan is dat helaas nu eenmaal nodig. Dat doet er niets aan af dat het heel erg is voor diegenen die ontslagen worden.
@gast.. Ben ik het aan de ene kant mee eens.
Aan de andere kant zie ik steeds maar weer een patroon waarbij hardwerkende mensen aan de onderkant van een bedrijf eruit vliegen, terwijl er MT-leden blijven zitten, of komen en gaan.
Een raad van commisarissen of MT kan:
– een verkeerde beleidsfout maken
– een beursgang verknoeien
– tot een “foute bedrijfsovername” beslissen
en toch blijven zitten op hun plek (net de regering bij the way)
Terwijl in deze berichtgeving “de werkvloer, de mensen die het echte werk uitvoeren en een bedrijf dus mogelijk maken” hiervoor de rekening betaald met hun ontslag.
Zeg eens.. vind jij dat een eerlijke gang van zaken?
Ja jongens niet zo negatief..geniet ervan dat je op de bank kan zitten! Als straks de economie weer beter wordt moet iedereen weer 10x zo hard aan de slag!
Mooie manier van verpakken:
“..De woordvoerder zegt geen mensen te ontslaan. Als er mensen worden ontslagen dan komt dat omdat deze werknemers minder goed functioneren.”
Tuurlijk willen ze niet de schijn opwerpen dat ze wellicht rigoreus te werk moeten gaan dus wordt het onder de noemer ‘minder goed functioneren’ gehangen. Keurig hoor!
City group was ooit goed bezig met het stoppen van outs!ourcing. De toenmalige baas onderkende het “nieuwe kleren van de keizer” syndroom waar nog steeds veel banken en verzekeraars bijzonder veel last van hebben. De belangrijkste reden waarom storingen vaker voorkomen en langer duren. Ik mis nieuws over hoe het gaat met de bedrijven die het outs!ourcen hebben afgezworen. Ook mis ik nieuwe opleidingsinitiatieven. Het is duidelijk dat Nederland (kennisland?) toe is aan een nieuw P.I.O.N. project. Bij baangaranties is er nog steeds geld bij het UWV te vinden maar de grote baasjes zoeken e.e.a. liever in India met zeer oneigenlijke argumenten. Inmiddels heb ik zat ervaring in het werken met mensen uit India. Ik ben bepaald niet onder de indruk van hun kennisniveau, ambities, etc. Integendeel. Onze junioren weten meer, kunnen meer, zijn ambitieuser, etc. etc. etc. Kennelijk wordt er van hogerhand niet meer serieus nagedacht over allerlei zaken. Goedkoop = duurkoop, bv storingen die onaanvaardaar zijn. Wordt vast vervolgd.