De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat ze nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis sturen om kosten te besparen. Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.
Ict-dienstverleners Atos en Accenture sturen geen nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis om kosten te besparen en de recessie het hoofd te bieden. Dat zeggen de woordvoerders van die bedrijven. Computablelezers reageerden op een artikel over dienstverlener Logica. Dat bedrijf beëindigde vrijdag 27 februari 2009 de contracten van een onbekend aantal nieuwe medewerkers door de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te ontbinden. Accenture en Atos Origin zouden ook gebruik maken van de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd naar huis te sturen. Dat meldden lezers in reacties onder het artikel en emails aan de redactie.
Atos sluit niet uit dat deze maatregelen ooit noodzakelijk worden. Maar zegt er voorlopig alles aan te doen om ‘die ingrijpende matregelen te voorkomen. Volgens een lezer zou Atos naast de proeftijdontslagen structureel gratis personeel aanbieden om zo binnen te blijven bij klanten en de kans op nieuwe betaalde opdrachten te vergroten. Een Atos-woordvoerder ontkent dat zijn bedrijf ‘structureel medewerkers gratis wegzet bij klanten om zo oren en ogen open te houden bij de klant.' Ook de informatie dat Atos Consulting de wet op massaontslagen probeert te ontwijken door personeel in groepen van twintig man te ontslaan, wordt door de woordvoerder naar het rijk der fabelen verwezen.
Afscheid nemen
De voorlichter van Atos Origin ontkent dat er ‘groepsgewijze ontslagen' vallen. "We kijken binnen onze organisatie naar mogelijkheden om kosten te minimaliseren, de manier van samenwerken te optimaliseren en de organisatie te stroomlijnen. Als we op een redelijke termijn echt geen mogelijkheden zien of verwachten om een individuele medewerker in te zetten, zullen we afscheid nemen. Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
Ook de hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland spreekt tegen dat zijn bedrijf de contracten van nieuwe werknemers ontbindt om de recessie het hoofd te bieden. "We nemen incidenteel afscheid van mensen die nog in hun proeftijd zitten, maar dat heeft niets te maken met de slechte economische omstandigheden. Het gaat om personeel dat niet voldoet aan de verwachtingen."
Mulder benadrukt dat het personeelsbestand van de dienstverlener nog steeds groeit. Het bedrijf heeft ongeveer zestig vacatures open staan, variërend van startersfuncties tot medewerkers met ervaring. "Vorig jaar rond deze tijd gaf onze groeiende markt ruimte om mensen aan te nemen. Nu kijken we kritischer waar we de mensen aannemen en inzetten. Groei is niet meer vanzelfsprekend."
Ook ik ben ontslagen bij Atos samen met een heleboel anderen, echt buiten alle fatsoen om om het dan te ontkennen
Ook bij Accenture is het wel degelijk het geval dat mensen in hun proeftijd worden ontslagen wegens economische redenen. Ik heb dit zelf aan de lijve ondervonden samen met een heel aantal anderen.
Bij Accenture worden wel degelijk mensen in hun proeftijd naar huis gestuurd als ze op de bank zitten (van mensen met opdracht weet ik dit niet zeker). En ze noemen hiervoor expliciet het economisch klimaat.
Eigen ervaring. Jammer dat ze dit niet gewoon toegeven.
Ik ben er als Logicaan trots op dat mijn bedrijf in ieder geval eerlijk toe durft te geven dat ze in moeilijk vaarwater zitten en dat een noodgreep zoals nu genomen (mensen na hun proeftijd geen vast contract bieden) zeer vervelend is voor de betreffende collega’s maar echt niet anders kan.
Bedrijven die nu mooi weer blijven spelen en aangeven dat er niets aan de hand is zetten zichzelf daarmee mooi te kijk want de praktijkvoorbeelden zijn er legio.
@W.T.
Sorry maar als mede-Logicaan moet ik zeggen dat de acties van Logica mbt de medewerkers in proeftijd mij een gevoel van schaamte bezorgen.
Dat andere bedrijven het nog slecht doen vindt daar niets aan afdoen. Ik ga afscheid nemen van Logica en niet in de laatste plaats omdat ik mij niet kan vinden in de ethiek die er nu heerst bij Logica.
Uit een Computable bericht over de resultaten van Atos Origin
De nettowinst van de onderneming halveerde ten opzichte van 2007. Het bedrijf maakte 23 miljoen euro winst na aftrek van bijzondere, eenmalige kosten. De wereldwijde brutowinst kwam uit op 181 miljoen euro. Het verschil wordt onder andere verklaard uit de 103 miljoen euro die Atos uittrok voor een reorganisatie.
103 miljoen apart zetten voor een reorganisatie betekent als je iedereen zeg eens 50K meegeeft ruim 2000 man. Nou at zullen er toch gauw ook een paar 100 in Nederland zijn
Wellicht vandaar deze reactie van de Atos Origin voorlichter? Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting.”
Iedereen die in deze tijd een contract tekent dat tijdelijk is, of met een proeftijd, is toch niet wijs. Al die mensen hebben toch met open ogen getekend?
Overigens is het ook helemaal geen ontslag, het is puur een uitvoering van een afspraak tussen 2 partijen. Een jaarcontract dat niet wordt omgezet in een vast contract is toch geen ontslag?? Gewoon einde contract.
Dan ga je toch puur voor een paar honderd meer salaris, dikkere auto of whatever?
Atos ontslaat er lustig op los. Allemaal individuele ontslagzaken, dus zo valt het niet op. 10% is het begin. Er komen nog echt ‘aantallen’. Dat vraagt om creatieve oplossingen, want met de resultaten van Atos is het lastig aantonen dat je 500/600 man wilt ontslaan.
Nou geloof mij maar, ik ben 1 van de gedupeerden, ik ben in de proeftijd ontslagen. Ik citeer twee stukjes uit de brief: Wij maken daarbij gebruik van de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd op te zeggen. Een alinea verder. De reden is de huidige economische situatie.
Atos doet dus net zo hard hieraan mee!!!!
Anoniem, 05-03-2009 17:38
Misschien een idee om de brief, ontdaan van persoonlijke gegevens, op het web te zetten? De journalisten zullen er geen probleem mee te hebben om te vragen hoe dat nu kan 🙂