Het tekort aan ict'ers is niet alleen lastig, het kost ook veel geld. Een vacature kost een werkgever al snel vijftigduizend euro per jaar. Tjeerd Brenninkmeijer, ceo van softwareontwikkelaar Hippo: “Dit komt hard aan.”
Door het tekort aan ict'ers lopen werkgevers jaarlijks vele tonnen euro's mis. Hoewel de meeste bedrijven hard werken aan het werven van nieuwe medewerkers, zijn zij zich niet bewust van de winst die zij mislopen.
De bedragen die werkgevers op hun bankrekening kunnen bijschrijven als zij per direct het personeelstekort zouden kunnen aanvullen, loopt al snel op tot enkele tonnen.
Softwareontwikkelaar Hippo, een organisatie met veertig werknemers, is een van die bedrijven die jaarlijks een flink bedrag mislopen. De werkgever maakt per ict'er ongeveer vijftigduizend euro winst, aldus ceo Tjeerd Brenninkmeijer. Met tien onvervulde ict-functies binnen het bedrijf loopt het bedrijf jaarlijks dus een half miljoen euro mis. "We zijn ons er van bewust dat onze groei belemmerd wordt door het tekort aan ict'ers", zegt Hippo's ceo Tjeerd Brenninkmeijer, "Toch komt het horen van dit bedrag wel hard aan."
Ook Sylis, een ict-dienstverlener met 25 vacatures, loopt elk jaar een fors bedrag mis. De werkgever verdient per klant ongeveer 85.000 euro. De periode die de betreffende ict'er bij een klant doorbrengt, varieert van enkele weken tot een jaar, aldus manager ict solutions Raymond Groebbé. Hij gaat uit van een gemist bedrag van ongeveer 275.000 euro per jaar.
Volgens onderzoekers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de krapte op de arbeidsmarkt voor ict-dienstverleners steeds vaker een probleem. Aan het eind van het tweede kwartaal van dit jaar liet tweederde van de ondernemers weten dat het personeelstekort hun zakelijke activiteiten belemmert. In 2004 had vrijwel geen enkele ondernemer daar last van, aldus het CBS.
Vorige bericht ging niet goed..
Willen alle __jonge__, __ervaren__, lerende, bankzittende en “maakt ons niet uit wat voor” ICT professionals zich aub per ommegaande melden bij Sylis Nederland BV (sollicitatie@sylis.nl).
Bevestigd maar weer dat men alleen wil werken met jonge IT’ers. Daarna ben je kennelijk afgeschreven.
@Tom: Lees eens goed, ze willen alle soorten IT-ers.
Opnieuw Hippo? Dit is dan volgens mij het derde of vierde artikel over dit onderwerp waarbij Hippo aan het woord is. Ik begin nu echt te denken dat een verslaggever een relatie heeft met de public relations manager van Hippo of iets dergelijks, en het neigt ook een beetje naar gratis reklame voor Hippo.
@Ted Inderdaad, met als constraint dat ze jong en ervaren moeten zijn…
Het tekort aan ict-ers kan simpelweg opgelost worden door bedrijven zelf hun eigen personeel – inhouse – op te laten leiden.
Dan zijn we hier op Computable ook eens af van deze “klagerige berichten” dat er te weinig mensen zijn.
Dan kan een werknemer het heft in eigen handen nemen, zelf de hand in eigen boezem steken, en er zelf iets aan doen i.p.v. alleen maar klagen!
Waar blijven… die initiatieven van bedrijven die met lokale mbo’s, hbo’s univerisiteiten gaan SAMENWERKEN om ervoor te zorgen dat school en bedrijfsleven weer (hebben ze dat ooit goed gedaan dan?) op elkaar aansluiten
Waar blijft…
die mammoetwet aanpassing dat je mag leren tot je 18, maar de KEUZE hebt om eerder bij een bedrijf van je eigen keuze (bijv een ICT bedrijf) mag gaan werken, gemotiveerd en al??
