Hoewel onderzoeksresultaten anders doen geloven, blijft het volgens Computable-lezers een probleem: solliciteren als je al wat ouder bent. ‘Ik kan een boek schrijven over de afwijzingen.'
Oudere sollicitanten worden door ict-bedrijven veel minder vaak afgewezen dan door bedrijven in andere sectoren, bleek twee weken geleden uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) Sommige lezers van Computable denken daar anders over.
Uit het onderzoek van Intelligence Group zou blijken dat zes procent van de ict'ers bij een bedrijf werkt waar wel eens sollicitanten worden afgewezen om hun leeftijd. In andere sectoren ligt dat percentage op 22 procent, aldus de onderzoekers.
De lezers van het artikel dat Computable over het onderwerp publiceerde, kunnen zich niet allemaal vinden in de stelling dat er in de ict minder op leeftijd gediscrimineerd wordt. "Ik heb hier toch een andere mening over", schrijft John Postelmans. "Ik word dit jaar 43 en kom nu in de bijstand terecht met MCSE NT4 en MCSA 2003 en ruim acht jaar ervaring in de ict."
Een lezer die reageert onder de naam ‘Moiahh50' zit in een soortgelijke situatie. Hij is 58 jaar en heeft een hbo-diploma Bedrijfskundige Informatica. "Ik heb de afgelopen zes maanden ongeveer honderdzestig sollicitatiebrieven de deur uitgedaan", zegt hij. "Gezien de afwijzingen kan ik een bijna een boek schrijven over welke afwijsregels er in de markt zijn."
Toch zijn er ook uitonderingen. "Ik ben nu 42 jaar en ben vorige week begonen bij Stichting Academisch Rekencentrum Amsterdam", aldus een tevreden ‘Mark Peter'. "Na mijn CV te hebben gepubliceerd, kreeg ik meer dan tweehonderd uitnodigingen." Waar het precies aan ligt, weet hij niet, maar ‘die andere heren doen dan toch iets verkeerd'.
Of je op oudere leeftijd ‘aan de bak’ kan komen hangt in mijn ervaring sterk af van de externe relaties die je in de loop der jaren hebt opgebouwd. Het is inderdaad zo dat ‘wild’ solliciteren meestal weinig oplevert. Graven in je (desnoods wat vroegere) relaties is veel effectiever. Als men je kent en weet wat je kan, is dat de ‘ideale kruiwagen’ om ergens binnen te komen. Ik werk inmiddels zelfstandig en behoef eigenlijk nooit actief te acquireren: de aanvragen of verlengingsopdrachten komen vanzelf binnen. Zorg dus voor een goed netwerk en gebruik dat!
Gezien alle reacties is het in ieder geval wel iets dat leeft. Zo zie je maar, zelfs ‘nerds’ hebben gevoel. 😉
@Ben: Dan behoor je blijkbaar tot de gelukkigen, ik (45, 13 jaar ervaring in de ict, 6 jaar werkloos, universitaire opleiding) heb gesolliciteerd bij een bedrijf waar ik 5 jaar gedetacheerd heb gezeten, op de functie die ik daar deed, als reactie op een vacature in Computable, en kwam niet door de eerste ronde heen. Momenteel zit ik in een “direct aan het werk” project van de sociale dienst.
Ik zie van afstand dat in NL erg veel recruiters zitten. Wat ik lees op zo’n freelance-site is een berg onbegrip van het ICT-vak. Tot de grofste fouten toe “Mesqual”-server voor MSQL. Ik beschouw dat als een parasitair systeem dat zowel werkgever als werknemer niet ten goede komt en roep hierbij de werkgevers op wat meer eigen verantwoordelijkheid voor hun recruitment te nemen. Er lopen genoeg 50 plussers in NL die de kwaliteit van de ICT naar een hoger plan kunnen tillen, zonder de gebruikelijke versluiering door zogenaamde vakbegrippen als “Mesqual” . . . .
Het leeft zeker dit onderwerp!
