Ict'ers die als externe werken bij een bedrijf hebben kans dat ze volgend jaar hun klus kwijtraken. Bedrijven willen hun eigen ict-personeel behouden en gaan vooral snijden in de inhuur van externe medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van KPMG IT Advisory.
Het merendeel van de Nederlandse bedrijven verwacht het komende jaar geen ict'ers te ontslaan. Uit onderzoek van KPMG IT Advisory blijkt dat bedrijven vooral gaan snijden in de inhuur van extern personeel.
"Bedrijven willen het eigen talent vasthouden. Ze hebben jarenlang goed ict-personeel geworven. Dat laten ze niet zomaar gaan", zegt Jan de Boer, partner bij KPMG IT Advisory. Ongeveer twaalf procent van de gevraagde ondernemingen verwacht hoogstens vijf procent van de eigen ict-medewerkers te ontslaan.
Zzp’ers en detacheerders
KPMG denkt dat er vooral voor zzp'ers en detacheerders een lastige tijd aanbreekt. De Boer: "Als ict-dienstverleners deze periode gebruiken om bijvoorbeeld te investeren in verdere training en opleiding, kan de it-sector uiteindelijk sterker uit de crisis komen."
De uitkomsten van KPMG komen overeen met de ontwikkelingen in de markt. Dienstverlener Ordina gaat 350 banen schrappen en kiest daarbij vooral banen van externen. De vijf grote dienstverleners hebben hun externen gevraagd om een lager tarief. De klanten zouden daar om vragen. ING en KPN hebben lagere tarieven aan hun leveranciers gevraagd.
Ik wil juist graag intern worden. Lekker veel baanzekerheid, rustig aan doen (ik word ook al een jaartje ouder) etc. Alleen: het betaalt stukken minder…
@De externe; baanzekerheid? Sorry, maar denk drie keer erg goed na en kijk hoeveel baanzekerheid internen nu werkelijk hebben. En denk ook na over hoeveel ww uitkering je krijgt in geval van werkloosheid; 70% basisloon voor 18 maanden, en gezien de oplopende werkloosheid zal daar vast in gesneden worden. Als freelancer kun je veel meer dan dat bij elkaar sparen omdat je gewoon beter verdient.
Volgens mij bestaat een echt vast dienstverband alleen bij de overheid of in de zorg, en zelfs daar is het niet alles. Toch wel goede pensioenregelingen; gelukkig zit mijn vrouw in de zorg en heb ik mijzelf opgeschreven bij haar pensioen, maar ik zie weinig andere voordelen.
Even ontzettend off-topic:
@Tester: Loyaliteit werkt inderdaad maar 1 richting op. Ik kom zowel bij mutinationals als bij kleine bedrijven en zie nergens dat de werkgever even loyaal terug is. En dat geeft ook niet. Immers krijgt de werknemer betaald. Dat is het enige wat je terugkrijgt van een werkgever. Heb niet de illusie dat je meer krijgt. En al zeker niet vanzelfsprekend.
Alles wat je geeft – loyaliteit, toewijding, overwerk, werkzaamheden die buiten je taakomschrijving horen etc – is een investering in je loopbaan. Hierdoor leer je meer, krijg je meer ervaring, speel je jezelf in de kijkers en staat mooi op je CV. Maar denk niet dat je op korte termijn naar rato gecompenseerd wordt.
Krijg je echter helemaal niets terug en levert het je ook geen promotie op, dan weet je dat je verkeerd zit.
Wil je al je investeringen (moeite, energie, tijd) terugkrijgen, begin dan voor jezelf.
Ik heb nu een vaste baan als systeembeheerder, nu heb ik omdat ik het gevoel heb dat ik me niet goed verder kan ontwikkelen in december een contract getekend bij een detacheerder waar ik 1 april moet starten. Krijg hier 1 jaar contract, maar ben nu toch aan het tweifelen of dit wel verstandig is geweest.
Tarieven omlaag. Teveel CV’s op een opdracht. De markt is duidelijk een vraagmarkt geworden. Maar niet getreurd. School je bij als ZZPer. Wees zuinig. Als je geen buffer hebt en opdrachten krijgen moeilijk: ga dan voor een vaste baan. Pakken wat je pakken kunt. Ga ook meer netwerken. Bellen. Mailen. Of begin echt voor je zelf.