Waar blijft…
die ict-cultuur omslag van bedrijven dat ze ZELF ook eens iets gaan doen aan opleidingen, i.p.v. te klagen dat ze geen kant-en-klare mensen van de straat af kunnen plukken?? Nee die zijn op he 😉
@”so_called_ceo” Tjeerd:
Het gaat hier nog altijd om mensen van vlees en bloed en niet over dingen die jouw bedrijf 50 ruggen winst opleveren. Als ik dit zo lees hoe jij over “mensen” spreekt en denkt, verbaasd het me niets dat je bedrijf mensen te kort komt 😉
Tjeerd..als je goede mensen binnen wilt halen, draag dan eerst eens naar buiten uit dat je met mensen wilt werken (en niet met gevoelloze dingen die je winst opleveren) en dat je hart voor je personeel hebt.. Uit je communicatie naar buiten is dit in ieder geval niet op te maken. Komt voor mij meer over als een klagerige jammeraar die niet in de harde realiteit wil leven.. maar das mijn indruk bij het lezen van dit stukje.
Succes met het transformeren van je ego, het werken vanuit je Hart (i.p.v. je omzetbalans), het terugvinden van je menselijkheid in je bedrijf en het werven en opleiden van je eigen personeel.
Ik weet niet hoor, maar misschien zegt het ook iets over de kwaliteitseisen van Hippo. Een (open source) software bedrijf stelt vaak hogere eisen aan hun personeel dan de grotere implementatieclubs van deze wereld.
Misschien moeten de gefrustreerde & oudere ICT-ers daar eens gaan solliciteren.
@Eduard
‘Wij zijn een heel speciaal bedrijf en daarom stellen wij extra hoge eisen aan ons personeel’
Dat zegt dus ieder bedrijf over zichzelf. Ik ben toch zo benieuwd waar al die bedrijven dan zijn die niet zo speciaal zijn, dat ze ‘extra hoge eisen’ stellen, wat op ‘gratis overwerken’ neerkomt natuurlijk. Trap toch niet in dat management gelul man!!
Euhm, meneer Nijhuis, ik hoor van verschillende kanten dat jij een grote amateur bent op gebied van automatisering.
Ga niet zeggen dat je onderlegt bent met kennis, want die package heb je niet.
Groetjes
Aan welke ICT-ers is nu een tekort? Wat voor soort werk doet zo iemand? Wat is zijn opleiding?
Mijn ervaring met dat zogenaamde tekort is een heel andere. Ik ben ook een ICT-er, hoog opgeleid (WO), jaren ervaring (30), maar ? wel al zes jaar werkeloos! Wat tekort, ik zie het niet. Meer dan 300 sollicitaties heb ik gedaan, daarvan ben ik zegge vier keer uitgenodigd voor een gesprek, zonder dat ik ooit het idee heb gehad dat men werkelijk in mij ge?nteresseerd is. Het probleem? Ik ben inmiddels 60 jaar en toen ik 54 jaar was heeft mij toenmalige werkgever (Sogeti) mij gedumpt samen met nog 150 collega?s van boven de 50.
Hoe durft u dit soort artikelen kritiekloos te publiceren terwijl de hele ICT industrie honderden uitstekende collega?s aan de kant laten staan omdat die grijze koppen het imago van het vak neerhalen. Blijkbaar liever miljoenen verliezen dan een oudere (lees boven de 45 jaar) in dienst nemen.
Ronald,
Dat komt omdat jullie, mensen boven de 50 vastgeroest zitten en kwa lonen teveel kosten.
Wij fris en fruitige jongens beheren de nieuwste technieken en dat voor een minder salaris.
Dat jij 30 jaar werkervaring hebt wil niet zeggen dat je een toppertje bent.
De markt moet inderdaad plaatst maken voor ons (jonge frisse briesjes in het vak)
Wij helpen tevens de naam IT van zijn lamme luie imago af.