Wel weer opvallend dat er geen recruiters c.q. werkgevers reageren. Maar dan niet met flauwe opmerkingen. Maar svp met constructieve, opbouwende zaken waar iedereen mee gediend is. Toch?
Desondanks iedereen prettig weekend.
@OudeRot (e.a.),
Percies de verwoording die u gebruikt in uw commentaar geeft aan waar het mis gaat. Niet ‘men’ maar u zult zich aan en in moeten passen in de hedendaagse cultuur.
Zijn de slogans niet:
Verander de wereld begin bij u zelf.
Geleverde perstaties uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.
Yesterday is histroy, today is a gift and tomorrow is a mystery.
Zo zijn er nog veel meer one liners te verzinnen, en echt, ze hebben een kern van waarheid.
@Alex
“Geleverde prestaties uit het verleden, zijn geen garantie voor de toekomst”.
Volkomen juist! Maar waarom dan nog een cv maken waarin jarenlange ervaring beschreven staat. Volgens jouw redenatie, heeft dat dus geen zin?
Dan zou het niet uitmaken of je wel of niet iemand zonder ervaring aanneemt? Daar heb ik toch zo mijn twijfels bij…
Tuurlijk zijn er functies waarbij je specifiek ‘broekies’ wilt hebben. Maar het ging mij (en anderen) er om, dat de vragende kant niet ‘eerlijk’ is. Men zegt dat men een ervaren iemand wil, men zegt dat men verandertrajecten wil inzetten. Maar als puntje bij paaltje komt, blijkt dat helemaal niet zo te zijn. (en ik spreek uit ervaring). Men is vaak helemaal niet bereid te luisteren naar andere, nieuwe ideeen (alhoewel men beweert van wel)
Of bedoel je met aanpassen aan de hedendaagse cultuur dat iedereen maar aan DIY marketing en sales moet gaan doen? Dat alleen de brallerige verpakking er nog toe doet en niet de inhoud? Helaas, maar we zijn niet allemaal geboren als salespersoon die zelfs z’n schoonmoeder nog verkoopt. 🙂
Tja, sommigen zullen zich kunnen schikken in het credo van “go with the flow” en sommigen hebben principes. 😉
Zie toch steeds meer dat ik niet alleen sta in de strijd om den dagelijkse broden… Geef ze werk en spelen…..
De spelen hebben we nu al weer gehad, fietsen, tennis en zelf olympisch, laat nu het werk maar weer komen.
De 1e e-mail vanmorgen van een recruiter van een Wervingsbureau zag er echter zo uit:
”
Hartelijk bedankt voor uw reactie op onze vacature. Helaas hebben wij moeten constateren dat u niet voldoende aan het gevraagde profiel voldoet in vergelijking tot enkele andere sollicitanten. Om deze reden zullen wij u niet opnemen in deze procedure.
Wij danken u voor de belangstelling voor de functie en wensen u veel succes in uw verdere loopbaan!
Met vriendelijke groet,
”
Bij navraag bleek ineens dat 9 kantjes cv nieteens gelezen zijn.. Hoezo vergelijk andere collega”s ???
Natuurlijk wil iedereen iemand van 30 met alle opleidingen… oplossing: ga freelancen als ze je ’te oud’ vinden. Weinig risco voor het bedrijf waardoor je wel binnen komt. Wellicht willen ze je na een half jaar freelancen zelfs in dienst nemen. Vraag is of je dat dan zelf nog wilt!
Ik zie vele reacties als jezelf kunnen verkopen en niet, ik denk dus niet dat dit aan de hand is , je zelf verkopen kun je pas als je uitgenodigd wordt, een goed cv is wel belangrijk, maar waarom reageren headhunters en recruiters dan wel op mijn cv die gewoon op verschillende banken openbaar op te vragen zijn en bedrijven niet.
zelfs nu, ik doe grotendeels telefonische acquisitie als ik dan ergens uitgenodigd wordt krijg ik 9 van de 10 keer de opmerking van Goh…. ik dacht dat je v??l jonger was, maar ok? dan ben je binnen en doe je je werk en zijn ze erg blij dat de klus geklaard is, met vele klachten over gerenommeerde bedrijven.